Prévention du stress : Pas de petit drapeau vert pour CANAL!

En 2009, après les graves évènements qui ont secoué des entreprises comme France Telecom ou Pôle Emploi, le gouvernement avait imposé aux entreprises de plus de 1000 salariés d'engager une négociation sur le stress.
Ces négociations font l'objet d'un suivi public sur le site du ministère du travail. Un petit drapeau vert devait signifier que les entreprises avaient signé un accord, orange quand la négociation était en cours et rouge pour les entreprises qui n'aurait rien entrepris.

Après la bronca suscitée par ce classement public, les petits drapeaux ont depuis disparus, mais la liste des entreprises françaises qui ont engagé ou signé un accord sur le stress est toujours disponible et actualisée sur le site du ministère du travail.

A CANAL+, depuis lors, cette obligation s'est transformée en négociation d'un accord sur… "Le bien être au travail..." !

Sortir de l'hypocrisie
Depuis l'ouverture de cette négociation nous avons dit que nous préférions utiliser la notion de risques psycho-sociaux qui répond selon nous, bien plus précisément aux problématiques posées par les évolutions de nos organisations du travail.

Rappelons que l’employeur à une responsabilité de résultat, l’organisation du travail doit protéger la santé physique et mentale des salariés.
CANAL+ n’échappe pas à cette dégradation des conditions de travail, consécutive de l’évolution des modes d’organisation, du travail posté, chacun derrière son PC, de l’urgence à réaliser des tâches, des ordres souvent contradictoires….

Du syndicat maison au syndicat mais non!
L'accord fut présenté au comité d'entreprise du 24 juin. Nous avions signifié depuis l’ouverture, notre déception sur les termes de cette négociation que nous considérons pourtant comme essentielle et indispensable.

Dans ces conditions, et puisque nous ne signerons pas cet accord en l'état, pour qu'il puisse s'appliquer, il fallait la signature dusyndicat majoritaire UNSA +Libre. Hors, ces derniers nous ont rejoints pour dire également leur déception sur le contenu de l'accord. Ils ne le signeront pas non plus.

Nous ne nous réjouissons pas de cette situation.
Dans de nombreux secteurs, nous constatons une dégradation des conditions de travail.
Depuis des mois, nous dénonçons le non remplacement des postes laissés vacants et l'augmentation de la charge de travail.

A CANAL+, pour que les choses s'améliorent rapidement, des actions simples peuvent être mises en œuvre : remplacement des postes des salariés partis après une mobilité, un licenciement, une démission, réaliser une analyse de la charge de travail de l’encadrement, ouvrir une négociation sur les astreintes, clarifier les organisations, etc.

Ainsi le bien être au travail ne serait pas que le joli titre d'un accord de cosmétique et de façade, qui finalement ne verra pas le jour, mais bien une réalité tangible, partagée par tous les salariés, et d’abord par celles et ceux en situation de stress permanent et de mal être.

Que va t il se passer maintenant sur le sujet à CANAL?

Cliquez ici!

La Direction de CANAL+ va mettre en oeuvre son propre projet. Un aperçu de ce qu'elle souhaite faire est disponible sur le site du ministère du travail. En effet, lorsqu'elle s'était empressée de dire que des négociations étaient ouvertes, elle avait également indiqué quelles mesures seraient appliquées en cas d'échec des négociations. Mais... c'était en février dernier, avec les chaleurs de l'été, les bonnes intentions peuvent vite se dissiper!

a suivre...