L'expression des représentants de la CFE CGC au comité de Groupe Vivendi

Deux fois l'an, des élus des différentes entreprises de la galaxie Vivendi se réunissent pour faire un point avec les dirigeants du Groupe sur la situation économique et sociale.

Autour de la table se retrouvent des représentants des salariés de SFR, de la Musique, des Jeux, de CANAL+ et les dirigeants de Vivendi, Jean Bernard LEVY en tête, mais aussi le Directeur financier ou le DRH Groupe. Si cette instance n'a que très peu de pouvoir, elle permet toutefois d'analyser la situation globale du Groupe et de faire passer quelques messages....

Cette année, à notre initiative, les élus ont rédigé et voté à l'unanimité le communiqué suivant :

Motion du comité de Groupe

Les élus du Comité de Groupe attirent l’attention de la direction sur :

• la question du Stress et de la souffrance au travail. Ils constatent au vu d’étude conduite par la médecine du travail une montée inquiétante, des situations de stress et de souffrance au travail dans le Groupe, Devant ce phénomène qu’ils jugent inquiétant, et devant l’absence d’indicateurs fiables sur ces questions, ils demandent que dans un premier temps, soit mis en place dans chacune des filiales du groupe des outils de mesure permettant de qualifier précisément ces situations et de construire les plans de prévention adéquates.
  
• Nous proposons également la création d’une commission paritaire au niveau du Groupe réunissant des représentants du personnel du siège et de chacune des filiales ainsi que la direction du Groupe.
  
• La responsabilité du Groupe en matière d’emploi en ce temps de crise économique. Au vu du rapport de l’expert, les élus constatent la bonne santé financière du Groupe. Ils considèrent donc en cette période de crise que le Groupe doit assumer pleinement sa responsabilité sociale en luttant contre la précarité engendrée par une politique d’externalisation et/ou de sous-traitance « débridée ». Dans cette perspective, ils demandent instamment au Groupe, dans une logique de partage des profits, de développer l’emploi au sein des ses entités plutôt qu’à l’extérieur, en favorisant une politique de maintient dans l’emploi et en développant une politique de recrutement dynamique.

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