IrréfragableCet adjectif "Irréfragable" qualifie certaines présomptions de droit lorsque la loi y attache un caractère absolu nous dit la première définition venue.
C'était depuis 1945, la position de 5 syndicats dans toutes les entreprises de France et de Navarre Depuis cette date, avec ou sans adhérents, avec ou sans électeurs, avec des moyens ou pas, ces 5 syndicats disposaient du droit d'exister dans toutes les entreprises, de signer des accords sociaux, de négocier, de siéger à la table des négociations... et puis....
Et puis vinrent les lois d'août 2008 et
le plus grand bouleversement social depuis la fin de la dernière guerre mondiale : fini la position irréfragable, il faudra maintenant pour exister que chaque syndicat prouve sa "représentativité" au sein de chaque entreprise.
En dessous de 10% des suffrages exprimés au 1ier tour des élections, plus d'avenir social, vous n'existez plus... jusqu’à la prochaine élection et de votre capacité à rebondir pour à nouveau obtenir ou dépasser ce seuil fatidique!
Les élections de juin 2010 à CANAL+ ont ainsi modifié sensiblement la carte syndicale du Groupe. Il y avait auparavant 7 syndicats, il en reste... 4, +L, la CFDT, la CGT et votre syndicat la CFE CGC! Exit FO, la CFTC, le SNTPCT.
Est que le dialogue social s'en trouve renforcé?
Pas sur. Le monolithisme voulu par le gouvernement en 2008 réduit de façon drastique la diversité représentative au sein des instances sociales de nos entreprises. Un pôle "modéré", un pôle plus "contestataire", voilà le schéma "idéal" pensé par les idéologues et les politiques en 2008.
Les effets pervers de cette loi...
Donc, pour exister aujourd'hui, un syndicat doit maintenant agir, recruter des adhérents, communiquer... bref, exister par tous les moyens sauf à accepter le déclin puis disparaitre.
Chacun cherche dans cette situation une voie de sortie, plutôt une voie de survie qui brouille irrémédiablement les schémas bien établis depuis 50 ans.
Les derniers soubresauts vécus à CANAL+ par notre syndicat pourraient être une conséquence indirecte de cette révolution
Car certains dirigeants veulent profiter de cette nouvelle loi pour réduire ou mieux éteindre tous les contre pouvoirs existants et d'abord les contre pouvoirs sociaux représentés par les syndicats. Difficile de manipuler 7 syndicats, la moitié c'est plus simple...
Certaines directions des ressources humaines se sont engouffrées avec gourmandise dans cette brèche ouverte par le gouvernement avec plus ou moins de bonheur, obligeant les partenaires sociaux à revoir leur copie, à repenser leur positionnement, à envisager eux aussi leur propre révolution et c'est bien ce qui est à l'œuvre aujourd’hui notamment dans notre syndicat modéré la CFE CGC!
A CANAL+, vous le savez tous, en lisant notre blog
et nos NewsLetters, notre syndicat est à l'avant garde de l'action sociale. D'abord parce que la dégradation constante des relations sociales dans notre Groupe depuis quelques années impose le déploiement d'actions correctives voire d’actions contraignantes.
Et puis vinrent les lois d'août 2008 et
le plus grand bouleversement social depuis la fin de la dernière guerre mondiale : fini la position irréfragable, il faudra maintenant pour exister que chaque syndicat prouve sa "représentativité" au sein de chaque entreprise.En dessous de 10% des suffrages exprimés au 1ier tour des élections, plus d'avenir social, vous n'existez plus... jusqu’à la prochaine élection et de votre capacité à rebondir pour à nouveau obtenir ou dépasser ce seuil fatidique!
Les élections de juin 2010 à CANAL+ ont ainsi modifié sensiblement la carte syndicale du Groupe. Il y avait auparavant 7 syndicats, il en reste... 4, +L, la CFDT, la CGT et votre syndicat la CFE CGC! Exit FO, la CFTC, le SNTPCT.
Est que le dialogue social s'en trouve renforcé?
Pas sur. Le monolithisme voulu par le gouvernement en 2008 réduit de façon drastique la diversité représentative au sein des instances sociales de nos entreprises. Un pôle "modéré", un pôle plus "contestataire", voilà le schéma "idéal" pensé par les idéologues et les politiques en 2008.
Les effets pervers de cette loi...
Donc, pour exister aujourd'hui, un syndicat doit maintenant agir, recruter des adhérents, communiquer... bref, exister par tous les moyens sauf à accepter le déclin puis disparaitre.
Chacun cherche dans cette situation une voie de sortie, plutôt une voie de survie qui brouille irrémédiablement les schémas bien établis depuis 50 ans.
Les derniers soubresauts vécus à CANAL+ par notre syndicat pourraient être une conséquence indirecte de cette révolution
Car certains dirigeants veulent profiter de cette nouvelle loi pour réduire ou mieux éteindre tous les contre pouvoirs existants et d'abord les contre pouvoirs sociaux représentés par les syndicats. Difficile de manipuler 7 syndicats, la moitié c'est plus simple...
Certaines directions des ressources humaines se sont engouffrées avec gourmandise dans cette brèche ouverte par le gouvernement avec plus ou moins de bonheur, obligeant les partenaires sociaux à revoir leur copie, à repenser leur positionnement, à envisager eux aussi leur propre révolution et c'est bien ce qui est à l'œuvre aujourd’hui notamment dans notre syndicat modéré la CFE CGC!
A CANAL+, vous le savez tous, en lisant notre blog
et nos NewsLetters, notre syndicat est à l'avant garde de l'action sociale. D'abord parce que la dégradation constante des relations sociales dans notre Groupe depuis quelques années impose le déploiement d'actions correctives voire d’actions contraignantes. Ensuite parce que la transformation des modèles de management orientés contre toute forme d'organisation collective oblige à repenser l'action sociale sur le terrain.
A CANAL+, nous y sommes totalement, nous pouvons même affirmer que nous sommes une caricature de cette évolution, où tous les coups sont permis et d'abord les coups bas!
Notre syndicat affirme haut et fort que ce n'est pas raisonnable
Il n'y aura pas d'avenir pour nos entreprises dans un management privilégiant la contrainte ou l'éviction.
A CANAL+, nous y sommes totalement, nous pouvons même affirmer que nous sommes une caricature de cette évolution, où tous les coups sont permis et d'abord les coups bas!
Notre syndicat affirme haut et fort que ce n'est pas raisonnable
Il n'y aura pas d'avenir pour nos entreprises dans un management privilégiant la contrainte ou l'éviction.
Alors que de très nombreuses entreprises reviennent sur un modèle de management anglo-saxon érigé en dogme ces 40 dernières années, nous, nous continuons de nous enfoncer dans l'ineptie sociale...
CANAL, mais où sont donc tes vertes années?
Il ne peut y avoir d'avenir pour des entreprises qui veulent éradiquer, effacer leur passé. Il n'y aura pas non plus de réussite économique pour des entreprises tournées résolument vers un management hérité des bonnes théories américaines des années 60 !
La CFE CGC reste et restera un syndicat ouvert au
dialogue, à la concertation... mais pour cela il faut être 2 au minium ...
C'est dans le respect de cette orientation que nos entreprise dites "modernes" construirons un nouveau modèle social qui serra tout autant bénéfique aux salariés qu'aux business!
Alors oui, que cesse enfin ces procès en sorcellerie, ces mensonges, ces contrevérités, ces manipulations. Nous devons construire aujourd’hui et maintenant le dialogue social que nous attendons tous de nos vœux.
Pas celui qui veut tenir à distance des représentants du personnel trop curieux ou trop... bavards, non, celui de l'intelligence et du progrès social que nos entreprises doivent porter avec ambition!
Et peut être que cette révolution des mentalités de nos dirigeants viendra du haut... de tout en haut!
Vivendi semble en prendre le chemin, que les filiales suivet cet exemple en privilégiant enfin l'audace sociale, et ainsi tout ira mieux...
Un rêve ?
Non, le simple bon sens de salariés engagés dans l’action sociale soucieux de l’avenir de chacun et de tous, persuadés que les impasses actuelles ne sauraient êtres viables très longtemps… particulièrement dans notre Groupe de communication! L'archaïsme n'est pas nécessairement du côté que l'on croit!
CANAL, mais où sont donc tes vertes années?
Il ne peut y avoir d'avenir pour des entreprises qui veulent éradiquer, effacer leur passé. Il n'y aura pas non plus de réussite économique pour des entreprises tournées résolument vers un management hérité des bonnes théories américaines des années 60 !
La CFE CGC reste et restera un syndicat ouvert au
dialogue, à la concertation... mais pour cela il faut être 2 au minium ...C'est dans le respect de cette orientation que nos entreprise dites "modernes" construirons un nouveau modèle social qui serra tout autant bénéfique aux salariés qu'aux business!
Alors oui, que cesse enfin ces procès en sorcellerie, ces mensonges, ces contrevérités, ces manipulations. Nous devons construire aujourd’hui et maintenant le dialogue social que nous attendons tous de nos vœux.
Pas celui qui veut tenir à distance des représentants du personnel trop curieux ou trop... bavards, non, celui de l'intelligence et du progrès social que nos entreprises doivent porter avec ambition!
Et peut être que cette révolution des mentalités de nos dirigeants viendra du haut... de tout en haut!
Vivendi semble en prendre le chemin, que les filiales suivet cet exemple en privilégiant enfin l'audace sociale, et ainsi tout ira mieux...
Un rêve ?
Non, le simple bon sens de salariés engagés dans l’action sociale soucieux de l’avenir de chacun et de tous, persuadés que les impasses actuelles ne sauraient êtres viables très longtemps… particulièrement dans notre Groupe de communication! L'archaïsme n'est pas nécessairement du côté que l'on croit! Respect, dialogue, concertation, ouverture... les maîtres mots d'un futur social indispensable. Nous y sommes prêts...!
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