CANAL+, l'incroyable bourde!

C'était vendredi dernier, le 25 mars, les salariés de CANAL+ apprenaient par la presse, Le Figaro et les Echos notamment, le lancement de "CANAL20", une nouvelle chaîne en clair!

Un vrai scoop stratégique réservé... au grand public!

Le Groupe CANAL+, symbole Français et Européen de la TV payante se lance dans la TV gratuite... une paille!

Quant il est de notoriété que le mari est toujours le dernier informé...

En oubliant dans cette affaire que les salariés de CANAL+ pouvaient mériter la primeur de cette information qui les concerne au premier chef, la Direction du Groupe commet une faute, juridique d'abord, sociale ensuite, plongeant chacun dans un abîme de perplexité

Comment expliquer que la chaîne emblématique du PAF français, CANAL+, fasse un impair de ce niveau?

La communication... audiovisuelle est pourtant son métier et le code du travail notamment dans les articles L 2323-2 et L 2323-6 stipulent "que les décisions de l'employeur sont précédées de la consultation du comité d'entreprise sauf... avant le lancement d'une OPA"!

Bigre!

Se plaindre des méthodes patronales est une antienne bien ancrée dans le paysage syndical français, très attentif aux prérogatives confiées par le législateur...

Mais dans cette affaire, on dépasse l'entendement

La direction de CANAL+ a tout simplement "squeezée" ses salariés!

Comment cette énormité est elle rendue possible aujourd'hui à CANAL+?

Ne sommes nous pas concernés? La Direction des Ressources Humaines, gardienne du droit social, n'aurait pas averti notre PDG de l'obligation de consulter le CE?!

Car il est évidemment impensable que cette nouvelle orientation stratégique n'ait pas été débattue avec les responsables de l'Edition, ou que le Directeur Financier n'est pas validé le nouveau modèle économique du gratuit...!

On peut raisonnablement penser que ce projet a été présenté et évalué au Comité de Direction, lequel Comité rassemble les grandes fonctions et les plus hauts dirigeants de l'entreprise

Il ne reste alors que 2 hypothèses

1. Personne au CODIR n'a songé à consulter le Comité d'Entreprise avant cette annonce publique...(sic)

2. C'est délibérément que la décision a été prise de ne pas informer le Comité d’Entreprise...(re...sic)

Mais pour l'une ou l'autre de ces hypothèses, cela porte un nom "le délit d'entrave" au terme duquel la violation d'un texte légal engage la responsabilité pénale de l'employeur. Et les sanctions sont lourdes, très lourdes... !

Comme le déni pur et simple des lois par la Direction de CANAL+, qui ne manque aucune occasion de manifester son intérêt pour le "social" nous semble exclu, nous penchons plutôt pour une "simple" bourde qui laisse rêveur à ce niveau de responsabilité et de management ...

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