Réorganisation Canal+Overseas : Le Blog de la CGC "grillé" par Le Figaro!

C'est dans le Figaro, édition Web puis papier, que l'information concernant la réorganisation de CANAL+ Overseas est apparue dès ce WE!

Jean-Noël Tronc quitte ses fonctions...

remplacé par Guy Lafarge lui même remplacé dans ses hautes fonctions commerciales et marketing par Maxime Saada promu pour les prochains mois général en chef à la recherche de l'abonné tous azimuts !

Ces informations étaient sur toutes les lèvres depuis des semaines
Nous savions que ces remaniements étaient imminents, et il semble que la direction de CANAL+ ait été prise de court par les révélations de la presse....
Rappelons que cette filiale contrôlée par CANAL+ gère les plateformes de Canal+ et Canalsat dans les DOM TOM, mais aussi les implantations à l’étranger, le Vietnam ou la Pologne ou encore la commercialisation de nos offres en Afrique. Elle n'a pas encore intégrée l'UES, mais avec ce qui arrive, il ne serait pas indécent d'accèlérer le mouvement...

2 constats, 1 question!

Premier constat, les managers des 2 boards apprennent ainsi par la presse que leurs Directions sont réorganisées! Sympa…
…et respectueux pour les dizaines de managers qui se retrouvent ainsi devant le fait accompli, démunis d'analyses, de projets et de messages à transmettre...

Second constat, l'entrave caractérisée au fonctionnement normal des instances représentatives du personnel

L'entrave prend ici toute sa mesure…
Que ce soit du côté du Comité d'Entreprise de CANAL+ ou de ceux constituants la galaxie de Canal+ Overseas, pas d'information préalable.

La loi l'impose pourtant...!

alors qu’un CE de CANAL+ s’est tenu jeudi dernier, il était facile de profiter de cette réunion pour transmettre quelques informations… Rien, pas un souffle, pas une info… ! Respecter le code du travail et la loi apparait de plus en plus insurmontable en interne…

"La ... quoi..."?
Que dit le code du travail sur l'évolution de l'organisation de l'entreprise

"Le Comité d'Entreprise doit être informé et consulté préalablement à la réorganisation interne d'un service"
Dès lors, le délit d'entrave peut être constitué lorsqu'il consiste "...notamment en une communication tardive ou incomplète de documents relatifs à cette réorganisation..."

Ce fut déjà le cas en septembre lors de la présentation...tardives des nouvelles organisations de la Direction des l'Expérience Canal ou de la DTD... (voir posts de septembre http://j.mp/ciA7Ud http://j.mp/bxEH3p )

Plus récemment, les réorganisations successives passées ou en cours de la Direction Commerciale et Marketing n'ont pas fait l'objet, elles non plus d'information précise au CE de CANAL+

Et voilà maintenant que nous apprenons par la presse, comme le management des 2 entreprises, le départ du patron de CANAL+ Overseas et la réorganisation par ricochet de la direction commerciale et marketing de CANAL+...

Ainsi va la vie sociale du moment à CANAL+ ...
Loin de respecter les prérogatives des instances représentatives du personnel, nous nous enfonçons un peu plus chaque jour dans la négation du dialogue social...

Tant que la majorité du CE acceptera de voir ainsi bafouer le droit social, rien ne changera, pire, tout s'aggravera! A moins que…

Question, pourquoi ces changements?
Depuis quelques mois déjà, CANAL+ Overseas a perdu la direction de la stratégie, rapatriée chez Julien Verley, directeur financier de CANAL+. Retour au bercail pour cette activité autrefois dirigée par le même Maxime Saada...

Et voilà maintenant que la Direction Générale de COS s'en va
Il faut tout d’abord souligner les regrets déjà perceptibles d’une grande partie des salariés de CANAL+ Overseas, du salarié de base à l'encadrement supérieur.

Proche des équipes, managers hors pair, cette équipe de direction avait su insuffler un vent de renouveau et entrainer les meilleurs cadres de l’entreprise pour développer le business de l'avenir pour CANAL+! Ils seront regrettés.

Est ce un début?
Il est clair qu’on ne renouvelle pas ainsi la tête d’organisations aussi importante simplement par respect pour l’idéologie ambiante du « …5 ans dans l’entreprise… » Après… zouuu

Quand l’international n’est pas au RDV !
Nous savons depuis des années que CANAL+ doit retrouver des marges de manœuvre à l’étranger pour assurer son développement… et son résultat…
Oui, mais la crise, le contraintes budgétaires, la durée incompréhensible nécessaire pour développer une activité à l’étranger imposent certainement de réajuster la stratégie, de fixer de nouvelles priorités, de réorganiser, et de rapprocher, pourquoi pas… des équipes qui font le même travail de part et d’autre de la Seine ?

Toutes ces questions devraient êtres posées dans une seule instance : les comités d’entreprise des 2 entreprises avant de faire l’objet de toute communication interne et externe…

Maîtriser l'information... tout un art...

A suivre dans nos prochaines NiouzLetter et sur le blog !

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Et ma mutuelle...?

Que se passe t il ?

Depuis quelques mois, le régime « Frais de santé » de notre mutuelle est en léger déficit
Rien de très grave, mais cette situation a fait réagir immédiatement la Direction de CANAL+ qui a voulu prendre des mesures correctives sans discussion avec les partenaires sociaux.

Ce fut l’objet du courrier que vous avez reçu en octobre et qui, à l'origine, devait être expédié en septembre…

Petit rappel sur les raisons de ce retard...
Lorsqu'en septembre, juste après les vacances, nous avons découvert ce que nous concoctait la Direction, nous avons immédiatement réagi pour dénoncer des pratiques opaques aux conséquences importantes pour l'ensemble des salariés de CANAL+

Opaque, car les accords signés par les partenaires sociaux stipulent que toute modification dans la prise en charge des frais de santé doit faire l’objet, à minima, d’un échange syndical mais aussi d'une présentation au Comité d'Entreprise.Hors là, rien de tout cela, "...aller hop, envoyez moi ce courrier... ni vu ni connu...!" Ces modifications ont été gérées dans la précipitation juste après l'été et en dépit du bon sens!

Dans le cas présent, il n’y avait aucune raison de se précipiter

Le régime de notre mutuelle n'est pas en perdition, il n'y a pas le feu dans la maison, si le régime "frais de santé" est en léger déficit, le régime "prévoyance" lui, est largement bénéficiaire…

Mais surtout, l'analyse de l'évolution des dépenses de santé ne peut pas se réaliser sur un seul exercice, il faut en mesurer l'évolution sur la durée et éviter de modifer le régime à la moindre dérive.
C'est un dossier complexe et technique

C’est pourquoi notre syndicat a revendiqué et obtenu dernièrement la nomination d’un expert afin de bénéficier de conseils éclairants sur la gestion de ce régime, sur les évolutions à venir, sur de potentielles pistes sde réflexions et d'actions.

Il est nécessaire également d'anticiper les impacts des prochaines décisions gouvernementales concernant le déremboursements de médicaments ou la prise en charge de la CMU

Ces conseils nous seront indispensables pour agir, sans nécessairement remettre en cause le régime favorable aux salariés et à leur familles. Les décisions prises précipitamment en juillet nous ont échaudées, nous devons rester vigilant pour que ces évolutions soient comprises, acceptées, pour qu'elles restent raisonnables et transparentes...

Le Comité d’Entreprise a validé cette proposition de nommer un expert conseil

L’expertise devrait donc débuter prochainement pour aboutir nous l’espérons, avant la fin de l’année. Nous serrons évidemment vigilant pour que les conséquences financières de ces évolutions n’affectent pas la qualité du régime et le niveau de prise en charge complémentaires des frais de santé.

Toutefois, au regard des engagements gouvernementaux, il n’est pas exclus que les cotisations patronales et salariales augmentent
A nous de négocier au mieux avec les autres syndicats pour que ces impacts soient le moins perceptibles pour les salariés, et affectent le moins possible la qualité du service aujourd’hui proposé par Mercer.

Nous le ferons d’autant mieux que vous nous soutiendrez dans ces actions.
Contactez nous sur ce sujet

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CANAL+ : Dialogue social en faillite?

Coup sur coup en cette fin d'année 2010, 2 évènements ont contribué à dégrader fortement le dialogue social à CANAL+ pourtant déjà bien mal en point depuis de nombreux mois...

Le 4 novembre, date anniversaire de CANAL+...

...le second syndicat du Groupe subissait des attaques sans précédents avec la mise en cause de son responsable et une l'orchestration d'une chasse au syndicalisme sur la base de rumeurs malveillantes

Il n'y a pas si longtemps, le 4 novembre était l'occasion pour les salariés du Groupe de partager un moment de convivialité, de lever le verre pour le présent et surtout pour l'avenir! Souvenir que tout cela!

Aujourd'hui, il s'agit de contraindre au silence les quelques contres pouvoirs pourtant indispensables au bon fonctionnement de nos entreprises. Et pour cela tous les moyens sont bons, y compris les plus vils et les plus méprisables!

Second coup porté à la démocratie sociale interne de CANAL+ en cette fin d'année, ce fut le 19 novembre, avec la 2ième séance de négociation sur les salaires suspendue sine dié par les 4 syndicats représentatifs de CANAL+!
L'absence pour la deuxième fois consécutive d'un responsable de la Direction habilité à négocier et le refus de répondre positivement aux questions préalables posées lors de la 1ière réunion ont fini de convaincre les syndicats de l'impasse dans laquelle nous conduit irrémédiablement la Direction des Ressources Humaines de CANAL+

Dans ces conditions, les 4 syndicats présents...eux, autour de la table, ont préféré suspendre ces négociations

Le scénario catastrophique de 2008 est pourtant encore dans toutes les têtes. Souvenez vous, pour la première fois dans l'histoire sociale de CANAL+, aucun accord sur les salaires n'avait été signé cette année là! Déjà le blocage...

Pourtant depuis 2008, la situation financière du Groupe est en constante amélioration. Cette année devrait être une année de stagnation du résultat net... mais tout de même... peut-être plus de 700 millions d'Euros...

Pendant ce temps, la masse salariale stagne ou régresse selon les indicateurs pris en compte

4,75% du chiffre d'affaire!

Voilà ce que représente la masse salariale du Groupe CANAL+ par rapport au chiffre d'affaire! Et pourtant, c'est encore trop!

Pensez donc, ce "benchmark" national qui démontre comment les milliers de salariés de CANAL+ sont superbement traités... avec des avantages et des salaires mirobolants...

C'est tout simplement mensongé

Comment, sur quelles bases, comparer le salaire d'un salarié de CANAL+ avec ceux des salariés de M6, de France Télévision ou bien encore de TF1!

La charge de travail, l'organisation, les missions... n'ont rien à voir avec ce qui se passe à CANAL+

Et si ces entreprises autrefois villipendées par les Guignols respectaient maintenant mieux que nous le code du travail!

Et si ces entreprises devenaient maintenant des exemples pour la qualité de leur dialogue social alors que nous étions parmi les meilleurs sur ces sujets dans les années 2000, cité en référence! Quel gâchis... et pourquoi?

Mais que se passe t il donc?
Ces échecs répétés ne sont que la conséquence de la dégradation du climat social constaté depuis plus de 4 ans.

Des principes idéologiques d'un autre temps...managériaux tout d'abord, avec ces inepties du renouvellement du corps social de l'entreprise: 3 ans dans un poste, 5 ans dans l'entreprise... alors que celles et ceux qui professent cela ne se l'applique pas à eux mêmes, et refusent de prendre la mesure des conséquences sociales dramatiques, collectives ou individuelles de l'application de ces principes...

Départs forcés, mutations en nombre, budget caché pour financer un PSE qui ne dit pas son nom

Des départs qui touchent maintenant de grandes figures de l'antenne reconnues pour leur professionnalisme et que l'on congédie manu miltary, jetés comme des kleneex... au nom du principe de renouvellement, de jeunisme et de réorganisation à marche forcée...

Autre conséquence, sur le plan social!
Avec les échecs répétés de nombreuses négociations, le non respect des textes sociaux signés, le mépris affiché dans le dialogue social, la volonté affirmée par tous les moyens de contraindre le dialogue à sa plus simple expression! Exécutez... ou partez!

Ces positions purement idéologiques génèrent dysfonctionnements et conflits, du mal être, de la peur, des dérives et ne servent en aucun cas les intérêts du Groupe...

Dysfonctionnements lorsque les postes des salariés en partance, virés, mutés... ne sont pas remplacés, accroissant ainsi la charge de travail de celles et ceux qui restent et doivent prendre en charge la charge de travail des partants...

Conflit lorsque par exemple, des journalistes de i>TELE, et ils sont loin d'être les seuls, travaillent 15h par jour pendant 3 semaines d'affilées samedi et dimanche compris, et bien sur, sans aucune compensation financière ou de récupération...

Conflit alors que la Direction des Ressources Humaines se moque depuis des mois des demandes d'explication des représentants du personnel, refusant même de répondre aux injonctions de l'inspection du travail...

Mal être quand des salariés constatent parfois "par hasard" la "disparition" de collègues, négociant ... sous pression...en "louzdé" leur départ...

Peur de celles et ceux qui restent et qui se disent que leur tour va nécessairement venir, surtout s'ils atteignent la cinquantaine et/ou cumulent plus de 5 ans d'ancienneté...

C'est le cas actuellement à la Direction des Sports alors que de très nombreux départs de journalistes connus ou moins connus génèrent inquiétude, incompréhension et révolte!

Voilà comment CANAL+ s'enfonce irrémédiablement dans le vide social sous couvert d'enquête de satisfaction anglosaxone... ou d'absence de réaction des salariés subissant ces oukases et ces pressions

"Vous voyez un problème vous?"... "...Normal, vous êtes représentants du personnel et vous ne rencontrez que les salariés qui ne vont pas bien, ou qui sont inquiets..."

Problème : ces salariés sont toujours plus nombreux, et ce phénomène s'est accéléré depuis septembre, touchant toutes les couches sociales du Groupe

Triste anniversaire
Il était des 4 novembre plus joyeux!

Celui de 2010 restera dans l'histoire comme marqué d'une pierre noire, chasse à l'expression libre des syndicats, pressions, délation, le climat social s'améliore de jour en jour...

Un nouvel élan est indispensable!
Les soubressauts économiques que le Groupe CANAL+ va devoir gérer dans le 3 prochaines années nécessitent au contraire de regrouper les forces sociales dans le respect et le dialogue

Plutôt que d'éliminer les contres pouvoirs, il faut au contraire les renforcer, les respecter...

Rappelons que le CANAL+ en faillite de 2003 s'est reconstruit... avec des partenaires sociaux reconnus et respectés qui ont apporté leur contribution pour éviter le pire...!

C'est aussi grâce à eux que la reconstruction et le sauvetage de CANAL+ a pu avoir lieu!

La crise qui couve depuis de nombreux mois à CANAL+ risque de provoquer des dégats dont personne ne peut en mesurer les conséquences

C'est pourquoi dans un tract récent, nous disons, "...ca suffit..."

Indignés!
Les partenaires sont indignés de cette évolution

Il s'agit de faire tomber toutes celles et ceux qui "résistent", toutes celles et ceux qui veulent croire en un autre avenir, en un dialogue respectueux nécessaire, indispensable pour que nos entreprises progressent avec leurs salariés vers le succès... pas contre eux

Certains de nos dirigeants ne semblent pas entendre ces plaintes sourdes et permanentes, se satifaisant du statu quo "tout va bien non?... y a pire"

sauf quand des attaques indignes percent le voile de la communication externe, alors là, les choses changent... C'est indigne d'une grande entreprise de communication nationale aux ambitions internationales...

La CGC Médias de CANAL+ ne se satisfera jamais de cette situation et continuera d'agir pour que soit respecté le droit, pour que les salariés cessent d'être maltraités... après plusieurs années de bons et loyaux services, pour qu'enfin s'instaure un dialogue constructif que nous revendiquons depuis des années!

De bons Samaritains...

Les partenaires sociaux, et d'abord les responsables de la CFE CGC n'accepteront pas d'être cantonnés au rôle de bons samaritains méprisés et repoussés! Un autre avenir est possible, il suffit de peu pour y parvenir, et nous en serons... avec vous!

Prochaine NewsLetter à suivre...
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C'était irréfragable... c'était hier...

Irréfragable
Cet adjectif "Irréfragable" qualifie certaines présomptions de droit lorsque la loi y attache un caractère absolu nous dit la première définition venue.

C'était depuis 1945, la position de 5 syndicats dans toutes les entreprises de France et de Navarre

Depuis cette date, avec ou sans adhérents, avec ou sans électeurs, avec des moyens ou pas, ces 5 syndicats disposaient du droit d'exister dans toutes les entreprises, de signer des accords sociaux, de négocier, de siéger à la table des négociations... et puis....

Et puis vinrent les lois d'août 2008 et le plus grand bouleversement social depuis la fin de la dernière guerre mondiale : fini la position irréfragable, il faudra maintenant pour exister que chaque syndicat prouve sa "représentativité" au sein de chaque entreprise.

En dessous de 10% des suffrages exprimés au 1ier tour des élections, plus d'avenir social, vous n'existez plus... jusqu’à la prochaine élection et de votre capacité à rebondir pour à nouveau obtenir ou dépasser ce seuil fatidique!

Les élections de juin 2010 à CANAL+ ont ainsi modifié sensiblement la carte syndicale du Groupe. Il y avait auparavant 7 syndicats, il en reste... 4, +L, la CFDT, la CGT et votre syndicat la CFE CGC! Exit FO, la CFTC, le SNTPCT.

Est que le dialogue social s'en trouve renforcé?
Pas sur. Le monolithisme voulu par le gouvernement en 2008 réduit de façon drastique la diversité représentative au sein des instances sociales de nos entreprises. Un pôle "modéré", un pôle plus "contestataire", voilà le schéma "idéal" pensé par les idéologues et les politiques en 2008.

Les effets pervers de cette loi...
Donc, pour exister aujourd'hui, un syndicat doit maintenant agir, recruter des adhérents, communiquer... bref, exister par tous les moyens sauf à accepter le déclin puis disparaitre.

Chacun cherche dans cette situation une voie de sortie, plutôt une voie de survie qui brouille irrémédiablement les schémas bien établis depuis 50 ans.

Les derniers soubresauts vécus à CANAL+ par notre syndicat pourraient être une conséquence indirecte de cette révolution

Car certains dirigeants veulent profiter de cette nouvelle loi pour réduire ou mieux éteindre tous les contre pouvoirs existants et d'abord les contre pouvoirs sociaux représentés par les syndicats. Difficile de manipuler 7 syndicats, la moitié c'est plus simple...

Certaines directions des ressources humaines se sont engouffrées avec gourmandise dans cette brèche ouverte par le gouvernement avec plus ou moins de bonheur, obligeant les partenaires sociaux à revoir leur copie, à repenser leur positionnement, à envisager eux aussi leur propre révolution et c'est bien ce qui est à l'œuvre aujourd’hui notamment dans notre syndicat modéré la CFE CGC!

A CANAL+, vous le savez tous, en lisant notre blog et nos NewsLetters, notre syndicat est à l'avant garde de l'action sociale. D'abord parce que la dégradation constante des relations sociales dans notre Groupe depuis quelques années impose le déploiement d'actions correctives voire d’actions contraignantes.

Ensuite parce que la transformation des modèles de management orientés contre toute forme d'organisation collective oblige à repenser l'action sociale sur le terrain.

A CANAL+, nous y sommes totalement, nous pouvons même affirmer que nous sommes une caricature de cette évolution, où tous les coups sont permis et d'abord les coups bas!

Notre syndicat affirme haut et fort que ce n'est pas raisonnable
Il n'y aura pas d'avenir pour nos entreprises dans un management privilégiant la contrainte ou l'éviction.

Alors que de très nombreuses entreprises reviennent sur un modèle de management anglo-saxon érigé en dogme ces 40 dernières années, nous, nous continuons de nous enfoncer dans l'ineptie sociale...

CANAL, mais où sont donc tes vertes années?
Il ne peut y avoir d'avenir pour des entreprises qui veulent éradiquer, effacer leur passé. Il n'y aura pas non plus de réussite économique pour des entreprises tournées résolument vers un management hérité des bonnes théories américaines des années 60 !

La CFE CGC reste et restera un syndicat ouvert au dialogue, à la concertation... mais pour cela il faut être 2 au minium ...
C'est dans le respect de cette orientation que nos entreprise dites "modernes" construirons un nouveau modèle social qui serra tout autant bénéfique aux salariés qu'aux business!

Alors oui, que cesse enfin ces procès en sorcellerie, ces mensonges, ces contrevérités, ces manipulations. Nous devons construire aujourd’hui et maintenant le dialogue social que nous attendons tous de nos vœux.

Pas celui qui veut tenir à distance des représentants du personnel trop curieux ou trop... bavards, non, celui de l'intelligence et du progrès social que nos entreprises doivent porter avec ambition!

Et peut être que cette révolution des mentalités de nos dirigeants viendra du haut... de tout en haut!
Vivendi semble en prendre le chemin, que les filiales suivet cet exemple en privilégiant enfin l'audace sociale, et ainsi tout ira mieux...

Un rêve ?
Non, le simple bon sens de salariés engagés dans l’action sociale soucieux de l’avenir de chacun et de tous, persuadés que les impasses actuelles ne sauraient êtres viables très longtemps… particulièrement dans notre Groupe de communication! L'archaïsme n'est pas nécessairement du côté que l'on croit!

Respect, dialogue, concertation, ouverture... les maîtres mots d'un futur social indispensable. Nous y sommes prêts...!

Adhérez à la CFE CGC! Rejoignez des équipes qui ne cessent de se renforcer dans tous les business de CANAL+. Participez aux débts sociaux, prenez votre part au renouveau du dialogue social, CLIQUEZ ICI!

Des bienfaits de la communication publique... pour nos journalistes de i>TELE!

i>TELE
Vous vous souvenez certainement de notre article mettant en lumière les difficiles conditions de travail des journalistes de i>TELE et notamment de celles et ceux qui travaillent en province http://j.mp/dcDnVL ces JRI qui alimentent en permanence de leurs sujets les journaux d'actualité de la chaîne info tout au long de la journée et plus largement des chaînes de CANAL+

Voilà une éternité que notre syndicat bataille pour qu'à minima le code du travail soit appliqué dans cette chaîne

Depuis des mois, les JRI de province travaillent sur de amplitudes horaires insupportables. Il est arrivé ce dernières semaines que certains d'entres eux travaillent 3 semaines d'affilées 15h par jour samedi et dimanche compris... sans un remerciement, sans une gratification, sans le paiement d’une moindre heure supplémentaire… et quoi encore... combien aimeraient occuper votre place!

Malgré nos demandes répétées ces derniers mois pour que cette situation soit corrigée, rien, absolument rien ne bougeait jusqu’à… la publication de notre article en date du 14 octobre 2010

Depuis la situation a un peu évolué…
La journées de travail ont été un peu réduite, les JRI ne sont font plus "enguelés" lorsqu’ils ne sont pas avant ceux de BFM TV sur les lieux où se fabriquent l’actualité, la pression est un peu retombée, TANT MIEUX !

Mais il reste encore du chemin à faire pour qu’enfin le code du travail et la convention collective des salariés de CANAL+ soient totalement respectés

Nous continuerons d’agir, notre syndicat poursuivra ses actions ici et ailleurs pour que l’environnement professionnel de nos JRI s’améliore, qu’ils puissent enfin retrouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur une vie personnelle, pour que tout simplement nous sortions enfin de ce tunnel sans fin que ne saurait justifier la bataille de l’audience ou des intérêts purement financiers.

On ne gagne rien à éreinter ses salariés
Au contraire, l’on prend tous les risques, juridiques, physiques, sociaux! Le respect seul doit nous guider sur la voie de la raison, qui n'en doutons pas, l'emportera. Le plus vite possible serait le mieux...

Nous reviendrons dans un prochain article sur les possibles raisons de ces dérapages sociaux incompréhensibles.

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Directeur de la publication, Jean Jacques Cordival président du SNPCA CGC Médias

Négociations salariales à CANAL... Ca commence mardi!

La NAO ou négociation annuelle obligatoire, débute ce mardi
La NAO, ce n’est pas seulement les augmentations salariales, se pose également pendant cette négociation la question de l’organisation du travail…et le sujet est vaste à CANAL+, nous y reviendrons.

Il nous apparait dès lors intéressant de mettre en perspective quelques réalités chiffrées, alors que l'enjeu est d'importance pour les 3200 salariés de l'UES CANAL+.

Moins de 5%
C'est environ le cout global de la masse salariale rapportée au chiffre d'affaire
1,4%
C'est environ l'augmentation de la masse salariale par rapport à l'année 2008. Cette très faible évolution permet juste le maintien de la rémunération moyenne, avec évidemment de fortes disparités selon les secteurs et les services.
7,6%...
C'est environ le montant total de ce que coûtent les rémunérations versées dans le Groupe. Il est vrai que ramené par exemple au 1,2 milliards d'Euros dépensés en coûts de programmes, cela pèse bien peu...

Ce rappel de chiffres, que chacun peut se procurer dans les différents rapports publics diffusés par Vivendi ou CANAL+, démontrent s'il le fallait que le coût en salaires est d'un niveau extrêmement faible chez nous.

Il apparait également, c'est une constante depuis quelques années, que cette masse salariale stagne alors que les développements de l'entreprise justifieraient qu'elle progresse.

Ce phénomène peut s'expliquer en partie de deux manières
La première, c'est la réduction de la masse salariale par un niveau d'embauche très très faible pour ne pas dire inexistant alors que de nombreux départs sont loin d’êtres compensés

La seconde explication pourrait être ces très faibles augmentations de salaires consenties depuis plusieurs années. Il est vrai que CANAL+ n’a plus depuis longtemps cette volonté de partager avec tous les résultats obtenus grâce au travail de chacun. C’est une époque largement révolue et, de ce point de vue, nous somme rentrés dans le lot commun des entreprises françaises…

Benchmark oblige, CANAL+ ne se distingue plus de la politique sociale menée par de grandes entreprises françaises

Le marché du travail permet de justifier cette dérive, mais ce n'est pas le seul élément éclairant de cette situation.

Il est clairement établi que nos entreprises préfèrent réduire leurs coûts salariaux directs en privilégiant le travail précaire, consultants, prestataires, stagiaires, CDD, intermittents… plutôt que d'engager une politique volontariste de gestion à moyen terme des carrières de salariés.

De quoi serra donc fait demain?
L'incertitude économique pourrait expliquer cette prudence de nos dirigeants. Mais si cela se comprend dans des entreprises de services où la masse salariale peut peser jusqu'à 50% du chiffre d'affaire, c'est plus préoccupant pour des entreprises comme les nôtres où la masse salariale pèse si peu !

En fait, il s'agit plutôt de généraliser le principe de précaution au regard du « risque social »

Que fera-t-on de ces salariés dans quelques années, alors que le renouvellement des technologies, l’évolution du marché, la concurrence… imposent un renouvellement du corps social de l’entreprise quasi permanent… Cela reste évidemment à démontrer, car la paupérisation, y compris de l’encadremnt ne serra pas source de stabilité sociale…

Cette politique fait des ravages
D'abord parce qu’une majorité de salariés perdent du pouvoir d'achat année après année, ensuite parce que nos entreprises deviennent des entreprises sans mémoire, sans passé... Elles doivent vivre l'instant présent, sans contraintes, sans contre pouvoir aucun… de la flexibilité, et peu importe si le malaise des salariés grandit à vue d’œil…

Car, selon nos dirigeants, un salarié en CDI serait un salarié qui s'installerait dans la durée, sans grande capacité de renouvellement, avec une perte de créativité accélérée, avec un coût qui mécaniquement augmenterait chaque année…

Ce mode de management des ressources humaines fait exploser la dynamique sociale de nos entreprise en les enfermant dans le court terme sans autre alternative pour chacun que de se repositionner en permanence sur le marché du travail

C’est une ineptie aux conséquences dramatiques et fâcheuses sur le climat social.

CANAL+ n’échappe pas à la règle !

Seconde réunion, le 19 novembre.
Négociation à suivre sur ce blog et dans nos prochaines NewsLetter…

Blog et articles publiés sous la responsabilité du syndicat SNPCA CGC place Henri de France 75015 Paris

Directeur de la publication Jean-Jacques CORDIVAL

L'hiver arrive... les négos de fin d'année aussi...!

"Salaires 2011 : les négociations s'ouvrent dans un climat tendu" titrait hier le journal Les Echos!

Comme toujours à pareille époque, le bal des négos recommence!
Des négociations parfois obligatoires, comme la NAO, ou Négociation Annuelle sur les Salaires, d'autres sur des sujets divers à la demande de la Direction ou d'un ou plusieurs syndicats de l'entreprise.

Et à CANAL?

Cette année ne déroge pas à la règle
Le calendrier de la NAO est fixé. Premières réunions, les 9 et 19 novembre. Un véritable rituel avec une première réunion d'exploration et de présentation des chiffres par la Direction, puis des réunions qui s'enchainent jusqu'à décembre... pour aboutir ou non à un accord signé par un ou plusieurs syndicats représentatifs et la Direction de CANAL+. Et une mise en application en février avec effect rétroactif sur janvier...

Relire la loi présente toujours quelques intérêts... Responsables syndicaux, DRH, Salariés... ne ratez rien, lisez le code, ce peut être utile...!

Justement, que dit la loi sur la NAO...?
"Dans les entreprises d'une certaine taille où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales, l’employeur doit, tous les ans, convoquer les délégués syndicaux pour négocier sur :"

• les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés. C’est également l’occasion d’examiner l’évolution de la situation de l’emploi dans l’entreprise ;
  les mesures relatives à l'égalité professionnelle et à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés


• l'épargne salariale fait également partie du spectre, c'est au cours de cette négociation que nous revendiquons depuis 2 ans, le doublement de l'abondement du PEE...
  Dans le même temps, à CANAL+, d'autres sujets sont sur la table...

Il y a 15 jours, les 4 syndicats représentatifs de CANAL+ émettaient une nouvelle demande de négociation sur 2 sujets à la Direction de CANAL+, l'une sur l'encadrement d'un régime d'astreintes, l'autre sur le DIF.

Pas de nouvelles, pas un accusé de réception, pas une réponse...
C'est d'autant plus étonnant que des engagements oraux ont été pris sur les sujets à traiter. Il en est ainsi pour les astreintes, vaste sujet que nous revendiquons à la négociation depuis... 5 ans, et sur lequel la Direction s'est engagée lors d’un dernier CE en acceptant de négocier!

Une liste inépuisable de promesses en attente ...
Des promesses pourtant paraphées parfois depuis 4 ans dans certains accords, notamment ceux de la NAO et qui sont malheureusement rarement respectées.

Petit florilège de ces manquements

Retraite supplémentaire : Depuis 2007, la demande est formulée, le sujet est ouvert. Dans de nombreuses entreprises, des accords de ce type existent et permettent d'anticiper la dégradation des régimes de retraite …c'est d'actualité... par des mécanismes financiers internes à l'entreprise. Ces dispositions existent par exemple au sein du groupe Vivendi, comme à SFR. La Direction de CANAL s'y refuse arguant que nous pouvons nous passer d'un tel accord, n'acceptant que du bout des lèvres un échange formel avec des experts sur le sujet. Bien au contraire, nous estimons qu’il faut une vraie négociation sur le sujet!

Astreintes : Depuis 4 ans, notre syndicat souhaite l'ouverture d'une négociation sur ce sujet. En effet, dans notre entreprise, selon que l'on travaille à la Direction Informatique ou à la Direction Technique, que l'on soit journaliste au service des sports ou à i>TELE, ... l’on n’est pas traité de la même façon, et souvent pas traité du tout…
Nous soulevons depuis des mois pour exemple la situation des JRI de province qui se démènent sur le terrain avec des conditions de travail fortement dégradées.
Ces JRI de i>TELE peuvent travailler 3 à 4 semaines d'affilées 15h par jour sans aucune compensation financière...
Idem pour les techniciens en charge de la diffusion de nos programmes, ou de la DSI qui bénéficient de quelques aménagements internes au bon vouloir de leur hiérarchie…

Dans l'accord NAO signé pour l'année 2010, la Direction de CANAL+ s'était portant engagée à ouvrir des discussions et des négociations sur les sujets suivants : Télétravail, Retraite... à nouveau, Astreintes... encore.... et si nous remontons dans le temps de ces 5 dernières années, ce sont les mêmes demandes qui reviennent ainsi, et 2011 risque de ne pas déroger à la règle.

Au final, les seuls accords négociés aujourd'hui sont ceux imposés par le législateur. Accord sur le bien être, accord sur l'égalité homme/femme, accord sur l'emploi des handicapés... tous les autres passent à la trappe, flouant ainsi au passage le simple respect de la parole donnée...

Est ainsi que les accords vivent?
Le risque c’est que, de nouvelles tensions sociales apparaissent, par absence d'échange et de dialogue. L'exemple le plus récent ? Les modifications de prise en charge des frais de santé par la mutuelle, décision prise au cœur de l'été... sans aucune concertation !

Bien au contraire, ouvrons ces négociations en toute transparence, cessons des jeux subtiles "...je dis oui... mais... peut être..." Astreintes, Retraites supplémentaire, Télétravail... nous ne sommes pas obligés d'aboutir le 25 décembre!

A suivre... Retrouverez sur ce blog et dans notre NewsLetter, les avancées des négociations en cours et à venir!

Plus de news dans notre prochaine NiouzLetter! Cliquez ici pour + d'infos!

UES Kézako...?

Depuis de nombreuses années, le débat sur l'élargissement de l'UES CANAL+ est ouvert, et vous êtes nombreux à nous questionner sur ce sujet

Mais au fait qu'est ce qu'une UES?
L'UES ou unité économique et sociale, c'est une entité juridique qui regroupe sous un même toit social des entreprises d’un groupe aux activités diverses mais complémentaires.

Chez nous, le dernier élargissement de l'UES date de l'intégration des sociétés de TPS après la fusion de nos deux entreprises dans CANAL+ .

Depuis, CANAL+ refuse de prendre en considération les demandes d'un certain nombre de représentants du personnel afin d'étudier les conditions de l'intégration d'entreprises rattachées au Groupe CANAL comme Cuisine TV, Canal Events, Canal+Overseas, etc.

Pourtant les conséquences économiques et sociales peuvent être lourdes selon que l'on est salarié intégré ou pas dans une UES Bénéfice pour tous des négociations menées tout au long de l'année, adéquation des rémunérations, soutien et protection des salariés, convention collective commune... lorsque tout va bien, chacun peut être satisfait de sa position. Mais quand cet environnement évolue, la position des salariés concernés peut devenir délicate puisqu'ils seront traités comme des salariés de petites entreprises indépendantes.

Pour exemple, il est aujourd'hui impossible à un quelconque délégué syndical mandaté dans l'UES de conseiller des salariés des autres entités non intégrées, ils doivent se débrouiller avec les moyens du bord, évidemment plus limités. Autre conséquence, lorsqu'un salarié de l'UES peut accéder à une mobilité dans une entreprise qui n'en fait pas partie, il est obligé de signer un nouveau contrat de travail...

Volonté de dialogue
Sur ce sujet comme sur tous les autres, la volonté des partenaires sociaux est d'ouvrir un dialogue constructif. Le débat est donc lancé avant tout pour que chacun apprécie avec clarté le périmètre du Groupe CANAL d'aujourd'hui qui se complexifie à nouveau d'année en année, pour ensuite décider de mener à bien ou pas l'intégration d'une ou de plusieurs entités.

A suivre dans nos prochaines communications

Cliquez ici, et communiquez une adresse mail de votre choix.

17 & 81!

17, c'est le nombre de points à l'ordre du jour du prochain Comité d'Entreprise

Parmi les points les plus importants, notons
• Un diagnostic social réalisé par le cabinet expert du CE
• Un focus sur la stratégie éditoriale des sports au sein du Groupe
• Un focus sur l'activité de Canal Events, cette filiale rattachée à la Direction des Sports, basée à Villeurbanne et en charge de la création d'évènements sportifs
• Un autre focus sur la société CanalWin, nouvellement créée et en charge des activités jeux sur le Net
• Un premier bilan de l'enquête d'opinion
• Un point sur le rapprochement avec Orange et la création d'une société commune afin d'y loger les chaînes cinémas séries d'Orange et la chaîne TPS Star
• Une information sur la création d'un CANAL+ à Madagascar
Et quelques surprises...

C'est également au cours de ce CE que devraient être nommés de 2 experts, l'un pour nous accompagner sur le dossier Mutuelle, un dossier complexe qui, depuis la rentrée suscite interrogations et inquiétudes, l'autre sur l'élargissement de l'UES, un dossier récurrent depuis plus de 4 ans, alors que de très nombreuses sociétés totalement dépendantes des business de CANAL+ vivent en dehors de ce périmètre social, sans raison apparente. Nous reviendrons prochainement plus en détail sur ce sujet

81 !
Parler de l'élargissement de l'UES, c'est évoquer aussi le cas de cette filiale que les apprentis cuistots connaissent bien, Cuisine TV. Les salariés de cette entité contrôlée par CANAL+ ont voté à 81% pour leur intégration dans l'UES, considérant que leur avenir économique et social était totalement lié à celui du Groupe CANAL+.
C'est un premier pas vers une intégration, malgré la volonté affichée de la Direction de Canal d'aller à son encontre, employant pour cela des méthodes douteuses, comme par exemple le chantage à l'emploi ou pointant « le risque économique »... Si l'entrée dans l'UES de Cuisine TV fait peser un risque économique sur cette entreprise, alors, il faut vite qu'elle rejoigne le périmètre pour être mieux protégée...

Plus d'infos dans la prochaine Niouzletter!
Vous ne la recevez pas encore? Cliquez ici et communiquez une adresse mail de votre choix.

Women’s Forum à Deauville, Négociation sur l'égalité hommes-femmes à CANAL...

Le 14 octobre dernier s'est déroulé à Deauville un forum original : le "Women's Forum" qui, pour la sixième année consécutive, réunissait exclusivement des « Women Matter » du monde entier, 1200 cette année !

C'est au cours de ce forum que fut présenté le résultat d'une enquête mondiale réalisée par le célèbre institut en conseil stratégique Mc Kinsey... dont certains de nos dirigeants sont issus... Etude « Women Matter 2010 de Mc Kinsey »(enquête complète disponible sur simple demande, cliquez ici)

L'enquête démontrerait que plus les femmes sont présentes dans les CODIR, COMEX et autres COMAN, plus les entreprises seraient rentables contrairement à celles dont ces instances dirigeantes seraient plus masculinisées...

Les résultats financiers de plusieurs centaines d'entreprises auraient été ainsi analysés mettant en évidence qu'une plus grande diversité améliorerait leurs performances financières, avec une rentabilité opérationnelle de 56% supérieure!

Ha… oui mais Zut!...
Cette analyse serait valable pour tous les secteurs d'activités à l'exception de... l'Informatique, des Télécommunications et des... Médias!!!

Dans ces secteurs, la forte présence de femmes au Comité de Direction n'apporterait pas de résultats comparables aux autres secteurs, pire, ces résultats seraient même plus dégradés dans la majorité des cas! Ces conclusions seraient corroborées par une autre analyse d'un institut américain « CATALYST »

Pourtant, croyez-nous, les enquêteurs de Mc Kinsey ne sont pas appointés par un quelconque syndicat, fut-il de l'encadrement, leur enquête est évidemment irréfutable...

Zoup... non pas 1, (contrairement à ce que nous écrivions hier) mais 2 femmes sont présentes au CODIR

A CANAL+, 2 femmes sont présentes au CODIR de Bertrand Meheut! Il est vrai qu'une d'entre elles compte pour 3! Mais dans ces conditions, avant de pousser la féminisation du CODIR de CANAL, la prudence s'impose, nul besoin, Bertrand, de se précipiter, car la déception pourrait être au bout du chemin!


Pendant ce temps... à CANAL, on négocie
Les syndicats de CANAL+ négocient actuellement un accord sur l'égalité hommes-femmes. Cette négociation, imposée par le législateur, a débutée il y a quelques semaines et se poursuit, cahin, caha, sur la base d'un texte d’une grande pauvreté proposé par notre Direction et que nous voulons corriger et améliorer

Nos propositions...
Pour exemple, nous souhaitons inclure dans ce texte quelques uns des éléments qui suivent pour que s'améliore une situation toujours déséquilibrée

Sur le recrutement, la mobilité, la gestion de carrière
...il faut veiller à garantir la mixité, l’égalité professionnelle et l’absence de toute discrimination relative fondée sur le sexe, quelque soit le contrat de travail, CDI, Stage, apprentissage...
... de s’assurer que la dimension « égalité professionnelle » est prise en compte dans toutes les réflexions et analyses concernant la stratégie de l’entreprise
... de proposer des outils et mesures concrètes afin de corriger durablement les écarts de rémunération et de carrière
... de prendre en considération les nécessités de fonctionnement et d’équilibre économique de l’entreprise en corrélation avec les aspirations communes des femmes et des hommes à un équilibre entre vie professionnelle et familiale

Sur les rémunérations...
le collaborateur en congés maternité ou d’adoption doit voir chaque année sa rémunération augmentée de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée des congés, avec une garantie de progression salariale à l'issu du congé. Pendant les congés de maternité ou d’adoption, la performance est présumée équivalente à ce qu’elle a été pendant le temps de présence de l’année précédant le congé

De plus, la loi impose aux entreprises de supprimer les écarts salariaux avant... le 31 décembre 2010!
C'est pourquoi nous revendiquons un budget spécifique consacré aux mesures de résorption des écarts. Ce budget pourra être négocié chaque année jusqu'à réduction totale de ces inégalités

Maintien de la mutuelle...
… dans le cadre d’une suspension du contrat de travail liée à un congé parental, les salariés bénéficieront du maintien d’une adhésion aux régimes frais de santé et prévoyance dans les mêmes conditions que lorsqu’ils sont en activité

Adaptation des conditions de travail des femmes enceintes...
… l’adaptation du poste de travail pourra prendre la forme d’un allègement de la charge de travail et de recours au télétravail

Autorisations d’absences liées à la grossesse...
… les collaboratrices au forfait horaire et en forfait jours pourront bénéficier des aménagements horaires suivants
A partir du 4° mois de grossesse : réduction quotidienne du temps de travail d’une heure ou cumul sur une demi journée
A partir du 5° mois de grossesse : réduction quotidienne du temps de travail de 2 heures ou cumul sur une journée
A partir du 7° mois de grossesse : mi-temps avec maintien de la rémunération

N'oublions pas que l'égalité, c'est une double réalité...
Deux secteurs sont particulièrement concernés par cette inégalité de représentation à CANAL+, la DTSI ou les hommes sont sur-représentés, et la DRH féminisée à 90%...
Ne sont présentés ici que quelques unes de nos propositions. Sur simple demande, bous pouvons vous communiquer l’ensemble de nos revendications en la matière
Cliquez ICI !

Prochaine NiouZletter en novembre!
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