L’augmentation salariale... que vous n’aurez pas !

Nada!
Les derniers arbitrages sur les augmentations salariales pour 2012 sont en cours. Allez-retours DRH Direction des services, patrons de business, c’est de toute façon la DRH qui aura le dernier mot! C’est ainsi à CANAL depuis 5 ans.

De toute évidence, ces arbitrages n’en seront pas vraiment.
Qu’a-t-on à distribuer?
L’échec des négociations en fin d’année 2011 et la rupture du dialogue orchestrée par la Direction de CANAL+ augure mal du traitement des rémunérations pour cette année.

Le discours de Bertrand Meheut sur les nécessaires économies à réaliser, (elles atteindront en 2012 un niveau inégalé…) concernant les coûts de structures, les coûts fixes et donc… la masse salariale sont venus plomber une négociation déjà bien mal engagée!

Non seulement on n’investira pas comme il serait nécessaire, on ne recrutera pas, pire on ne remplacera pas les postes vacants, et les salaires seront maintenus sous pression!

N’oubliez pas de remercier!
Alors que l’inflation serait, selon l’INSEE de 2,5%, en réalité certainement plutôt 4 ou 5%, les salariés de CANAL+ devront se contenter d’une maigre pitance d’augmentation salariale…!

Le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés de l’UES se trouvera une nouvelle fois amputé.
Et pour les salariés qui n’ont rien ou si peu touchés depuis plusieurs années, ceux-là seront d’autant plus pénalisés.

2%!
En annonçant... un peu prématurement... que la masse salariale augmentera de 2% cette année, la Direction confirme en fait que la majeure partie des rémunérations des salariés, celles notamment des Cadres, Agents de Maîtrise et Journalistes, va stagner en 2012!

Et la parité ! Le bien maigre 0,2% n’y suffira pas, loin de là…
Cette année encore, la Direction de CANAL+ ne respectera pas les engagements fixés par le gouvernement pour éradiquer les différences de salaires entre les femmes et les hommes.
La loi l’impose pourtant.

Les entreprises françaises avaient jusqu’à la fin de l’année 2011 pour régler cette question. Ce ne sera pas toujours le cas à CANAL+!

Nous avons toujours revendiqué une enveloppe spécifique pour régler une fois pour toute cette question!
Il est anormal que le budget des augmentations annuelles soit ponctionné pour combler les écarts de rémunérations. Un budget spécifique doit permettre d’éradiquer ces différences et réduire à néant ces disparités.

Autre pomme de discorde…
Depuis 2 ou 3 ans, la Direction finance certaines promotions avec le budget des augmentations annuelles.

C'est anormal!
Les salariés promus, …si si… il y en a quelques-uns… doivent bénéficier d’une augmentation salariale financée sur le budget du service d’accueil et non grâce au budget des augmentations annuelles, déjà si maigre…

Tickets restaurants… Punis vous serez!
Dans son dernier projet présenté aux syndicats, la Direction proposait  d’augmenter le ticket restaurant de 0,40€… grande avancée sociale…

Mais c’était encore trop ! Vous êtes des vilains ? Vous voilà punis ! Le 0,40 a disparu…
Le ticket restaurant restera à 8€ ! C’est  une conception du dialogue social comme une autre… Mais cette année il change de couleur...

Pourtant, CANAL se porte bien…
Malgré les 30M€ d’amende que CANAL+ a dû régler après l’annulation par l’Autorité de la Concurrence de la fusion de… 2007 avec TPS, le résultat devrait progresser de façon significative, passant de 690M€ en 2010 à peut-être 710 ou 720M€! Sans l’amende, il aurait atteint 740 ou 750M€!

Et bien, c’est encore trop… peu!
Selon notre Président, nous devons encore améliorer notre rentabilité, pour le bien de notre actionnaire, quitte à repousser des investissements indispensables, à contraindre toutes les dépenses, y compris les plus minimes, à mettre sous pression la masse salariale...

Amputer ce résultat de quelques millions n’aurait pas dénaturé notre relation avec notre actionnaire. En revanche, cela aurait permis de récompenser quelque peu le travail de 3200 salariés de l’UES

Nous regrettons cette position fermée de notre direction!

Pour essayer de justifier comme elle le peut cette politique salariale, la DRH indique que les salariés de CANAL+ sont mieux rémunérés  que la moyenne du marché!

Faux... dans la grande majorité des cas...!
Le CODIR... peut-être...
Si cela peut se vérifier en quelques secteurs de l’entreprise, dans la majorité des services de CANAL+, c’est tout simplement un mensonge.

Les salariés engagés depuis quelques années savent que le niveau de salaire à l'embauche est bas. Ces dernières années, certains ont refusé de prendre un poste pour cette raison, préférant de meilleures propositions ailleurs…!

Ce benchmark qui ne veut rien dire…
Comment comparer les salaires de CANAL+ avec les salaires de l’industrie ou du commerce? Il n’y a pas plus de sens à nous comparer également aux entreprises du secteur, TF1, M6 ou… France Télévision!

Quel rapport entre un poste exercé à France Télévision et le même exercé à CANAL+  hormi la compétence équivalente?

La nature des tâches, les responsabilités, la sécurité de l’emploi,  le volume des heures de travail… rien n'est comparable.

Dans ces conditions, qu’un contrôleur de gestion de CANAL+ soit mieux rémunéré que son équivalent à France TV, quoi de plus naturel. Mais c’est de moins en moins le cas!

Et ainsi des postes commerciaux, administratifs, et même technique... Pour ce benchmark, il serait plus logique d'intégrer des entreprises comme Google ou Apple... Nous aurions quelques surprises!

D'echec en échec...
Voilà 3 ans que les négociations salariales sont conflictuelles à CANAL+
2 ruptures en 3 ans, et pendant ce temps toujours la même litanie des salariés de plus en plus nombreux à revendiquer un simple retour pour récompenser un engagement total dans un environnement en net dégradation.

Des négos...
Chaque année, nous revendiquons l'ouverture de négociations sociales.
Voià la liste de celles que nous souhaitons ouvir ou poursuivre en 2012

• Un accord sur les astreintes, revendiqué... depuis 3 ans
• Un accord sur l’élargissement de l’UES à certaines entreprises du Groupe : Cuisine TV, CANAL EVENTS, Canal+ Overseas…
• Un accord sur le DIF afin de faire respecter la lettre et l’esprit de cet accord de branche détourné par notre direction
• Un accord sur le forfait jour. La Direction aurait dû finaliser cet accord avant fin 2011 selon les dernières recommandations de la Cour de Cassation…
• Un accord sur les risques psychosociaux, comme le code du travail l’impose

• L’accord sur la Gestion des Carrières est tombé en … octobre 2011… La Direction aurait dû anticiper et ouvrir à nouveau une négociaiton… Ce devrait être le cas bientôt…
• L’accord sur le Télétravail doit être prorogé
• Un accord sur un régime de retraite supplémentaire. La négociation engagée en 2011 devrait reprendre prochainement…

Une belle année en perspective....

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