Comité d'Entreprise de l'UES : 3 secrétaires se succèdent en quelques mois!
Diantre... A ce rythme, le vivier
de titulaires disponibles va vite s'épuiser...Depuis 2003, nous n'avions pas connue telle instabilité... Mais c'est l'affaire du syndicat majoritaire +L!
Ce qui nous importe, c'est le travail qui doit être réalisé dans le cadre des missions assignées au CE. Ces responsabilités nécessitent de la disponibilité de la part des élus qui se sont proposés pour les encadrer. Les actions sociales animées par 3 salariés rémunérés par le CE et que chacun croise à l'occasion d'une visite au CE constitue l'autre volet important des missions du CE.
Hors, SurpriseLe nouveau secrétariat du CE a immédiatement présenté deux décisions étonnantes : La première concerne l'engagement d'un CDD pour encadrer le travail des 3 salariés en .... CDI. Nous avons assez combattus ces dérives dans l'entreprise pour s'étonner de les voir apparaitre dans l'enceinte même du CE. Cette décision pose également un autre problème, celui de l'avenir et de la carrière des 3 salariés concernés ! Aucun de ceux là ne posséde donc pas les compétences requises pour exercer une responsabilité d'encadrement? C'est ignorer leur investissement, notamment ces deniers mois, pour assumer des responsabilités élargies permettant à chaque salarié du Groupe de continuer à bénéficier des services du CE dans un contexte de recomposition permanente de son secrétariat.
Autre décision : Le CE présente des comptes excédentaires, très bien. Pour éponger une partie de cet excédant, il fut proposé par le nouveau secrétariat de "récompenser" les femmes avec enfants?!? Un cadeau par exemple...! Et pourquoi pas les hommes célibataires, les familles avec poissons rouges, les femmes de + de 50 ans...?Ces deux décisions soutenus par les élus +L furent contestées par l'ensemble des autres représentants au CE qui n'en comprennent pas le sens... Et pour cause!
last but not least : Devant le tollé soulevé par le changement de règles en cours de route dans l'attribution des chèques vacances, machine arrière toute! Finalement les règles ne changent plus, le calcul des parts ficales s'effectuera bien à partir des mêmes éléments fiscaux de référence que les années précédentes. Cela ne retire en rien le débat qui doit s'ouvrir sur ce sujet, mais dans des conditions de transparence et d'information des salariés avant toute mise en oeuvre.
Bon courage et bonne chance à la nouvelle équipe!
Les sports, la MIT (Modernisation des Infrastructures Techniques), L'intervention de Bertrand Méheut... et bien d'autres sujets.
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le montant global de la prime d'intéressement est fixé en fonction de la réalisation de 2 critères, l'un économique, l'EBITA l'autre lié aux développements des abonnements à CANAL+ et à CANALSAT.
Il semble que pour l'instant, le seul modèle social associé à la mutation qui s'annonce soit celui hérité des grandes purges industrielles des années 1970/1980, comme s'il était impossible de concevoir un nouveau modèle sans effusion, comme si le seul principe de renouvellement ou de rajeunissement allait nous sortir de tous les maux.
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