Le 14 octobre dernier s'est déroulé à Deauville un forum original : le "Women's Forum" qui, pour la sixième année consécutive, réunissait exclusivement des « Women Matter » du monde entier, 1200 cette année !
C'est au cours de ce forum que fut présenté le résultat d'une enquête mondiale réalisée par le célèbre institut en
conseil stratégique Mc Kinsey... dont certains de nos dirigeants sont issus... Etude « Women Matter 2010 de Mc Kinsey »(enquête complète disponible sur simple demande, cliquez ici)
L'enquête démontrerait que plus les femmes sont présentes dans les CODIR, COMEX et autres COMAN, plus les entreprises seraient rentables contrairement à celles dont ces instances dirigeantes seraient plus masculinisées...
Les résultats financiers de plusieurs centaines d'entreprises auraient été ainsi analysés mettant en évidence qu'une plus grande diversité améliorerait leurs performances financières, avec une rentabilité opérationnelle de 56% supérieure!
Ha… oui mais Zut!...
Cette analyse serait valable pour tous les secteurs d'activités à l'exception de... l'Informatique, des Télécommunications et des... Médias!!!
Dans ces secteurs, la forte présence de femmes au Comité de Direction n'apporterait pas de résultats comparables aux autres secteurs, pire, ces résultats seraient même plus dégradés dans la majorité des cas! Ces conclusions seraient corroborées par une autre analyse d'un institut américain « CATALYST »
Pourtant, croyez-nous, les enquêteurs de Mc Kinsey ne sont pas appointés par un quelconque syndicat, fut-il de l'encadrement, leur enquête est évidemment irréfutable...
Zoup... non pas 1, (contrairement à ce que nous écrivions hier) mais 2 femmes sont présentes au CODIR
C'est au cours de ce forum que fut présenté le résultat d'une enquête mondiale réalisée par le célèbre institut en
conseil stratégique Mc Kinsey... dont certains de nos dirigeants sont issus... Etude « Women Matter 2010 de Mc Kinsey »(enquête complète disponible sur simple demande, cliquez ici)L'enquête démontrerait que plus les femmes sont présentes dans les CODIR, COMEX et autres COMAN, plus les entreprises seraient rentables contrairement à celles dont ces instances dirigeantes seraient plus masculinisées...
Les résultats financiers de plusieurs centaines d'entreprises auraient été ainsi analysés mettant en évidence qu'une plus grande diversité améliorerait leurs performances financières, avec une rentabilité opérationnelle de 56% supérieure!
Ha… oui mais Zut!...
Cette analyse serait valable pour tous les secteurs d'activités à l'exception de... l'Informatique, des Télécommunications et des... Médias!!!
Dans ces secteurs, la forte présence de femmes au Comité de Direction n'apporterait pas de résultats comparables aux autres secteurs, pire, ces résultats seraient même plus dégradés dans la majorité des cas! Ces conclusions seraient corroborées par une autre analyse d'un institut américain « CATALYST »
Pourtant, croyez-nous, les enquêteurs de Mc Kinsey ne sont pas appointés par un quelconque syndicat, fut-il de l'encadrement, leur enquête est évidemment irréfutable...
Zoup... non pas 1, (contrairement à ce que nous écrivions hier) mais 2 femmes sont présentes au CODIR
A CANAL+, 2 femmes sont présentes au CODIR de Bertrand Meheut! Il est vrai qu'une d'entre elles compte pour 3! Mais dans ces conditions, avant de pousser la féminisation du CODIR de CANAL, la prudence s'impose, nul besoin, Bertrand, de se précipiter, car la déception pourrait être au bout du chemin! 
Pendant ce temps... à CANAL, on négocie
Les syndicats de CANAL+ négocient actuellement un accord sur l'égalité hommes-femmes. Cette négociation, imposée par le législateur, a débutée il y a quelques semaines et se poursuit, cahin, caha, sur la base d'un texte d’une grande pauvreté proposé par notre Direction et que nous voulons corriger et améliorer
Nos propositions...
Pour exemple, nous souhaitons inclure dans ce texte quelques uns des éléments qui suivent pour que s'améliore une situation toujours déséquilibrée
Sur le recrutement, la mobilité, la gestion de carrière
...il faut veiller à garantir la mixité, l’égalité professionnelle et l’absence de toute discrimination relative fondée sur le sexe, quelque soit le contrat de travail, CDI, Stage, apprentissage...
... de s’assurer que la dimension « égalité professionnelle » est prise en compte dans toutes les réflexions et analyses concernant la stratégie de l’entreprise
... de proposer des outils et mesures concrètes afin de corriger durablement les écarts de rémunération et de carrière
... de prendre en considération les nécessités de fonctionnement et d’équilibre économique de l’entreprise en corrélation avec les aspirations communes des femmes et des hommes à un équilibre entre vie professionnelle et familiale
Sur les rémunérations...
le collaborateur en congés maternité ou d’adoption doit voir chaque année sa rémunération augmentée de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée des congés, avec une garantie de progression salariale à l'issu du congé. Pendant les congés de maternité ou d’adoption, la performance est présumée équivalente à ce qu’elle a été pendant le temps de présence de l’année précédant le congé
De plus, la loi impose aux entreprises de supprimer les écarts salariaux avant... le 31 décembre 201
0!
C'est pourquoi nous revendiquons un budget spécifique consacré aux mesures de résorption des écarts. Ce budget pourra être négocié chaque année jusqu'à réduction totale de ces inégalités
Maintien de la mutuelle...
… dans le cadre d’une suspension du contrat de travail liée à un congé parental, les salariés bénéficieront du maintien d’une adhésion aux régimes frais de santé et prévoyance dans les mêmes conditions que lorsqu’ils sont en activité
Adaptation des conditions de travail des femmes enceintes...
… l’adaptation du poste de travail pourra prendre la forme d’un allègement de la charge de travail et de recours au télétravail
Autorisations d’absences liées à la grossesse...
… les collaboratrices au forfait horaire et en forfait jours pourront bénéficier des aménagements horaires suivants
A partir du 4° mois de grossesse : réduction quotidienne du temps de travail d’une heure ou cumul sur une demi journée
A partir du 5° mois de grossesse : réduction quotidienne du temps de travail de 2 heures ou cumul sur une journée
A partir du 7° mois de grossesse : mi-temps avec maintien de la rémunération
N'oublions pas que l'égalité, c'est une double réalité...
Deux secteurs sont particulièrement concernés par cette inégalité de représentation à CANAL+, la DTSI ou les hommes sont sur-représentés, et la DRH féminisée à 90%...
Ne sont présentés ici que quelques unes de nos propositions. Sur simple demande, bous pouvons vous communiquer l’ensemble de nos revendications en la matière
Cliquez ICI !
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Les syndicats de CANAL+ négocient actuellement un accord sur l'égalité hommes-femmes. Cette négociation, imposée par le législateur, a débutée il y a quelques semaines et se poursuit, cahin, caha, sur la base d'un texte d’une grande pauvreté proposé par notre Direction et que nous voulons corriger et améliorer
Nos propositions...Pour exemple, nous souhaitons inclure dans ce texte quelques uns des éléments qui suivent pour que s'améliore une situation toujours déséquilibrée
Sur le recrutement, la mobilité, la gestion de carrière
...il faut veiller à garantir la mixité, l’égalité professionnelle et l’absence de toute discrimination relative fondée sur le sexe, quelque soit le contrat de travail, CDI, Stage, apprentissage...
... de s’assurer que la dimension « égalité professionnelle » est prise en compte dans toutes les réflexions et analyses concernant la stratégie de l’entreprise
... de proposer des outils et mesures concrètes afin de corriger durablement les écarts de rémunération et de carrière
... de prendre en considération les nécessités de fonctionnement et d’équilibre économique de l’entreprise en corrélation avec les aspirations communes des femmes et des hommes à un équilibre entre vie professionnelle et familiale
Sur les rémunérations...
le collaborateur en congés maternité ou d’adoption doit voir chaque année sa rémunération augmentée de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée des congés, avec une garantie de progression salariale à l'issu du congé. Pendant les congés de maternité ou d’adoption, la performance est présumée équivalente à ce qu’elle a été pendant le temps de présence de l’année précédant le congé
De plus, la loi impose aux entreprises de supprimer les écarts salariaux avant... le 31 décembre 201
0!C'est pourquoi nous revendiquons un budget spécifique consacré aux mesures de résorption des écarts. Ce budget pourra être négocié chaque année jusqu'à réduction totale de ces inégalités
Maintien de la mutuelle...
… dans le cadre d’une suspension du contrat de travail liée à un congé parental, les salariés bénéficieront du maintien d’une adhésion aux régimes frais de santé et prévoyance dans les mêmes conditions que lorsqu’ils sont en activité
Adaptation des conditions de travail des femmes enceintes...
… l’adaptation du poste de travail pourra prendre la forme d’un allègement de la charge de travail et de recours au télétravail
Autorisations d’absences liées à la grossesse...
… les collaboratrices au forfait horaire et en forfait jours pourront bénéficier des aménagements horaires suivants
A partir du 4° mois de grossesse : réduction quotidienne du temps de travail d’une heure ou cumul sur une demi journée
A partir du 5° mois de grossesse : réduction quotidienne du temps de travail de 2 heures ou cumul sur une journée
A partir du 7° mois de grossesse : mi-temps avec maintien de la rémunération
N'oublions pas que l'égalité, c'est une double réalité...
Deux secteurs sont particulièrement concernés par cette inégalité de représentation à CANAL+, la DTSI ou les hommes sont sur-représentés, et la DRH féminisée à 90%...
Ne sont présentés ici que quelques unes de nos propositions. Sur simple demande, bous pouvons vous communiquer l’ensemble de nos revendications en la matière
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