Des syndicats dubitatifs dès
l’origine…
Rappelons tout d'abord que la
"branche de l’audiovisuel" n’existe pas. S’il en existait une pour ce secteur
comme il en existe pour la métallurgie, la chimie, le commerce, les services…
cette "branche" regrouperait aussi bien le secteur public que privé
de la télévision… Parlons donc plus, ici, de "bourgeon" que de
branche. Le secteur de l’audiovisuel reste encore très fragmenté socialement.
D'abord un problème de méthode... comme souvent!
Sans crier gare, sans aucun échange
préparatoire, sans réunion préalable, les partenaires sociaux découvrirent en séance le
véritable objet pour lequel ils étaient convoqués. Un projet de texte devant à
terme encadrer le droit social dans les entreprises privées de l’audiovisuel.
Une négociation qui a très vite
dérapée pour un texte dont le contenu fut indéniablement travaillé bien en
amont… Pour une majorité de syndicats représentés, il fallait d’abord préciser
le "périmètre d’activité", le définir.
Entreprise privée… et publique, petites ou grandes structures, TV broadcast et…
broaband… Le STP, lui, voulait rapidement traiter de sujets de fonds, avec
pour objectif l’ambition de réécrire quelques parcelles du code du travail… notamment de faire
évoluer le contrat de travail!
Des employeurs étonnés...
Certains salariés n’ont peut-être
jamais imaginé de travailler toute une vie en CDDI, un Contrat à Durée Déterminée... Indéterminée. Fallait oser! Avec les propositions du
STP, cela devenait possible! Un CDD interminable,
intelligent non? Cette première étape de longues discussions fut tout
orientée vers le contrat de travail et sa précarisation.
Le "contrat sur objectifs" était
également mis en avant comme l’un de ces contrats de travail indispensable au
bon fonctionnement de nos entreprises… Un modèle de contrat de travail que même
le législateur n’a pas osé intégrer au code du travail… Et il fallait que nous
l'expérimentions dans l'audiovisuel!
Qu’espérait donc le STP en essayant
d’inventer une nouvelle forme de contrat de travail qui viserait à transformer
le salarié en contractuel provisoirement intégré, une sorte de "permittent" [ou permanent intermittent], Cadre de passage sur 18 mois ou 36 mois puis jeté
ensuite aux oubliettes?
Voulait-il, avec un projet hyper
libéral d’assouplissement du droit du travail, la fin de la gestion des
contrats de travail et des carrières ou de l’accompagnement des plus de 50 ans
dans nos entreprises? Plus besoin de plan social, du jetable en permanence!
Tous Intermittents avec les inconvénients mais sans les "avantages"!
Devant
l’incompréhension des représentants syndicaux, ce chapitre sera retiré… pour
réapparaitre quelques mois plus tard…
Il n'était pas acceptable d'antériner cette remise en cause
fondamentale du droit du travail et de transformer l’audiovisuel privé en lieu
d’expérimentations sociales. Des entreprises où le CDD deviendrait la forme normale du contrat
de travail!
Le STP s’est étonné des réactions
syndicales, les qualifiant parfois "d’archaïques"!
Ces réactions furent pourtant très
logiques au regard de l’ensemble des textes, principes et lois qui
réaffirment systématiquement que l’emploi permanent à temps plein, le CDI,
reste la règle… Ces positions sont affirmées dans les textes de lois en France
mais également sur le plan européen!
L'impression
d'une négociation mal préparée…
Plus les semaines s’écoulaient, plus
s’installait l’impression d’une négociation aux contours flous et nébuleux et aux
ambitions peu acceptables…. 
Puis vinrent l’étonnement et le
doute…. Comment et
pour quels motifs inavoués ou inavouables, trois des plus grands groupes
audiovisuels de France tous pourvus de solides accords d’entreprises, se
lançaient-ils dans un aggiornamento social de haute voltige qui ne devait finalement aboutir
sur rien ?
Pourtant, tout fut mis en œuvre pour inviter les
représentants syndicaux à plus de souplesse! Sensibilisation amicale, engagements internes dans
certaines entreprises pour accorder tel avantage, ou faciliter telle
négociation, et même une approche des centrales syndicales nationales pour convaincre par le haut des bienfaits qu'apporteraient aux milliers de salariés du secteur un texte innovant et salvateur … Que
d’énergie gaspillée pour essayer de contourner les obstacles… alors qu'il
suffisait de respecter l’ensemble des partenaires, de prendre en considération
les revendications exposées, de négocier dans la transparence...
Navigation à vue, improvisation...
Des suspicions légitimes!Pour plus de clarté sur les enjeux potentiels attachés à la rédaction de ce texte, l’ensemble des organisations syndicales exigeait au préalable des employeurs "une lettre d’intention" un écrit par lequel les directions de nos entreprises s’engageaient à respecter les accords sociaux, les conventions collectives, appliqués à CANAL+, TF1 et M6.
Cette
lettre est restée virtuelle…
Les conventions collectives négociées
par les partenaires sociaux de TF1, M6 et CANAL+ offrent actuellement aux
salariés un cadre social sécurisé! Pourquoi vouloir en réduire la portée? Ces
incertitudes n’ont jamais été levées, générant de légitimes suspicions sur les
intentions des employeurs ?
La
négociation a débuté en 2011...
Le délai fixé pour aboutir à la
signature d’un texte finalisé avait été initialement fixé au 19 décembre de
l’année dernière. Pour essayer de sortir de l’impasse dans laquelle s’est
fourvoyée le STP, deux réunions additionnelles furent programmées en début
2012.
Mais ce ne sont pas quelques
discussions de dernière minute qui vont changer fondamentalement la donne. Et
il ne suffit pas d’annoncer un peu partout que la négociation continue pour que
cela soit...!
Car les dizaines de réunions qui ont
eu lieu n’ont pas permis de proposer des aménagements nécessaires afin d'assurer
un minimum de sécurité aux salariés du secteur de l’audiovisuel privé.
Pourtant, les représentants des personnels des
entreprises de TV privées savent ce que "négocier" veut dire. Elles
l’ont déjà prouvé par le passé lorsqu’il s’est agi par exemple de finaliser
sous l’égide du ministère du travail, "un accord national pour sécuriser
les emplois des intermittents du spectacle".
Malheureusement, cette négociation pour une convention collective de l'audiovisuel, n’a pas pris la
même tournure.
Un texte à contrecourant de ce qu’il
faudrait faire…
Affaiblir toujours plus le contrat de
travail, ce n'est pas une bonne idée… Il serait plus judicieux de le renforcer.
Chacun sait, combien les entreprises du secteur souffrent de cette gestion de
court terme, d’abord financière mais aussi humaine. Ces politiques qui
provoquent tant de dégâts sur les femmes et les hommes qui s’échinent à
atteindre des objectifs souvent incompris et qui finissent par craquer, perdant
au passage la confiance en leur employeur, parfois en eux-mêmes. Il est
indispensable de retrouver le chemin du respect du salarié, et ce respect passe
par une bonne et pérenne application du contrat de travail.
La
fin annoncée de cette négociation se profile malheureusement en forme d’échec. Elle laissera durablement des traces.
Qui peut dire aujourd’hui si la négociation initiée par TF1, M6 et CANAL+,
représentant des intérêts sectoriels sans commune mesure avec l’évolution du
business dans l’audiovisuel sur tous supports, la TV connectée,
l’internationalisation de la diffusion des contenus… est encore adaptée...
Et puis, comment ne pas vouloir mettre
un terme à la dérive dans la gestion des ressources humaines tant de fois
constatée ? Pourquoi
ne pas profiter de l’occasion en inversant le paradigme pour consacrer et promouvoir une gestion humaine des ressources?
Des propositions pour sortir de l'impasse...
Regroupons les acteurs, tous les
acteurs du secteur, discutons clairement des objectifs, remettons le couvert
dans la plus totale transparence et le respect des partenaires sociaux… Partons
d’un état des lieux, d’une analyse sérieuse de l’organisation sociale des
entreprises concernées, ce sera la garantie de faire œuvre constructive pour le
bien des économies mais aussi et surtout des milliers de salariés du secteur !
Contactez-nous en cliquant ici!
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