Comment favoriser nos concurrents par une stupide politique sociale ...

Ce n’est plus un scoop, Al Jazeera a décidé de venir patauger les plates-bandes de CANAL+! Impressionnante moisson en quelques semaines, et quelques inquiétudes pour les mois à venir sur les droits sportifs nationaux ou internationaux qui viennent à échéance

Comparaison n’est pas raison…
Les précédentes expériences de concurrence frontale, la première avec TPS, la seconde avec Orange n’ont en rien entamé le socle de compétences sociales de CANAL+!

Les premiers salariés de TPS furent pour beaucoup des "ex CANAL" certains partis depuis plusieurs années, démissionnaires, ou remerciés… et oui déjà à l’époque pour quelques-uns, mais pour des raisons qui n’ont rien à voir avec ce que vivent des centaines de salariés aujourd’hui et dans des proportions sans commune mesure

Pour Orange, mis à part quelques salariés  partis d’eux-mêmes à l’occasion par exemple du dernier plan social de 2007, la majeure partie du staff d’Orange Cinéma Séries est composée de salariés France-Télécom et d’Orange…

L’arrivée d’al Jazeera se passe dans un tout autre contexte social…
L’absurde politique des ressources humaines menée depuis plus de 6 ans, vide CANAL d’un socle de compétences indispensables sans nécessairement le compenser par de nouvelles compétences équivalentes. On ne remplace pas un journaliste aguerri, un fin connaisseur des arcanes sportives, un carnet d’adresses construit sur 15 ou 20 ans par de jeunes recrutés, fussent-ils issus des meilleures écoles de la République…

Indispensable complémentarité entre expérience et jeunesse… Indispensable respect de chacun et de tous dans ce qu'il apporte, dans ce qu'il fait, dans son devenir!

L’absence de perspectives claires, des organisations en mouvements profonds et perpétuels, des mouvements de personnels incohérents ou incompris, des pressions au départ toujours plus fortes pour de nombreux salariés, les plus âgés, ou les retours d’un congé mat. en passant par une fin de mission ou de détachement… achèvent de démoraliser les troupes.

Une véritable perte de sens hante les couloirs, les bureaux et même les ascenseurs, ces espaces bruissent de paroles agacées ou de sourires dépités!

Ce vague à l’âme cantonné depuis 2 ans à la Distribution, gagne aujourd’hui les autres secteurs de la maison, Edition et Direction Technique avant tout.

Mais que diable veut-on…?
Gagner des parts de marché, réussir la transition vers la TV connectée, intégrer les chaînes de Bolloré avec succès, déployer notre savoir-faire exceptionnel à l’international ? Mais avec qui demain?

Que de départs… que de départs…
2011, ce fut 240 ruptures de contrats de travail. Pratiquement 8% de l’effectif global. Si des départs peuvent parfois se justifier, il en est beaucoup qui ne le sont que pour des raisons financières. Cette politique d’économie drastique nous mène vers l’apoplexie.

Cette politique sociale qui veut que l’on reste dans un poste 3 ans au maximum et 5 ans dans l’entreprise… dont on parle moins aujourd’hui car celles et ceux qui soutiennent cette absurdité entament leur huitième, neuvième ou dixième année d’ancienneté… finalement, CANAL, c’est pas mal…

Sans oublier l’absence d'un Directeur des Relations Sociales, un poste occupé par intermittence depuis 2 ans et qui êrturbe le fonctionnement des instances sociales de ce Groupe… Quelques conciliabules de bureau ou de couloirs faisant office… et la résignation de certains responsables du syndicat majoritaire…écoutant la pendule faire tic-tac...tic-tac... alors que tout est à faire et à reconstruire, alors que les sujets sensibles sont légions!

L’argument suprême voudrait qu’il soit nécessaire de transformer de fond en comble et rapidement cette entreprise pour qu’elle puisse affronter les prochains défis…

Mais quels défis…?
Après TPS et Orange, on s’attendait à affronter rapidement Netflix, Apple ou encore Google et voilà que la Qatar débarque innocemment … Quand gouverner c’est anticiper!

Déjà des départs de Journalistes…
Al Jazeera ne propose pas des salaires mirobolants*. Alors pourquoi ces salariés, parfois des anciens de CANAL, répondent ils aux sirènes de Charles... ? Parce que Charles bien sur… Mais peut être et avant tout parce que depuis plusieurs années, nous nous sommes enfermés dans un modèle de dépression sociale.  *(Ils n'ont pas encore de représentants syndicaux dignes de ce nom pour construire une politique sociale salariale d'envergure....)

Des départs de grands compétences, des moyens réduits, des économies tous azimuts qui rendent chaque jour le travail de chacun plus complexe, et c’est le cas aussi aux sports depuis 4 ans!

Voilà pourquoi la nouvelle situation est plus inquiétante que les précédentes. CANAL ne veut plus depuis 6 ans préserver son socle de compétences essentielles, "…ça se remplace…il y a du monde qui attend..." avec le risque de passer par-dessus bord nos fondements qualitatifs.

Cette politique sociale irrationnelle mérite d’être rapidement corrigée!
Est-il déjà trop tard?


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