Pourquoi signons-nous certains accords et pas d'autres?
Dans certains cas, une véritable négociation est engagée, riches en échanges et en partage d'idées, dans d'autres cas, nous avons vécu une simple parodie de négociations sans même que nos propositions soient étudiées ! Dans un cas, le respect, dans l’autre ...
La majeure partie de nos revendications ont été intégrées aux accords sur l’Emploi des Travailleurs Handicapés et l’accord Egalité Hommes/Femmes. Il n'y avait aucune raison de ne pas signer alors que nous avions obtenus satisfaction sur un certain nombre de points essentiels.
Accords égalité H/F
…Mixité dans le recrutement, budget spécifique de formation pour les femmes qui veulent se tourner vers des métiers plutôt masculin
s et inversement, actions de formation spécifiques pour les femmes au retour de congés maternité, accès facilité aux postes de direction, pas de discrimination sur les rémunérations lors d'un retour de congés maternité, répartition équitable des augmentations salariales annuelles, mesures de rattrapage lorsque des situations déséquilibrées apparaissent, maintien de la rémunération pendant les congés maternités et les congés d'adoption, prise en compte de la parentalité avec des aménagements possibles du temps de travail : temps choisi, temps partiel, possibilité d'exercer des activités à temps partiel sur des postes à responsabilités, tenue des réunions pendant des horaires … normaux…9h/18h...De très bonnes mesures proposées en majeure partie par notre syndicat dans cette négociation menée par Claudie Jacquin… on peut s'en féliciter... notre syndicat signe des 2 mains!
Accord emploi handicapés
…Les obligations légales imposent aux entreprises d'employer des travailleurs handicapés. Si le quota fixé par les pouvoirs publics ne sont pas atteints, l’entreprise verse une contribution à un organisme collecteur, l’AGEFIPH.
CANAL+ est loin de remplir ses obligations, et verse donc chaque année des sommes importantes pour compenser ce déficit d’emplois.
Cet accord, imposé par le législateur, est nécessaire
Il vient renforcer tout un dispositif existant pour permettre aux personnes handicapées une intégration facilitée dans l'entreprise et pour qu’elles trouvent leur place dans un environnement adapté.
Le rôle de l'AGEFIPH
L'AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) a été créée par la loi du 10 juillet 1987 sur l'emploi des personnes handicapées qui prévoyait que les entreprises privées de 20 salariés et plus devaient atteindre un quota de 6% de personnes handicapées. Son rôle a été réaffirmé par la loi 2005-102 du 11 février 2005. Ses ressources proviennent des contributions des entreprises qui n'atteignent pas ce quota de 6%.
L’accord négocié à CANAL+…
...Mettre en place des actions réalistes de recrutement, développer des partenariats avec des organismes spécialisés, développer l'accueil des stagiaires en situation de handicap, permettre un accompagnement particulier si nécessaire, maintenir dans l'emploi les salariés handicapés en recherchant des solutions d’aménagement de poste, faciliter la reconnaissance des handicaps pour améliorer la gestion administrative des dossiers de salariés concernés, prévoir des périodes de congés complémentaires et des aides financières ou matérielles supplémentaires, etc.
Là encore de bonnes résolutions et de nombreuses propositions issues de notre plateforme syndicale. Elles ont été retenues, et c’est tant mieux. C'est pourquoi, sur ce texte, nous engageons notre signature. Nous veillerons à ce qu’elle soit respectée.
Quant à l’application de ces accords…
La simple signature ne suffit pas malheureusement pour qu
’ils le soient en totalité.
Le rôle de l'AGEFIPH
L'AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) a été créée par la loi du 10 juillet 1987 sur l'emploi des personnes handicapées qui prévoyait que les entreprises privées de 20 salariés et plus devaient atteindre un quota de 6% de personnes handicapées. Son rôle a été réaffirmé par la loi 2005-102 du 11 février 2005. Ses ressources proviennent des contributions des entreprises qui n'atteignent pas ce quota de 6%.
L’accord négocié à CANAL+…...Mettre en place des actions réalistes de recrutement, développer des partenariats avec des organismes spécialisés, développer l'accueil des stagiaires en situation de handicap, permettre un accompagnement particulier si nécessaire, maintenir dans l'emploi les salariés handicapés en recherchant des solutions d’aménagement de poste, faciliter la reconnaissance des handicaps pour améliorer la gestion administrative des dossiers de salariés concernés, prévoir des périodes de congés complémentaires et des aides financières ou matérielles supplémentaires, etc.
Là encore de bonnes résolutions et de nombreuses propositions issues de notre plateforme syndicale. Elles ont été retenues, et c’est tant mieux. C'est pourquoi, sur ce texte, nous engageons notre signature. Nous veillerons à ce qu’elle soit respectée.
Quant à l’application de ces accords…
La simple signature ne suffit pas malheureusement pour qu
’ils le soient en totalité. Nous devons veiller en permanence à la bonne gestion de ces accords sociaux et à leurs déclinaisons dans l’entreprise.
Voilà les raisons de notre engagement et de notre signature sur ces 2 textes ! Le droit social doit progresser à CANAL+, dans 
l’intérêt de salariés et de l’entreprise, c'est notre ambition. Nous y participons lorsque le respect et l’ouverture sont au programme, lorsque c'est l'inverse qui prime...
l’intérêt de salariés et de l’entreprise, c'est notre ambition. Nous y participons lorsque le respect et l’ouverture sont au programme, lorsque c'est l'inverse qui prime... Vos commentaires et suggestions sur le blog ou sur ce lien!
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