Retraites supplémentaires... une négociation qui s'ouvre après 3 ans d'attente...

Depuis 2008, la CGC de CANAL+ revendique l’ouverture d’une négociation pour mettre en place un régime de retraite supplémentaire ! Et bien ca y est !
Inutile de revenir sur cette nécessité, l’actualité parle pour nous en ce domaine alors que le gouvernement souhaite accélérer le calendrier en augmentant encore la durée effective de travail avant de bénéficier d’une retraite à taux plein. Ce dossier mérite d’être ouvert et négocié dans les meilleurs délais, nous avons déjà perdu trop de temps.

Un peu d’Economie…

Pour payer les retraites des Français, 2 sources de financement existent, les cotisations sur les revenus versées par les employeurs et les salariés. Dans les entreprises privées, des versements au « régime général » et comme ce régime n’assure tout au plus qu’un revenu à hauteur de 50% du plafond de la sécurité sociale, soit 1473€ par mois, un complément issu d’un « régime de retraite complémentaire obligatoire » distribué par 2 organismes, l’AGIRC et l’ARCCO.

Sous l’effet du choc démographique, le nombre de retraités augmenterait de plus de 60% entre 2005 et 2050 La dégradation généralisée des systèmes de financement des retraites, base comme complémentaires, impose de mettre en œuvre des mécanismes de compensation afin d’assurer aux salariés un revenu décent lorsqu’ils partiront en retraite. Et pour maintenir ce niveau de retraite acceptable, il fallait inventer et mettre en œuvre de nouveaux mécanismes financiers sécurisés et pérennes.

C’est ainsi que nait la retraite supplémentaire… Et c'est Fillon qui s'y colle en premier...!

Une première réforme initiée par la loi Fillion de 2003 permet aux salariés de bénéficier d’un nouveau régime, voilà la retraite supplémentaire inventée! 

Ce nouveau régime est facultatif

PREFON, loi Madelin, Article 83, Article 39, Assurances vie, Plan Epargne en Actions… Tous ces mécanismes inventés par le législateur visent à proposer une palette diversifiée de d’épargne retraite aux Français

Première solution, souscrire individuellement, en dehors de l'entreprise à l'un de ces régimes de retraites supplémentaires auprès des organismes financiers habilités. Le plus connu de ces mécanismes individuels étant le PERP ou Plan d’Epargne Retraite Populaire

L’autre solution consiste à souscrire un plan d’épargne retraite supplémentaire au sein de l’entreprise. C'est évidemment la solution la plus répandue !

Ces régimes prennent alors le nom de collectif !

Le plus connu étant le PERCO ou Plan d’Epargne Retraite Collectif. Ce sont ces régimes qui ont connus le plus de succès ces dernières années, d’abord parce qu’ils peuvent être financés par de l’épargne salariale, avec les sommes affectées à la participation ou à l’intéressement, mais aussi parce qu’ils sont généralement abondés par l’entreprise.

A CANAL+ ENFIN !

Le 12 juillet, une première réunion exploratoire est convoquée. Elle réunira les partenaires sociaux et devrait permettre de fixer le cadre de cette négociation à CANAL+.

Nous attendons ce moment depuis 3 ans.

Nous aussi nous savons ce que veut dire « benchmark » !
De très nombreuses entreprises ont mis en place ces régimes depuis longtemps, c’est le cas chez Vivendi, chez SFR, ou encore à TF1... Mais les exemples sont légions. Malheureusement, la modernité sociale n'est pas la priorité du moment à CANAL+...

A CANAL, notre direction n’a cessé de tergiverser sur le sujet ces dernières années. 2008, 2009, 2010... Mais notre détermination est à la hauteur des enjeux, notamment pour les Cadres en général et les femmes en particulier pénalisées par des carrières plus complexes…

Pour rester simple, rappelons, que plusieurs régimes peuvent être mis en place selon la sociologie de l’entreprise, l’âge de ses salariés et de la sécurisation souhaitées des sommes ainsi épargnées.

… avec des régimes à cotisations définies !
La retraite supplémentaire à cotisation définie est la plus répandue. Comme son nom l’indique, l’accord négocié fixe une cotisation pour le salarié généralement abondée par l’employeur et qui transformée en rente ou en capital lors de la retraite.

… ou à prestations définies …

L’autre régime intitulé à prestations définies dont l'un de ces régimes est surtout connu sous le terme de « retraite chapeau ». Comme son nom l’indique, le bénéficiaire connait par avance, dès la signature du contrat ce qu’il touchera lorsqu'il partira...! Sympa...
Cette formule coûte cher à l'entreprise. Elle est généralement réservée aux… dirigeants. Ou plutôt, les dirigeants se réservent ce dispositif...

Ce sont eux qui en bénéficient le plus aujourd’hui…

Les montants de ces retraites chapeaux sont publics pour les entreprises côtées à la Bourse... Quelques scandales ont d’ailleurs inondés la presse ces dernières années parce que, quelques patrons indélicats…

Ces régimes extrêmement favorables aux bénéficiaires peuvent être étendus par accord aux autres salariés, mais pour l’obtenir à CANAL, nous aurons besoin de votre mobilisation… !

Juste avant la fête nat.le 12 juillet... !

Rien ne dit que nous aboutirons. Cette négociation ne fait que commencer, et les aléas sociaux et organisationnels à CANAL+ peuvent venir perturber un calendrier établi… Mais nous sommes persuadés que chacun comprendra l’intérêt réciproque de conclure sur ce sujet.

Nous irons au terme de cette négociation car elle est nécessaire, notamment pour les jeunes Cadres qui rentrent aujourd’hui sur le marché du travail.

Là comme sur d’autres sujets sociaux, nous saurons être créatifs pour offrir le meilleur aux salariés de CANAL+.

Vos contributions sont les bienvenues !

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