Quand les syndicalistes quittent eux aussi CANAL… !

Depuis des mois, les départs dans se multiplient. Depuis le début de l’année 2011, c’est peut-être 250 ou 300 contrats de travail qui ont été rompus à CANAL+!
Quand on parle de turn-over faible, il faut donc relativiser. L’UES compte 3200 salariés, le calcul est simple…

Parmi ces salariés et ces compétences qui quittent le navire, il y a bien sur quelques syndicalistes, le dernier en date fut Guy Plard.

Guy Plard, un pro du commercial comme on aimerait en avoir en nombre, un spécialiste des réseaux commerciaux qui a donné pendant + de 26 ans le meilleur de lui-même  au service du business.

Attaché Commercial, créateur et animateur de la première boutique CANAL en 1985 (le stand VIP et Collaborateurs… on invente si peu…), puis 13 années passées à labourer pour CANAL+ les terres de Bourgogne ou de Bretagne, il rejoindra le siège de CANAL en l'an 2000.

Il créera alors  "l’Assistance Réseau", l’ancêtre du Service Distributeurs, un service qui comptera jusqu'a 26 collaborateurs, dont un nombre conséquent furent présents pour lever le verre du départ il y a quelques semaines...

Il transforme alors "le stand" en boutique de service, pour les abonnés, les clients et les salariés. Il développera également un pôle formation au sein de la Direction Commerciale.

Un rôle de formateur qu’il remplira avec merveille auprès de nombreux salariés dont certains assument encore quelques responsabilités de taille comme Hervé Lacaussade patron jusqu'à aujourd'hui du Service Distributeurs, et appelé à de nouvelles fonctions en… Cote d’Ivoire !

Guy fut donc de toutes ces actions commerciales qui ont fait les succès des 20 premières années de CANAL+!

Mais aujourd’hui, comme pour beaucoup de salariés, on a retiré à Guy ce qui donnait du sens à son activité professionnelle. Dans les derniers mois de 2011, il s’agissait plus de capter ses compétences et son carnet d’adresses que d’utiliser son savoir-faire au service du business.

Amoureux des femmes et de la bonne chère, Guy a toujours eu également le souci de son prochain. C’est pourquoi il a intégré naturellement notre syndicat, pour y porter haut les couleurs de la Direction Commerciale, mais plus largement pour faire entendre une voix de la raison lors des grands débats sociaux de ces dernières années.

Le Respect : Une valeur essentielle qu’il a toujours défendue avec passion! malgré les difficultés croissantes à la partager ces dernières années!

Comme d'habitude, pour tous ces cadres de l'entreprise qui partent, aucun entrefilet dans l’Intranet, pas même une présence au pot de départ pour signifier à ces salariés qui ont rendus un fier service à leur entreprise un simple remerciement du travail accompli ! Partez, c’est assez… !

Et l’action syndicale…
Il a trouvé auprès de notre syndicat, un espace pour agir au service des salariés. Des valeurs communes, une justesse dans certaines analyses, une excellente connaissance des organisations, un réseau incroyable, bref, une bible commerciale et sociale ambulante…

Professionnel, sincère, humaniste… et pourtant placardisé… il y avait de quoi enrager… et finalement accepter de négocier pour  partir.
Pourtant, Guy a l’envie de travailler, il a toujours d’excellentes idées, une capacité de jugement incroyable sur les bénéfices de telle ou telle opération commerciale, il sait dire ce qui va marcher de ce qui va échouer… rares sont les fois où son jugement fut approximatif.

Mais CANAL ne veut plus de ce type de profil…
Plus de 55 ans en fait ... + de 58…, salarié depuis l’origine, syndicaliste… no way… go Out !!

Pourtant, ses compétences font déjà défaut, on ne lui a pas donné l’occasion de transférer ses savoirs faire, il n’y avait plus d’espace dans cette organisation commerciale bousculée depuis des mois.

Une politique sociale néfaste
pour le Groupe!
Ces méthodes sociales sont en contradiction avec de nombreux engagements pris par notre Direction, comme par exemple les principes régis par l’accord sur les Seniors. Ce texte négocié et signé par quelques syndicats indique un meilleur chemin à suivre pour les salariés qui, comme Guy, arrivent en fin de carrière et sont placardisés pendant des mois, découragés, poussés vers la sortie.

Du gâchis à l’état pur dont nous mesurons chaque jour les conséquences côté commercial et marketing…

Dans ce départ négocié, il faut aussi voir le responsable syndical…
Dans la période présente, l’affaiblissement des partenaires sociaux semble être un leitmotiv partagé par quelques responsables de l’entreprise, heureusement peu nombreux, mais assez actifs pour être remarqués.

Guy Plard sait, comme beaucoup de responsables sociaux, combien il est essentiel de maintenir et développer un dialogue social de haut niveau et de qualité, que c’est un passage obligé, car, sans ce dialogue, les objectifs de business seront moins bien partagés et de fait plus difficilement atteints.

La vision de court terme adoptée aujourd’hui par le management de CANAL+ ne pourra pas perdurer longtemps.

Mais c’est une affaire que nous allons dorénavant gérer sans Guy, avec une volonté réaffirmée de défendre nos valeurs et nos ambitions sociales au service des salariés comme de CANAL+.

La liberté retrouvé, Guy va pouvoir agir sans contraintes…
Merci Guy pour ton action sociale et syndicale de ces 15 dernières années, ton action au service du commerce... Beaucoup de salariés savent ce qu’ils te doivent, le développement commercial aussi,  CANAL+ aurait dû s’en souvenir un peu mieux !

Bon vent et merci !

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