Pourquoi la CFE-CGC n'a pas signé l'accord sur les emplois et les compétences?

Tout ça pour ça!

Plusieurs mois de négociations pour arriver à cela? Rien dans ce texte qui n'existe déjà. Ce texte reprend un certain nombre de nos propositions mais pas l'essentiel: Nous avions revendiqué d'abord et avant tout un engagement ferme de la DRH dans la gestion des processus de mobilité. Sans cet engagement, la situation n'évoluera pas! Pire, elle va se dégrader!

Gel des recrutements

En 2009, chacun le sait, les recrutements seront gelés. Dès lors, les mobilités seront gérés avec parcimonie par des patrons de business, des managers qui voudront préserver leurs ressources. Nous avions anticipé cette rupture. La machine va se gripper, générant toujours plus de frustration pour les salariés concernés.

Pas d'accord Blin Bling!

Dans les post précédents, du 19 septembre et du 8 octobre, nous disions déjà notre inquiétude. La CFE-CGC estime qu'il s'agit là d'un accord de façade. De plus, cet accord est certainement adapté aux très grandes entreprises, mais pas à CANAL+ où la gestion de la mobilité pour 4000 salariés limite les possibilités. Lorsque l'on y regarde de près, beaucoup de métiers ne sont pas accessibles : allons nous faire passer un contrôleur de gestion comme chef d'antenne, un comptable au marketing, un technicien de maintenance au juridique?

Au delà de 5 ans d'ancienneté, pas d'avenir?

Sur ce sujet comme sur bien d'autres, nous sommes extrêmement déçus. C'était l'occasion de travailler sur la carrière des salariés, remettre en cause ce principe dogmatique qui voudrait qu'un salarié change tous les 5 ans d'entreprise! C'est une ineptie.

De la diversité

L'entreprise a besoin de diversité. A CANAL+, depuis 3 ans nous prenons le chemin inverse. C'est l'unicité et l'élitisme qui s'impose : du Bac + 5 ou rien! De plus dans certains secteurs et notamment les services supports, le recrutement est effectué à la même source : un grande entreprise de luxe! Et ce, en contradiction avec la Charte Ethique qui évoque cette nécessaire diversité dans l'entreprise.

Bertrand Méheut au prochain CE! Son expression dans la prochaine NewsLetter ! Demandez là en cliquant ici!