Télétravail : le succès...!

Depuis un an exactement, les cadres de CANAL+ peuvent bénéficier du télétravail.

Depuis plusieurs années, nous revendiquions l’ouverture d’une négociation sur ce sujet. Mais il a fallu attendre l’automne 2009 et le risque d’une épidémie de grippe aviaire pour que notre direction accepte enfin de mettre ce sujet sur la table. L’hypothèse de cette épidémie avait  contraint les entreprises à imaginer des modèles de travail à distance.

A cette époque, rien n’était cadré juridiquement. Il fallait engager cette négociation afin d'encadrer très précisément ce premier projet de texte. Il n’était pas question d’ajouter l’insécurité juridique au risque sur la santé… Comment travailler à distance, avec quels outils et matériels, comment seraient pris en charge les risques liés à l’activité comme les accidents survenant à domicile, quels contrôles managérial à distance, qui serait concerné, pendant combien de temps…

Refus…
La direction avait alors refusé de négocier sur tous ces points… pas de bras, pas de...!

Chaque année nous sommes revenus à la charge et finalement, en 2011, le projet devint réalité.

Sous certaines conditions, nous sommes parvenus à la rédaction d’un accord expérimental pour une année. Après sa mise en œuvre, plusieurs dizaines de salariés, hommes et femmes confondus de tous les business du Groupe, ont profité de cet accord ces 12 derniers mois.

Finalement, un bilan très positif !

Côté salariés, quelques critiques mais surtout un accord plébiscité par tous. "J’ai gagné en productivité, je travaille bien mieux dans le calme, je peux me concentrer beaucoup plus facilement sur mes dossiers, je ne perds plus 4h dans les transports…" Côté managers, les retours sont aussi encourageants.

Limité à 1 jour par semaine, (1 et non 2 comme écrit par erreur hier) le salarié devant être présent au moins 4 jours dans l'entreprise, réservé à une certaine catégorie de salariés, pouvant être ouvert à d'autres salariés dans certains cas particuliers : maladie, handicap… le télétravail trouve enfin sa place dans la palette des outils intelligents mis à disposition des salariés de CANAL+ et de leur management.

Cet accord vient à expiration fin juin, c'était prévu ainsi. Dans les prochaines semaines, nous allons négocier pour le pérenniser.

Vous avez bénéficié du Télétravail en 2011 et 2012, vous êtes intéressés par ce sujet ? Questions techniques ou matérielles, organisation du travail, contraintes, liens à distance avec les services internes, dysfonctionnements informatiques...

Contactez-nous pour nous faire part de vos remarques et nous transmettre vos suggestions.