Ces négociations imposées par le gouvernement et le législateur devaient être obligatoirement engagées avant la fin de l'année 2010. La Direction de CANAL+ n'avait pas d'autre choix et ne pouvait passer outre.
Deux de ces accords ont fait l'objet de véritables négociations
Il s'agit de la parité hommes - femmes et de l'emploi des handicap
és. Nous avons participé de manière très active et constructive à la rédaction de ces 2 textes. De très nombreuses propositions que nous avons formulées ont été intégrées dans ces 2 accords.
Le terme négociation prend ici tout son sens "Négocier un accord implique la confrontation d'intérêts incompatibles sur divers points que chaque interlocuteur va tenter de rendre compatibles par un jeu de concessions mutuelles "
Dans le cas présent, la Direction de CANAL+ a consenti de nombreuses concessions, rendant acceptable la finalisation d’un accord
Il n'en fut pas de même pour les « discussions » salariales de fin
d'année! Ce fut une parodie de négociation.
és. Nous avons participé de manière très active et constructive à la rédaction de ces 2 textes. De très nombreuses propositions que nous avons formulées ont été intégrées dans ces 2 accords.Le terme négociation prend ici tout son sens "Négocier un accord implique la confrontation d'intérêts incompatibles sur divers points que chaque interlocuteur va tenter de rendre compatibles par un jeu de concessions mutuelles "
Dans le cas présent, la Direction de CANAL+ a consenti de nombreuses concessions, rendant acceptable la finalisation d’un accord
Il n'en fut pas de même pour les « discussions » salariales de fin
d'année! Ce fut une parodie de négociation. Les 3 premières réunions se sont tenues hors la présence d'un représentant de la Direction en capacité de decider. Après 1/2 heure de vaines discussions, les syndicats levèrent le camp par 3 fois. La 4ième réunion, en présence cette fois d'un membre dument mandaté pour négocier, fut pitoyable d’indécence et de mépris.
Pire, les propositions de 3 syndicats majoritaires sur les 4 présents n'ont fait l'objet d'aucune attention, pas un accusé de réception, pas de discussion et encore moins de considération pour nos propositions. En décembre, c’est en catimini, dans un bureau du 7ième étage de la Direction que tout fut «discuté» et réglé avec 2 ou 3 personnes, bafouant ainsi les règles élémentaires du droit social et de la représentation des salariés.
Négation et mépris de la représentation sociale de CANAL+ alors que nos syndicats représentent des milliers de salariés du Groupe. Ce fut lamentable, et jamais dans l'histoire de cette entreprise des « négociations » salariales se sont ainsi déroulées.
Aucune de nos revendications ne furent étudiées ou discutées.
Pire, les propositions de 3 syndicats majoritaires sur les 4 présents n'ont fait l'objet d'aucune attention, pas un accusé de réception, pas de discussion et encore moins de considération pour nos propositions. En décembre, c’est en catimini, dans un bureau du 7ième étage de la Direction que tout fut «discuté» et réglé avec 2 ou 3 personnes, bafouant ainsi les règles élémentaires du droit social et de la représentation des salariés.
Négation et mépris de la représentation sociale de CANAL+ alors que nos syndicats représentent des milliers de salariés du Groupe. Ce fut lamentable, et jamais dans l'histoire de cette entreprise des « négociations » salariales se sont ainsi déroulées.
Aucune de nos revendications ne furent étudiées ou discutées.
Pour couronner le tout, de nombreux engagements pris par la direction n'on pas été respectés. Attendus par des centaines de salariés, certaines négociations devaient être engagées en 2010. Astreintes, télétravail ou encore régime de retraite supplémentaire... ces dossiers sont pourtant sur la table depuis plusieurs années! A nouveau aucun engagement sérieux pour 2011 !
Nos revendications portaient bien sur la revalorisation des salaires, mais aussi sur l'amélioration des conditions de travail très dégradées dans certains secteurs. Remplacements des postes de salariés partis, arrêt des doubles fonctions non rémunérées, respect de l'encadrement et des managers, accompagnement des salariés dans leur carrière et non vers la sortie, revalorisation de l'abondement du plan épargne, recrutements... aucun de ces sujets ne fut abordé.
2,8%, (et non 2,6% comme indiqué par les DRH de pôle auprès des managers!) c'est pas mal, mais d'autres groupes français font bien mieux!
Rhodia, société issue du groupe Rhône Poulenc... bien connu de notre patron... verra sa masse salariale progresser de 3,5% en 2011. Les salariés de Total bénéficieront d'une enveloppe globale d’au moins 3,3%, EDF a distribué 4,4% en début 2010 et distribuera 4% en 2011, la société Bosch distribuera plus de 3%, etc.
Notre groupe se porte bien, très bien même puisqu'il pourrait dégager plus de 700 millions d'euros de bénéfices nets!
Nos revendications portaient bien sur la revalorisation des salaires, mais aussi sur l'amélioration des conditions de travail très dégradées dans certains secteurs. Remplacements des postes de salariés partis, arrêt des doubles fonctions non rémunérées, respect de l'encadrement et des managers, accompagnement des salariés dans leur carrière et non vers la sortie, revalorisation de l'abondement du plan épargne, recrutements... aucun de ces sujets ne fut abordé.
2,8%, (et non 2,6% comme indiqué par les DRH de pôle auprès des managers!) c'est pas mal, mais d'autres groupes français font bien mieux!
Rhodia, société issue du groupe Rhône Poulenc... bien connu de notre patron... verra sa masse salariale progresser de 3,5% en 2011. Les salariés de Total bénéficieront d'une enveloppe globale d’au moins 3,3%, EDF a distribué 4,4% en début 2010 et distribuera 4% en 2011, la société Bosch distribuera plus de 3%, etc.
Notre groupe se porte bien, très bien même puisqu'il pourrait dégager plus de 700 millions d'euros de bénéfices nets!
C'est u
n beau résultat et on peut s'en féliciter, mais c'est d'abord le résultat du travail des milliers de salariés du Groupe qui doivent en être récompensés comme ils le méritent.
Les conditions ne sont pas réunies pour que nous signons l’accord sur les salaires de 2010.
A l’heure de nouveaux changements à la DRH, nous espérons une inflexion de cette politique sociale de la terre brulée. Cette politique nous conduit à l’échec, elle est source de frustration et de colère, elle n’est pas acceptable dans un groupe qui a fait de l’audace l’une de ses valeurs phare.
n beau résultat et on peut s'en féliciter, mais c'est d'abord le résultat du travail des milliers de salariés du Groupe qui doivent en être récompensés comme ils le méritent.Les conditions ne sont pas réunies pour que nous signons l’accord sur les salaires de 2010.
A l’heure de nouveaux changements à la DRH, nous espérons une inflexion de cette politique sociale de la terre brulée. Cette politique nous conduit à l’échec, elle est source de frustration et de colère, elle n’est pas acceptable dans un groupe qui a fait de l’audace l’une de ses valeurs phare.
Suivez cette actualité dans nos Niouzletters!
Communiquez une adresse mail de votre choix en cliquant sur ce lien.
Articles
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire