Gestion du stress: le Comité d'Entreprise de CANAL+ invente la recette miracle!

A quand la semaine minceur ?

Pour traiter d'un sujet très sérieux, le Comité d'Entreprise de CANAL+ verse dans le ridicule et dans la Com!

Lancer ce type d'opérations, c'est éviter de se pencher avec sérieux sur le problème!

Organisée et financée en partie par le Comité d'Entreprise, vous avez comme salarié du Groupe, une chance incroyable : une "semaine du bien être" est planifiée à CANAL+. Selon ses organisateurs, cette semaine de délires devrait apporter des réponses concrètes à l'état de stress constaté chez les salariés de CANAL+... Rien que celà!

Si c'était si simple, ça se saurait! Mazette, il faut immédiatement internationaliser ce projet!

Mais de qui se moque-t-on
Nous adorons tous bénéficier de massages suggestifs et relaxants, ou bénéficier de séances de Yoga, apprendre à maitriser sa soif de produits gras pour rester dans la ligne... Bien sur, mais là n'est pas le problème!

Le stress dans l'entreprise : Un problème grave
C'est un sujet que le CFE CGC connait parfaitement. La CFE-CGC est le seul syndicat Français a avoir développé une véritable expertise sur le sujet. Cette expertise est aujourd'hui reconnue par les plus hautes autorités Françaises. Bernard Salengro, figure emblématique de ce travail à la CFE-CGC participe régulièrement à des conférences internationales, aux Etats-Unis notamment, où ce sujet est maintenant intégré dans le business plan des entreprises.

Le coût du stress est analysé, mesuré, intégré aux budgets comme un élément non négligeable pouvant perturber la bonne marche de l'entreprise et l'atteinte d'objectifs financiers ou commerciaux.
Ce phénomène du stress et des risques psycho-sociaux, en même temps qu'il détruit les personnes, a un effet néfaste sur la bonne marche des entreprises. Les estimations les plus courantes situent à 50 milliards d'euros par an de coût pour l'économie, ce qui est bien supérieur au prétendu déficit de la sécurité sociale ! C'est une démarche perdant perdant.

Et comment le Comité d'Entreprise de CANAL+ traite-t-il ce sujet?
Avec des séances de Yoga, de Qi-Gong?!, avec des conférences destinées aux managers sur le thème "comment manager sans stress?". Avec du mini massage ou du Thaï/Shiatsu ou encore de la "réflexologie plantaire", mieux du Pilate!

De très bonnes techniques certainement, mais...
Comment analyser la montée du Stress à CANAL+?
Le paroxysme du ridicule!

Demandez aux Journalistes de I>Tele, pressurés dans tous les sens du terme, si les séances de "Pilate" leur permettront d'affronter les quolibets des Ministres de la République qui s'inquiètent de la santé des équipes de reportage lorsqu'un seul JRI gare son Véhicule Satellitaire, "tire les câbles" techniques, n'a pas le temps de se laver les mains et ose à peine serrer celle du Ministre de peur de la salir... Et quand les salariés de BFM n'osent même plus revendiquer pour eux mêmes des améliorations de leurs conditions de travail ou de leurs salaires quand ils constatent les conditions de travail des salariés de I>Tele.. Soignerons nous ces maux avec du Yoga, du Qi-Jong, des séances de Pilate?


Demandez aux femmes en retour de congés maternité, et qui se retrouvent au mieux en mobilité, au pire, éjectées de leur ancien job si la "réflexologie plantaire" va résoudre leurs difficultés? Et pour peu qu'elle réclame un 4/5°, vous imaginez les conséquences...

Demandez aux patrons de business à qui l'on impose des réductions drastiques de leur budgets de 15 à 20% par an depuis plusieurs années, si les massages californiens seront de nature à convaincre Bertrand Meheut de donner un peu de souplesse aux budgets...

Demandez aux centaines de salariés, Cadres et Employés des CRC qui se questionnent à juste titre sur leur avenir, si les séances collectives de Qi-Jong vont leur permettre de mieux dormir et d'espérer un avenir professionnel plus radieux?

Demandez aux Techniciens, aux salariés du pôle Edition qui voit débarquer la "MIT", la modernisation des infrastructures techniques si le "mini-massage" va dissoudre les incertitudes sur l'avenir des jobs de chacun et de chacune?

Et les suppressions de postes... ou plus méthodiquement, les dizaines et les dizaines de postes non remplacés, dissous après licenciement, mobilité, démission, dans les services supports à la DRH, au Juridique, à la Finance... ou au Studio Canal, ne génèrent ils pas du stress pour des services qui petit à petit constatent des effectifs toujours en réduction alors ques les objectifs eux progressent systématiquement?



CANAL+, prix Nobel de l'Antistress!
Demander la caution de la Direction pour une telle opération relève tout simplement du mélange des genres. Depuis combien de mois travaille-t-on sur ces sujets? Un an, ou plus... Et pour accoucher de cela... Mon Dieu...
Le tout financé en partie par le budget des œuvres sociales du Comité d'Entreprise et... la Direction de CANAL+. Comment la Direction du Groupe CANAL+ a-t-elle pu se laisser entrainer dans pareille opération de communication?

L'apogée du ridicule!

Après les cassolettes, le massage comme remède aux maux de l'entreprise, le tout financé sur le budget social du CE, c'est fort de café! Les élus +Libres perdraient-ils la raison?

Toutes ces opérations sont... évidemment... lancées sans aucune concertation avec les autres membres élus, sans aucune discussion au CE. C'est une dérive du CE de CANAL+ qui devient inquiétante.

Mais finalement, qui décide de quoi exactement?
Le CHSCT instrumentalisé
Le Comité d'Hygiène et de Sécurité est en charge de toute ces questions. Mais ses représentants sont élus par le CE et les Délégues du Personnel. Toutes les décisions prises par cette instances, particulièrement quant elles concernent des opérations de com, doivent faire impérativement l'objet d'une validation au CE du Groupe.

CANAL+ mérite mieux !

Le Comité d'Entreprise d'un Groupe de Communication n'a pas à verser dans ce type d'opération de communication. Il ne doit pas utiliser l'argent destiné aux affaires sociales pour cela.

On s'y prend à l'envers!
Comme dans tout projet, il faut d'abord l'analyse d'un besoin, puis un cahier des charges, une ossature et tout cela commence par une réflexion commune. Nous attendons de lire avec intérêt le projet du CE et des élus +Libres sur ce sujet. Ha, pas un résumé d'expert, une vraie réflexion interne et relative à la situation vde notre entrerpsie, à la situation des Cadres qui travaillent toujours plus dans des conditions parfois périlleuses.

Plutôt qu'une opération de communication, nous demandons une expertise sérieuse, puis une analyse des causes et enfin un calendrier d'actions. Sans cela, la semaine Zen laissera rapidement la place à l'année de l'angoisse!

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