Tiens donc… la DRH recrute…

Alors que depuis 7 ans, le périmètre de la DRH de CANAL+ s’est réduit comme peau de chagrin, un nouveau poste à pourvoir vient d’être affiché sur l’intranet : Directeur de la Formation.

Bigre, mais la formation redeviendrait donc une priorité alors que le service a été en grande partie vidé de ses forces vives, alors que la dizaine de formateurs chargés de former les centaines de Conseillers Clientèles des Centres de Relations Clients ont été remerciés, laissant derrière eux un désert et une attente…

Ce poste de Directeur de la Formation n’est plus pourvu depuis… 2009, Delphine Daniel ayant été la dernière à l'avoir occupé. Il a depuis disparu des radars, comme beaucoup d’autres… Responsable des Relations Sociales, Responsable Mobilité, Directeur de l’Administration du Personnel en 2008, Chargé de Recrutement et tant d’autres postes…

Mais pourquoi donc, alors que les plans d’économies succèdent aux plans d’économies, alors que les licenciements succèdent aux licenciements, alors que la contrainte ou la réduction de la masse salariale reste un objectif de moyen terme, pourquoi donc dans ce contexte recréer ce poste de Directeur de la Formation ?

Est-ce le poste le plus urgent à pourvoir ?
Depuis décembre 2010, nous n’avons plus de Directeur des Affaires Sociales, un poste pourtant stratégique, important pour l'exercice d'un dialogue social "normalisé". La disparition de ce poste réduit à néant le maigre dialogue depuis trop longtemps sous perfusion.

Le poste est même supprimé des organigrammes de la Direction Générale! Une première en 28 ans d’histoire de CANAL+, une première certainement en France pour une entreprise de plus de 4000 salariés, ce qui en dit long sur la considération que porte notre direction actuelle au dialogue social…

Un Directeur des Affaires Sociales pourquoi faire après tout, le dialogue avec les syndicats, avec les Représentants élus du Personnel, pfuiiittt… Eradiquons ces empêcheurs de tourner en rond, exilons-les, qu’ils restent injoignables, isolés, bannis…

Pourquoi dans ces conditions recréer aujourd'hui ce poste?
Pour trouver un point de chute à quelques amitiés en mal de contrat de travail, pour favoriser l’intégration de quelques élèves de grandes écoles, Polytechniciens, HEC, Ecoles des Mines… ou mieux pour intégrer un expert de chez McKinsey…

Ou bien alors, mais ce serait une révolution, pour favoriser une mobilité interne, récompenser celle ou celui qui a tout donné dans ce service pour compenser l’absence depuis des années d’une direction, un service qui a dû se plier aux oukases d’une politique de formation déclinante…

A l’heure où les DRH centrales tentent ou ont pris sur ordre le contrôle opérationnel d’un certain nombre de fonctions vitales de nombreux business, organisation, rémunérations, missions… au grand dam des patrons opérationnels qui n’en peuvent plus, il est urgent de mettre en œuvre une autre politique sociale.

Ce renouveau est attendu par des centaines de salariés, de Cadres, de Responsables de Business et de Services qui ne comprennent plus, qui ont perdu confiance dans des services essentiels et recherchent ailleurs le soutien dont ils ont besoin.

Il est urgent que chacun regagne ses casernes, que les DRH centrales s’occupent de social laissant aux opérationnels le soin de gérer leur business...

Les dégâts collatéraux produits par cette offensive permanente sont importants, des changements radicaux seront indispensables pour y remédier. Certaines fondations de notre modèle social, celles-là même qui ont indéniablement favorisé les succès passés, sont aujourd’hui atteintes, contribuant à fragiliser une organisation qui devrait être au contraire renforcée pour affronter vent debout les défis du moment.

Est-on sûr dans ces conditions que la priorité soit le retour d’un Directeur de la Formation? Si ce poste est évidemment indispensable, il en est d’autres qu’il faut pourvoir en urgence.

Et des lendemains qui chanteront lorsque nous aurons retrouvé, rive gauche, un fonctionnement normalisé et respectueux des femmes et des hommes, des organisations et des business!

Un préalable à toute reconquête!  

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