Comme chaque année, l’automne vient inaugurer l’ouverture des négociations salariales !

Cette année ne déroge pas à la règle et 3 réunions sont programmées pour novembre…

La première réunion s’est donc tenue cette semaine. Il s’agit de recueillir les chiffres et analyses qualitatives sur le bilan de l’année passée en matière de rémunération. Ce premier tour de table permet également à chaque organisation syndicale de fixer ses priorités, les revendications viendront plus tard…

Pour nous l’occasion de rappeler quelques principes!

L'inflation revient, c'est évidemment un sujet incontournable, défense de l’emploi, éradication des inégalités hommes/femmes...  et puis de noter l’excellente santé financière de CANAL+. Notre entreprise a dégagé en 2010 un excédent de près de 700M€ sur un chiffre d’affaire de 5 Milliards, c’est une belle performance réalisée grâce aux efforts conséquents de l’ensemble des salariés.

Mais nous voulions aussi faire part de notre inquiétude alors que les discours de la présidence de CANAL+ renvoient à ceux du gouvernement : Economies !

Non seulement plans d’économies, mais aucun recrutement en 2012…

Cette mise à la diète ne cesse d’inquiéter. En effet, depuis plusieurs années, nous subissons des plans d’économies drastiques, notamment dans les investissements.

Ces plans finissent par peser sur le quotidien de chacun. Il suffit d’évoquer le fonctionnement de nos systèmes informatiques pour qu’aussitôt les anecdotes fusent… Des systèmes parfois à bout de souffle, obligeant aux bricolages permanents... Que d'heures engagées à discuter avec de charmantes Polonaises... sans pouvoir d'action! A-t-on chiffré ces pertes de temps, mesuré le stress généré par ces dysfonctionnements pour les milliers de salariés du groupe?

Le départ de très nombreux salariés pèse également sur une organisation à flux tendus en certains secteurs. Si l’absence de recrutement se confirme, la charge de travail de beaucoup de Cadres va encore s’alourdir! Ce n’est pas sans nous inquiéter, notamment sur d'éventuelles conséquences sur la santé de certains collaborateurs!

Nous revendiquons également l’ouverture d’une négociation sur les astreintes. Signer un texte sur les astreintes est indispensable. Nous le revendiquons depuis 3 ans, non par accoutumance, mais parce que nous savons que des dizaines de salariés attendent cette clarification. A la Direction Technique, à i>TELE chez les Journalistes, à la DSI, à la Distribution, partout ce sont les petits arrangements qui dominent. Ce n’est plus acceptable.

Une masse salariale qui va croitre… mais de combien?

Et au-delà du chiffre, c’est la nature même du modèle de répartition que nous voudrions éclaircir et partager.

L’entretien annuel est un des leviers utilisé par notre Direction pour justifier ou non d'une stagnation ou d'une augmentation salariale. Mais cet entretien est essentiellement basé sur du quantitatif. Nous souhaitons y introduire une dose beaucoup plus importante de qualitatif.

Autre sujet délicat, la prévoyance et les frais de santé

Le Gouvernement vient de décider unilatéralement de doubler la ponction sur les régimes de santé, autrement dit nos mutuelles. Nous sommes passés de 3,5% à 7% ! Nous voulons que cette décision, qui pèse sur le pouvoir d’achat de chacun, soit également prise en considération dans les discussions qui s’ouvrent.

..

Salaires, tickets restaurant, primes, frais divers, abondement, mutuelle, organisation…. tous ces sujets sont sur la table…

Dans un climat un peu plus détendu que l’an dernier... il nous reste à parcourir le chemin d’une négociation dont B. Meheut a déjà fixé les termes...

 

Prochain RDV le 16 novembre

D’ici là portez vous bien!

Contact cliquez ici!

Rappel des obligations fixées par le législateur!
"Dans les entreprises d'une certaine taille où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales, l’employeur doit, tous les ans, convoquer les délégués syndicaux pour négocier sur :"

• les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail. C’est également l’occasion d’examiner l’évolution de la situation de l’emploi dans l’entreprise, les mesures relatives à l'égalité et à l’insertion professionnelle, au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés...
• l'épargne salariale fait également partie du spectre, c'est au cours de cette négociation que nous revendiquons depuis 3 ans, un  abondement au PEE plus conséquent...