Des Syndicats ou de la Direction?
Dans un mail envoyé la semaine dernière aux managers, la Direction s'exprimait en ces termes : "... La Direction a vivement réagi aux propositions des syndicats qu'elle estime déconnectées du contexte économique actuel. Elle a souligné que l'entreprise peut être fière de la politique salariale menée ces dernières années..."
Indicateurs... ou comment faire dire n'importe quoi aux chiffres
Indicateurs... ou comment faire dire n'importe quoi aux chiffres
..."Augmentation moyenne annuelle depuis 2003 (Sic...) de leur salaire 5,48%... ... Et du benchmark.. Les salaires de TF1, M6 et France Télévision seraient très compétitifs par rapport à ceux de CANAL+. Canal+ se situerait à + 15% du marché audiovisuel (resic...) ... La direction s'est toutefois étonnée de la persistance des revendications des organisations syndicales...."(reresic)
La belle affaire
Tous ces salariés de CANAL+ payés 15% de plus que tous les autres et qui râlent en + ! Et puis la crise qui nous guette comme le corbeau sur sa proie...
Benchmark
On mélange des carottes et des torchons! Est ce que les promotions sont inclues dans la NAO à TF1 ou à M6, combien d'armées de stagiaires à M6?, les salariés de France Télévision bénéficient-ils d'une protection de l'emploi justifiant une minoration de leur rémunération ?... La masse salariale de M6 a augmentée entre 2006 et 2007 de 9,2%! (104K€ en 07 contre 95K€ en 2006) La rémunératrion brute moyenne des collaborateurs permanents de M6 est passée de 45917€ à 48848€! TF1 a une politique d'abondement du PEE 10 fois plus généreuse que CANAL+. L'an dernier, chaque salarié a reçu 3750€ brut comme abondement! Les salariés de TF1 bénéficient également d'un plan d'épargne retraite supplémentaire, (PERCO) abondé jusqu'à 50%! Ils bénéficient aussi de la participation correspondant à environ 1 mois de salaire. A TF1, entre le 31 décembre 2007 et le 31 décembre, la masse salariale a augmentée de 5,12%, nous c'est le même chiffre mais... sur 3 ans!!
La politique salariale de CANAL+, ce n'est pas aux organisations syndicales de TF1, de M6 ou de France Télévision de la négocier! Et si en certains endroits les salaires sont plus élevés, cela nous a certainement permit de recruter des femmes et des hommes de grande valeur qui ont œuvré pour développer le business et de permettre d'approcher des objectifs jugés par beaucoup irréalistes. (qu'ils en soient remerciés)
On mélange des carottes et des torchons! Est ce que les promotions sont inclues dans la NAO à TF1 ou à M6, combien d'armées de stagiaires à M6?, les salariés de France Télévision bénéficient-ils d'une protection de l'emploi justifiant une minoration de leur rémunération ?... La masse salariale de M6 a augmentée entre 2006 et 2007 de 9,2%! (104K€ en 07 contre 95K€ en 2006) La rémunératrion brute moyenne des collaborateurs permanents de M6 est passée de 45917€ à 48848€! TF1 a une politique d'abondement du PEE 10 fois plus généreuse que CANAL+. L'an dernier, chaque salarié a reçu 3750€ brut comme abondement! Les salariés de TF1 bénéficient également d'un plan d'épargne retraite supplémentaire, (PERCO) abondé jusqu'à 50%! Ils bénéficient aussi de la participation correspondant à environ 1 mois de salaire. A TF1, entre le 31 décembre 2007 et le 31 décembre, la masse salariale a augmentée de 5,12%, nous c'est le même chiffre mais... sur 3 ans!!
La politique salariale de CANAL+, ce n'est pas aux organisations syndicales de TF1, de M6 ou de France Télévision de la négocier! Et si en certains endroits les salaires sont plus élevés, cela nous a certainement permit de recruter des femmes et des hommes de grande valeur qui ont œuvré pour développer le business et de permettre d'approcher des objectifs jugés par beaucoup irréalistes. (qu'ils en soient remerciés)
La politique salariale qui consiste à tirer les salaires vers le bas est une ineptie.
Inflation 
Certains(e) responsables de notre Direction ne veulent rien entendre sur l'inflation!! Pourtant, dans toutes les grandes entreprises Françaises mais aussi Européennes, les revendications portent sur le maintien du pouvoir d'achat. Veut-on une situation à la "Grecque". Est ce cela le modèle social que doit porter notre belle entreprise CANAL+?
En 2006, nous revendiquions déja une redistribution plus large des profits, pour que la récompense, la vraie, ne s'arrête pas au niveau du CODIR. Combien d'augmentation pour les 10 ou 20 plus hautes rémunérations depuis 2 ans? On ne veut pas nous en donner les chiffres! Et pour cause... Y aurait-t-il des choses à cacher?
Votre parole
La parole portée par la CFE-CGC lors de ces négociations, c'est la vôtre. Nous avons rencontré des dizaines de managers sur tous les pôles. Cadres de CANAL+, vous êtes les mieux placés pour savoir que votre pouvoir d'achat n'a pas augmenté de 5,48% en 2 ans!
Pour négocier, il faut être 2!
Lorsque la Direction vient en réunion distribuer sa proposition et dire "c'est cela ou rien" devons nous l'accepter? Nous demandons le maintien du pouvoir d'achat bien écorné ces dernières années. Nous revendiquons la sortie des promotions de la NAO.
Certains(e) responsables de notre Direction ne veulent rien entendre sur l'inflation!! Pourtant, dans toutes les grandes entreprises Françaises mais aussi Européennes, les revendications portent sur le maintien du pouvoir d'achat. Veut-on une situation à la "Grecque". Est ce cela le modèle social que doit porter notre belle entreprise CANAL+?
En 2006, nous revendiquions déja une redistribution plus large des profits, pour que la récompense, la vraie, ne s'arrête pas au niveau du CODIR. Combien d'augmentation pour les 10 ou 20 plus hautes rémunérations depuis 2 ans? On ne veut pas nous en donner les chiffres! Et pour cause... Y aurait-t-il des choses à cacher?
Votre parole
La parole portée par la CFE-CGC lors de ces négociations, c'est la vôtre. Nous avons rencontré des dizaines de managers sur tous les pôles. Cadres de CANAL+, vous êtes les mieux placés pour savoir que votre pouvoir d'achat n'a pas augmenté de 5,48% en 2 ans!
Pour négocier, il faut être 2!
Lorsque la Direction vient en réunion distribuer sa proposition et dire "c'est cela ou rien" devons nous l'accepter? Nous demandons le maintien du pouvoir d'achat bien écorné ces dernières années. Nous revendiquons la sortie des promotions de la NAO.Les résultats 2008 vont êtres bons, que l'on arrête avec le discours sur la crise en contradiction totale pour le Groupe avec les affirmations de JB Levy, PDG de Vivendi. Combien d'années de crise faudra-t-il subir pour que votre rémunération stagne ou mieux progresse?
CE du17 décembre
« Quelle politique salariale en 2009 après l'échec des négociations? » Voilà la question que nous avons porté à l’ODJ. Ce n'est pas la seule : Externalisations nouvelles, conséquences de la fin des négociations avec notre concurrent à la Réunion, etc... Bertrand Méheut sera présent lors de ce CE après l'enregistrement d'une communication ...destinée aux salariés? Après une campagne personnelle de communication externe de grande ampleur, ce petit message en serait-il l'épilogue?
Gageons sur les bons vœux de fin d'année!
Qui donc est le + déconnecté de la réalité?
Articles
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire