La G...Pek prendrait-elle son envol à CANAL+...?

Selon certaines sources bien informées, Bertrand Meheut n’aimerait pas toujours lire notre blog. Il trouve peut-être que nous sommes parfois trop critiques, pas assez positifs ou dithyrambiques sur la politique sociale du Groupe qu’il dirige depuis maintenant plus de 10 ans. Il a sans doute raison.

Mais nous sommes aussi persuadés qu’il comprend notre démarche lorsque notre syndicat s’exprime sur des sujets aussi important que la gestion sociale d’une grande entreprise, sur notre volonté de faire respecter les règles légales, le code du travail lorsque celui-ci est un peu malmené, d’intervenir lorsque certaines situations sociales viennent à déraper dangereusement au risque de provoquer des tensions inutiles et contreproductives, lorsque CANAL+ ne ressemble plus à CANAL+ dans son approche managériale parfois abrupte, alors, oui, volontairement, en toute indépendance, il nous arrive d’interpeller, bref de jouer notre rôle de contrepouvoir que nous voulons constructif  pour que s’améliore la vie quotidienne de centaine de salariés bousculés dans cette période compliquée, parfois anxiogène….

Mais, c'est sur, cette fois il sera très satisfait de nous lire car nous allons être d’une grande positivité! Nous savons reconnaitre les bonnes résolutions lorsqu’elles servent à la fois l’entreprise, le business et les salariés. Dans le cas présent, il s’agit de l'évolution des carrières des salariés de nos centres de la relation clients, non pour les contraindre mais pour les élever, pour envisager un avenir plus serein... !

 

Cette satisfaction pourrait être décuplée si ces projets venaient à être exploités, repris, étendus et servir de socle à la réflexion collective pour une gestion des carrières modernisée, constructive, réaliste, sereine... un pari gagnant et innovant socialement.

Nos centres de la relation clients, futur modèle social pour la gestion de carrière? C’est possible, et c'est l’espoir que l’on peut avoir après la validation des projets présentés dans le cadre des travaux de la GPEC, (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

 

Aujourd’hui, grâce à la bonne volonté de l’ensemble des partenaires sociaux et du renouveau de notre environnement RH sur ce pôle, nous pourrions nous éloigner peut-être... d'une approche contraignante de la gestion de carrière pour privilégier l'écoute et le respect et favoriser l'éclosion de projets individuels et collectifs. Il y a urgence à tenter ici cette expérience alors que les contraintes s'accumulent ailleurs, dans d'autres secteurs d'activités de l'entreprise...  

L'enjeu est d'importance, ce projet devrait nous permettre d'éviter l'impasse d'une inaction aux conséquences imprévisibles... de désillusion en regret d'un avenir forcément problèmatique si nous n'agissons pas...

Pour cette raison, il faut souligner l’excellente nouvelle que constituent les engagements pris pour les salariés de nos centres de la relation clients!

Une G…pek qui décoiffe… enfin! Après des années d’immobilisme, de réunions sans lendemain, de RH arque-boutés sur des certitudes, ou pervertis par les bonnes feuilles du docteur Thévenet,  vous savez «…le plaisir au travail…»  nous pourrions changer de braquet, entrer dans une nouvelle ère et permettre une approche souple, simple, constructive, intelligente, partagée de la gestion de carrière. Le printemps finira bien par fleurir, la fumée blanche jaillir…

De quoi s’agit-il ! Plutôt que d’attendre ou redouter l’enkystement,  nous proposons depuis des années une approche renouvelée de la gestion de carrière.
Ouverture sur le marché du travail de proximité, cursus de formation adaptés, accompagnement aux projets personnels... une démarche constructive comme nous les aimons. La concrétisation de ce projet pourrait ouvrir de belles perspectives individuelles, permettre la réalisation d'ambitions personnelles dans la sérenité, avec le bénéfice d’un accompagnement personnalisé, d'un soutien technique ou financier!

Un projet ambitieux et novateur, validé par la Direction de CANAL+, une belle initiative qu’il faut saluer par avance même si tout reste à faire sur le plan opérationnel.

Une étape constitutive du renouveau du dialogue social...? C'est une autre affaire...

Dans le cas présent, nous préférons agir plutôt que subir pour innover en matière de relations sociales, un modèle gagnant pour tous, et d’abord pour les salariés souvent angoissés sur le proche avenir. En permettant l’éclosion de nombreux projets dans un environnement plus serein, nous faisons le pari de l'intelligence et de l'avenir!

Nous le disions, du positif...!
Belle initiative, concrétisons et déployons maintenant !

Prudence toutefois,  alors que le contexte social n'est pas nécessairement à l'apaisement, il est possible que le prochain article n'emporte pas de nouveau l'adhésion de notre PDG... Une hirondelle ne fait pas le printemps! 

A vos projets!
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