CANAL+, ses Cadres Autonomes...mais pas complètement

Depuis 2006, l'organisation du temps de travail des Cadres est régit par un accord appelé "Accord Cadre Autonome". Cet accord précise les modalités d'organisation du temps de travail de cette catégorie de personnel au sein de CANAL+.

Aujourd'hui, cet accord est battu en brèche par la DRH de CANAL+ qui n'en respecte plus les termes

3 exemples de ce détournement

Premier exemple
Lorsqu’un salarié dont le temps de travail est organisé sur la base des 35h par semaine, bascule dans un forfait jours annuel, il bénéficie automatiquement d'une compensation salariale correspondant aux jours de RTT auxquels il renonce. Si le salarié accepte un forfait de 218 jours par, il bénéficie d'une compensation salariale de 6% de sa rémunération brute annuelle.

Oui mais voilà...
Ce changement de statut est souvent la conséquence d'un changement de job avec à la clé des responsabilités plus étendues et un salaire plus élevé.
Il arrive alors, souvent… que la DRH refuse d'appliquer l'accord au motif que le salarié bénéfice déjà d'une augmentation de salaire lié au positionnement sur le nouveau poste!

C'est inacceptable

Changement de poste ou pas, le salarié qui bascule dans le régime forfait jour bénéficie immédiatement et automatiquement de l'augmentation de 6% de sa rémunération.

2° modalité non respectée, l'autonomie
Que signifie l'autonomie pour un cadre...autonome? C'est avant l'autonomie dans l'organisation de son temps de travail. Et s'il fallait le préciser, c'est écrit très clairement dans le texte, à l'article III.

Et bien la DRH et certains managers, interprètent différemment cette «autonomie» en réfutant la capacité d'un cadre à organiser sa journée de travail de façon… autonome

Certains de ces Cadres doivent justifier de leur absence, momentanée ou plus importante alors que leur statut de Cadre Autonome ne le leur impose pas. C’est une nouvelle interprétation déviante du texte.

3° modalité non respectée, l’évolution salariale
De l’audace qu’on vous dit ! La DRH n’en manque pas

Prenons l'exemple d'un cadre devenu Cadre Autonome et pour qui tout se serait bien passé, c'est à dire qu'il aura bénéficié de ces 6% de compensation financière en cas de passage au forfait à 218 jours.

Arrive la fin d'année et les classiques négociations salariales, puis la répartition et la distribution des augmentations de salaire
Enfin, justement...pas pour tous, puisque bien souvent, un cadre qui serait passé au forfait jour dans l’année avec la clé une augmentation de sa rémunération se verrait refuser toute augmentation de fin d'année au motif que son salaire aurait déjà bien progressé…
Cette pénalisation se répétera d'ailleurs pendant plusieurs années, annihilant les dispositions de l’accord.

Là encore, la direction ne respecte pas sa signature

Jamais dans l'esprit des négociateurs il ne fut question de bloquer ainsi la rémunération des salariés qui acceptaient de basculer au forfait jours

Nous pourrions compléter ce sombre tableau par la réalité quotidienne de centaines de Cadres pour lesquels la journée de travail devient une journée aux horaires très élargis... autonomie toujours...

Nous dénonçons avec vigueur ces dérives qui desservent les intérêts des Cadres concernés et ceux de notre entreprise

Nous revendiquons le respect de l’esprit et de la lettre des textes négociés et signés par les partenaires sociaux. Aujourd'hui, nous devons constamment revendiquer l'application de ces textes. Ainsi, la confiance s'émousse un peu plus, laissant place à la défiance et à l'incompréhension des salariés concernés.

Il faut corriger ce qui doit l'être et redresser des situations individuelles lésées ces dernières années

La signature des textes sociaux est un engagement qui oblige les signataires et pas seulement sur le plan moral. Toute application contraire au texte doit être bannie et condamnée.

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