La réforme des retraites
« L'âge légal de départ à la retraite sera porté à 62 ans en 2018, contre 60 ans aujourd'hui », a annoncé Éric Woerth, ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique, mercredi 16 juin 2010 au cours d'une conférence de presse de présentation de la réforme des retraites.
Ajoutons : une retraite à taux plein ne sera possible qu'à partir de 67 ans et non plus 65 ans.
Objectif : retrouver un équilibre financier pour le système des retraites en 2018 alors qu'il est en déficit de 32 milliards d'Euros aujourd’hui.
Le Gouv
ernement présente son projet sur une base économique faussée : 3% de croissance, 6,5% de chômeurs... Hors, nous sommes péniblement au dessus de 1% de croissance, et le taux de chômage est plutôt à 10%.
La question des seniors dans nos entreprises?
Pour résoudre cette question, il faudrait mettre sur la table l'ensemble des données démographiques et financières. Par exemple, la taux d'emploi des seniors est de 38% en France, de 70% en Suède, de 62% aux USA et de 54% en Allemagne! L'âge moyen de cessation d'activité en France c'est 58 ans!!
Comme à CANAL+...
Aujourd'hui, nous sommes dans une forme de racisme vis à vis des seniors dans l'emploi. Un récent rapport de la Halde démontre que la première discrimination à l'embauche... c'est l'âge!
Les 48/50 ans reçoivent trois fois moins de propositions d'emplois que les 28/30 ans. Et quand cela concerne exclusivement les Cadres, le rapport passe de 1 à 7!
A CANAL, c'est plus simple, on licencie avant 50 ans, en reportant sur d'autres cette problèmatique.
Des exemples dans d'autres pays...
Les scandinaves, la Finlande en particulier a augmenté le taux d'emploi des seniors de 35 à 53%. Les entreprises embauchent des salariés de 50 à 55 ans, les forme à une seconde ou à une troisième carrière
Les conséquences de cette réforme?
Sur les femmes en particulier qui vont payer un lourd tribu à cette réforme!
Aujourd'hui on ne compte que 44% des femmes qui ont bénéficié de carrières complètes, contre 86 % chez les hommes. Leurs pensions ne sont que de 66% de ce qu'elles sont chez les hommes!
Malgré tout, il ne faut pas se voiler la face sur la situation financière de nos systèmes sociaux. Des efforts seront nécessaires, sans ceux là, la descente pourrait être dure et brutale dans quelques années.
Ce que propose la CFE CGC sur ce dossier
Tout d'abord, de continuer à discuter et à négocier avant la présentation du projet au parlement en juillet.
Ensuite, de travailler sur des systèmes à la carte, parce que dans certains secteurs la pénibilité doit être prise en considération, nous ne sommes pas égaux devant la durée de vie après le départ à la retraite.
Il faut aussi repenser la formation pour que les seniors y accèdent, accompagner les femmes qui ont travaillé par périodes plus ou moins longues tout au long de leur carrière, améliorer les conditions de travail, dans un environnement économique difficile et qui va continuer de se dégrader, réfléchir à un financement élargi du système non plus seulement en ponctionnant les revenus salariaux mais par d'autres moyens comme par un prélèvement sur la TVA...
La CFE CGC souhaite que se poursuive la négociation avant de décider de s'engager si nécessaire dans d'autres actions en juillet ou à la rentrée.
« L'âge légal de départ à la retraite sera porté à 62 ans en 2018, contre 60 ans aujourd'hui », a annoncé Éric Woerth, ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique, mercredi 16 juin 2010 au cours d'une conférence de presse de présentation de la réforme des retraites.
Ajoutons : une retraite à taux plein ne sera possible qu'à partir de 67 ans et non plus 65 ans.
Objectif : retrouver un équilibre financier pour le système des retraites en 2018 alors qu'il est en déficit de 32 milliards d'Euros aujourd’hui.
Le Gouv
ernement présente son projet sur une base économique faussée : 3% de croissance, 6,5% de chômeurs... Hors, nous sommes péniblement au dessus de 1% de croissance, et le taux de chômage est plutôt à 10%.La question des seniors dans nos entreprises?
Pour résoudre cette question, il faudrait mettre sur la table l'ensemble des données démographiques et financières. Par exemple, la taux d'emploi des seniors est de 38% en France, de 70% en Suède, de 62% aux USA et de 54% en Allemagne! L'âge moyen de cessation d'activité en France c'est 58 ans!!
Comme à CANAL+...
Aujourd'hui, nous sommes dans une forme de racisme vis à vis des seniors dans l'emploi. Un récent rapport de la Halde démontre que la première discrimination à l'embauche... c'est l'âge!
Les 48/50 ans reçoivent trois fois moins de propositions d'emplois que les 28/30 ans. Et quand cela concerne exclusivement les Cadres, le rapport passe de 1 à 7!
A CANAL, c'est plus simple, on licencie avant 50 ans, en reportant sur d'autres cette problèmatique.
Des exemples dans d'autres pays...
Les scandinaves, la Finlande en particulier a augmenté le taux d'emploi des seniors de 35 à 53%. Les entreprises embauchent des salariés de 50 à 55 ans, les forme à une seconde ou à une troisième carrière
Les conséquences de cette réforme?
Sur les femmes en particulier qui vont payer un lourd tribu à cette réforme!Aujourd'hui on ne compte que 44% des femmes qui ont bénéficié de carrières complètes, contre 86 % chez les hommes. Leurs pensions ne sont que de 66% de ce qu'elles sont chez les hommes!
Malgré tout, il ne faut pas se voiler la face sur la situation financière de nos systèmes sociaux. Des efforts seront nécessaires, sans ceux là, la descente pourrait être dure et brutale dans quelques années.
Ce que propose la CFE CGC sur ce dossier
Tout d'abord, de continuer à discuter et à négocier avant la présentation du projet au parlement en juillet.
Ensuite, de travailler sur des systèmes à la carte, parce que dans certains secteurs la pénibilité doit être prise en considération, nous ne sommes pas égaux devant la durée de vie après le départ à la retraite.
Il faut aussi repenser la formation pour que les seniors y accèdent, accompagner les femmes qui ont travaillé par périodes plus ou moins longues tout au long de leur carrière, améliorer les conditions de travail, dans un environnement économique difficile et qui va continuer de se dégrader, réfléchir à un financement élargi du système non plus seulement en ponctionnant les revenus salariaux mais par d'autres moyens comme par un prélèvement sur la TVA...La CFE CGC souhaite que se poursuive la négociation avant de décider de s'engager si nécessaire dans d'autres actions en juillet ou à la rentrée.
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