La MIT n’est plus un mythe…

La MIT, cet acronyme pour désigner la modernisation des infrastructures techniques, fait entrer CANAL+ dans les technologies audiovisuelles du 21° siècle !
La cassette disparait, Sony cesse de construire des magnétoscopes, il était temps de passer cette étape.

Une épopée collective!
Dans cette affaire, hormis les salariés concernés et les ingénieurs et techniciens en charge du dossier, peu de monde ont été au fait de cette révolution technologique qui place aujourd’hui CANAL+ au meilleur rang des industries audiovisuelles.

Les technologies de diffusion des programmes sur nos antennes sont maintenant totalement numérisées. Avec la fin de ce projet engagé depuis 3 ans et l’entrée en production de ces nouveaux outils, CANAL+ dispose maintenant d’une infrastructure performante, ouverte et modernisée.

Ces infrastructures qui vont tellement simplifier la diffusion de nos programmes sur l’ensemble des réseaux, permettre une exploitation rationnelle de la vidéo à la demande, la VOD, ou de l'exploitation des produits sur nos chaînes thématiques.  

Une révolution, une nouvelle pour CANAL+ qui a su mener... comme d’habitude cet énorme chantier sans que l'antenne d'une seule chaîne ne soit perturbée ou affectée. Une gageure…

C’est ici qu’il faut rendre hommage aux techniciens, cadres, ingénieurs qui travaillent sur ces projets depuis toujours à CANAL+ avec passion. Cette attention ne s’est jamais démentie depuis la création de la chaîne en 1984, et c’est une vraie chance pour CANAL+ de disposer ainsi des compétences qui, même renouvelées, permettent systématiquement de résoudre des problématiques d'une grande complexité pour faire évoluer nos systèmes vers plus de modernité.

Aujourd'hui le saut est plus grand encore! Fin de la cassette et numérisation totale de la chaîne de diffusion, malgré quelques soubresauts et dépenses supplémentaires, dû en grande partie à la complexité du projet, CANAL+ dispose maintenant de tous les atouts techniques pour engager sa mue et se préparer à l'émergence d’une concurrence numérique totale. 

Reste le volet social…
Nous sommes persuadés que nous pouvons faire aussi bien sur le social que sur le technologique. Ce n’est qu’une question de volonté de notre Direction et plus particulièrement de la DRH.

Nous avons proposé d'activer les leviers sociaux disponibles. Parmi ces leviers, le dernier accord en date s'appelle GPEC pour Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. C'est l'outil idéal pour travailler en concertation, dans l’ouverture et le dialogue sur ces sujets.

La proposition est faite… nous attendons qu’elle se concrétise. Le calendrier est maintenant connu, le 4 juillet l’ensemble des systèmes de diffusion basculent, certains métiers sont déjà en évolution, d’autres vont suivre, il est urgent d’ouvrir ce chantier afin d’éviter des crispations immédiates ou futures.

Des crispations déjà perceptibles dans certains secteurs lorsque en guise de remerciements certains se voient remercier… Ce n’est pas acceptable et nous pouvons, nous devons tout mettre en œuvre pour accompagner ces mutations sans dégâts collatéraux, nous en avons les moyens.

Dans le cas contraire, nous serons aux côtés de celles et ceux qui souffriraient de ces situations pour les accompagner et les défendre. Nous sommes disponibles. Les technologies du 21° siècle ne doivent pas nous renvoyer à une politique sociale digne du 19°, ce serait un gâchis total. Soyons optimiste, et gageons que l’intelligence l’emportera sur l’oukase !

L’importance de ce projet méconnu par la majorité des salariés mérite également une meilleure communication en interne. Expliquer, décrypter, le système devrait faire l’objet d’une mise en perspective sur l’Intranet au moins pour 3 raisons : rendre hommage au travail réalisé, présenter les technologies, susciter les réactions… et de nouvelles ambitions !

C’est quand le prochain projet ?

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