Le Chèque Déjeuner à nouveau dans la tourmente...?

Le 10 décembre 2008, nous alertions les salariés de CANAL+ sur une rumeur qui devenait alors persistante : la possible disparition du chèque déjeuner à CANAL+ après l’arrivée d’un nouveau prestataire en restauration à Eiffel et à Lumière!

Coup d’essai ou volonté de la Direction de CANAL+ de retirer aux salariés le bénéfice du ticket restaurant ?  
Devant la levée de boucliers de l'ensemble des partenaires sociaux, cette idée avait finalement été abandonnée. 

Les représentants du personnel ne faisaient là que relayer l'attachement des salariés de CANAL+ à ce mode d’aide au financement des repas pris en toute liberté à l’extérieur de l’entreprise.

Depuis le système perdure selon un mécanisme extrêmement souple et intelligent négocié par les partenaires sociaux : vous déjeunez au restaurant d’entreprise et vous aurez moins de Titres restaurant le mois suivant, vous déjeunez à l’extérieur ou vous souhaitez conserver une liberté dans l’achat de votre repas, et vous bénéficierez des Titres restaurant ! L’ensemble  des salariés restent attachés à ce principe.

Et les partenaires sociaux ont ajouté à la panoplie le CESU, ou titre de paiement universel. Une vraie réussite, un véritable service aux salariés !

Aujourd'hui, la question se pose différemment...
La Direction a en effet décidé de procéder à un appel d'offre sur ce marché.

Pourquoi pas si l'objectif est de favoriser le développement d'un outil collectif unanimement apprécié  dans de conditions financières plus favorables.

Mais lorsque l'on se lance dans un appel d'offre, c'est bien souvent pour 3 raisons : on n’est pas satisfait du service rendu, on veut changer de prestataire ou on veut faire pression à la baisse sur le coût du produit…

En termes de satisfaction, nous pouvons affirmer que le produit actuel est plébiscité par les salariés qui l'utilisent, la majorité des 3200 salariés de l'UES CANAL+. Ce n'est donc pas sur ce terrain que l'objectif pourrait être interprété.


Reste les autres raisons...
Mais quelqu'en soit la raison, les prestataires ne sont pas légion sur ce marché, ils ne sont que 2 !
Il faudra choisir au final entre 2 sociétés, Chèque Déjeuner, notre prestataire actuel ou Ticket Restaurant, le challenger.

Regards sur ces 2 sociétés...
La société Chèque Déjeuner fonde son originalité et sa performance sur le caractère coopératif de son organisation. Elle est aujourd‘hui le N° 3 mondial sur le marché des titres de service. Plus de 2000 collaborateurs pour 4 milliards d'Euros de titres émis, présente dans 13 pays et notamment en Pologne ou nous espérons que nos collègues de CYFROWY+ bénéficient de ses services.

La seconde société  est une ex filiale du Groupe ACCOR : Endered…
On est là dans un univers capitalistique plus classique. La société Endered, ex filiale du Groupe ACCOR est née de la séparation entre les activités Hôtellerie et Services du Groupe Accor en  juin 2010.  Elle a été introduite en bourse le 2 juillet 2010.

Endered est organisée autour d’un Comité Exécutif et d’un Conseil d’Administration.

Dans ce CA siège de grands patrons. On y retrouve les patrons du fond d’investissement Colony Capital, qui possèdent de nombreux casinos aux USA. Ce sont eux qui ont racheté il y a quelques années 30% des parts du club de foot Parisien, le PSG avant qu’ils ne soient repris par les Emirs du Qatar… Colony Capital est aussi un actionnaire très actif du Groupe Carrefour.

On y retrouve aussi d’autres grands noms comme  Anne Bouverot, Directrice de la ligne d’activité Services Mobiles et Terminaux de France Telecom, Philippe Citerne, ancien Directeur Général Délégué de la Société Générale, Gabriele Galateri di Genola, Président de Telecom Italia, Jean-Paul Bailly, Président du Groupe La Poste…

Mais aussi Bertrand Meheut…

Il y siège en qualité de président du Directoire de CANAL+. Il est également membre du comité des engagements d’Endered, sans que l’on sache très bien ce que recouvre cette fonction… Examen des projets, étude des marchés… ?

La Direction de CANAL+ va donc devoir arbitrer entre ces 2 sociétés aux objectifs bien différents.

Nous aurons certainement le loisir de disposer de plus d’informations lors d’un prochain Comité d’Entreprise. Nous n’avons pas encore été informé de cette démarche et des raisons qui l’ont justifiée. Les partenaires sociaux sont pourtant parties prenantes de ces affaires qui concernent l’ensemble des salariés et méritent transparence et explications.

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