C'est l'été : surveillez vos boîtes aux lettres...!

Juin, Juillet, Août, des mois idéaux pour accélérer en douceur certaines restructurations ou pousser vers la sortie, sans témoin, en toute discrétion des salariés ciblés alors que la torpeur estivale conduit chacun à penser plages plutôt que mauvais surprise!

Et pourtant...
L'expérience de l'an dernier nous démontre qu'il faut rester attentif, surtout lorsque sa situation professionnelle est sujette à quelques soubresauts, ce qui, en cette période de grands mouvements, concerne de plus en plus de salariés!

Il arrive que des salariés reçoivent un courrier comminatoire en plein mois de juillet, les invitant à se présenter à la DR(H) pour, dans le meilleur des cas évoquer une évolution de carrière... dans le pire des cas une convocation précédant un licenciement.

Comment l'entreprise peut se séparer de vous...
Il y a 3 façons de rompre un contrat de travail : la démission... absolument déconseillée, le licenciement... c'est l'employeur qui décide du motif et de la date, la rupture conventionnelle... sorte de divorce à l'amiable.

Pour chacun de ces modes de rupture, il existe des modalités juridiques et techniques très codifiées que l'entreprise doit absolument respecter sous peine de nullité des décisions engagées contre le salarié.

Hors, parfois... souvent, la Direction de CANAL+ s'appuie sur la méconnaissance du Droit Social des salariés pour les abuser.

Petit exemple...
Vous recevez dans votre boîte aux lettres, une convocation pour un entretien de licenciement sous forme de rupture conventionnelle. Problème, vous n'avez jamais évoqué cette volonté de rompre votre contrat. La démarche est alors illégale. En effet, la rupture conventionnelle suppose l'accord de l'employeur et du salarié avant sa mise en œuvre. Sans cet accord commun de l’un et de l’autre, la rupture conventionnelle ne peut avoir lieu.

Pourtant, il est arrivé, il y a quelques mois, que des salariés reçoivent une convocation de ce type alors que la rupture n’avait jamais fait l'objet d'une discussion...
Cet exemple démontre que le droit peut être facilement détourné.

Seul un délégué syndical averti, formé, compétent, peut vous informer de vos droits en la matière.

C'est son travail, et nous accompagnons régulièrement des collaborateurs en difficulté dans leurs démarches juridiques, nous sommes présents à l'entretien de licenciement, nous les conseillons pour l’avant rupture, la gestion de cette rupture, et pour la suite, après la rupture.
Trop attendre peut s’avérer désastreux.

Une question, un litige? N'attendez pas, venez en parler avec nous.

Les Représentants de la CFE CGC sont à votre disposition sur tous les sites du Groupe, vous trouverez leurs coordonnées dans l'Intranet, rubrique RH, sous rubrique Elus et délégués syndicaux...

ou écrivez à

cgc-canalplus@neuf.fr