Négociations salariales 2012, 3ème réunion mercredi!

C’est la crise, mais la France n’est pas la Grèce, Vivendi ne ressemble pas au secteur Bancaire et CANAL+ n’est pas TF1… !

Mercredi prochain se tiendra la 3ème réunion de négociations sur les salaires!
Nous sommes déjà fixés sur un point, la proposition de la Direction de CANAL+ : 2% d’augmentation globale de la masse salariale pour 2012 ! Nous sommes au 2/3 de notre proposition 3,3%.

Autre point de fixation, le recrutement : gelé pour 2012!
Même les postes libérés risquent de ne pas être remplacés.... Il nous faudra être vigilant sur ce point, car il est hors de question d'accepter un alourdirssement de la charge de travail dans certains secteurs de l'entreprise déjà passablement surchargés.

Cette disposition risque également de freiner les mobilités. Les managers seront plus prudents avant d'accepter le départ d'un de leur collaborateur au risque de perdre une ressource.

Sans oublier les contraintes légales!
Toute modification de l'organisation de l'entreprise, et le non remplacement de poste en constitue une, doit être présenté au Comité d'Entreprise. Rappelons également que la multiplication de ces dispositions pourraient obliger à la mise en oeuvre d'un plan social.

Un plan d'économies très important, le non remplacement des postes, le refus d'une modification des contrats de travail, la multiplication des départs... L'ensemble de ces évènements vont accentuer les tensions dans une organisation déjà à flux tendus.
 

Sur les salaires...

L’an dernier, le Groupe CANAL+ a dégagé  720 millions d’Euros de bénéfices !

0,9% de cette somme suffirait à faire progresser la masse salariale de CANAL+ de 3% sans ponctionner les marges de rentabilité du Groupe et les exigences de notre actionnaire.

La CGC revendique un partage minimal d’une part de la valeur ajoutée créée par les salariés. En 2010, nous avions obtenu 3% d’augmentation de la masse salariale alors que l’inflation était à O ! En 2011, la négociation s’était conclue sur une progression de 2,8% de la masse salariale alors que l’inflation était proche de 1,8%, soit 1% de plus par rapport à l’inflation.

Comme l’an dernier, nous revendiquons 1 point de plus par rapport à l’inflation, une inflation qui pourrait atteindre 2,3%, peut-être plus, en fin d’année...

Et un budget spécifique pour éradiquer une fois pour toutes les écarts de salaires entre les hommes et les femmes!
Ce n’est pas une revendication «CANAL+», cette disposition est inscrite dans la loi, les entreprises ont l’obligation de rapprocher les rémunérations.

Seulement, CANAL ne s’en donne pas les moyens.

Nous souhaitons que les budgets d’augmentations pour les promotions et le rattrapage du différentiel H/F ne soient pas noyés dans les augmentations, que ce budget soit isolé dans une enveloppe spécifique…


En cette période de crise et dans un élan de solidarité, nous avons proposé également que les 10 plus hautes rémunérations décident de renoncer cette année à leur augmentation.   

Cette négociation porte également sur l’organisation et les conditions de travail. Nous revendiquons une évolution du contenu de l’entretien annuel pour qu’il intègre moins de quantitatif et plus de qualitatif. Cette évolution est particulièrement nécessaire pour les Cadres bénéficiant du statut « autonome » notamment pour fixer des durées maximales de durée du travail, mettre en œuvre des outils et des indicateurs relatifs à la charge de travail et à l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle et de penser plus particulièrement à l’organisation du travail des femmes en charge de famille!

Nos autres revendications catégorielles en cliquant sur le document joint.

Vos remarques en cliquant sur ce lien!