Après le 4... le 5!

Finis les photos, attendons la fête!

Bonne idée de se détendre avant 2010…!

En attendant le 19 novembre, débute demain la NAO, négociation sur les salaires. Autour de la table se retrouvent les délégués syndicaux et la Direction représentée par la DR(H).

Au menu de ces discussions, les salaires bien sur, mais aussi l'organisation de l'entreprise. Cette négociation est obligatoire, la loi l'impose. Elle porte sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés. C’est également l’occasion d’examiner l’évolution de la situation de l’emploi dans l’entreprise ;

L'an dernier, cette négociation s’était soldée par un échec. Ce fut une première dans l'histoire sociale de CANAL+. Aucun syndicat n'avait signé la NAO, obligeant la Direction à présenter un constat de désaccord et appliquer une politique salariale restrictive.

Et cette année?
Nous verrons ! Mais, qu'est ce qui a changé depuis l'an dernier? Une tension sur le front de l'emploi qui n’a cessé de s’accroître tout au long de l’année, nous le soulignons depuis de nombreux mois, mais aussi des résultats financiers excellents.

Alors?
Alors, nous porterons nos revendications générales et sectorielles que vous nous avez transmises secteur par secteur. Mais le débat porte toujours sur le partage de la valeur ajoutée. Ce débat lancé par N. Sarkozy est alimenté régulièrement par des analyses et des études nationales qui démontrent combien le travail est de moins en moins rémunéré, la part des salaires dans le PIB chutant depuis le début des années 1990

C’est particulièrement vrai pour les Cadres.

CANAL+ n’échappe pas à la règle. Nous sommes dans le « benchmark » permanent, cette comparaison qui permet de cibler le niveau de rémunération moyen sur le marché du travail. Aujourd’hui la majorité des Cadres de CANAL+ sont recrutés à des niveaux de salaire bas. Cette politique produit des effets pervers, d’abord en ne rémunérant pas au juste prix les cadres qui rejoignent l’entreprise.

Ensuite, en créant des disparités très importantes avec les plus anciens. Ceci pouvant expliquer cela, ces plus anciens sont alors poussés vers la sortie, permettant de lisser vers le bas les niveaux de rémunérations et de générer des économies sur la masse salariale avec les conséquences que l’on sait, postes non remplacés, désorganisation, stress en forte hausse…

C’est un débat qui ne concerne pas que CANAL+, la CFE CGC est engagée dans cette analyse au plan national.

Rémunération Variable
Nous avions proposé l’an dernier d’ouvrir le débat sur les rémunérations variables. Ce mode de rémunération s’est généralisé en 2004 surtout 2005 avec l’arrivée des BSO. Il nous semble que le temps est venu de se pencher sérieusement sur le sujet. Le développement du variable remplit-il les objectifs assignés à l’origine. Travaille-t-on mieux avec un variable important, n’est il pas temps de se pencher sur les indicateurs, sur le contrôle de leurs applications, etc.…

D’autres éléments devront faire l’objet d’une attention soutenue.

Ce que l’on à coutume d’appeler les périphériques de la rémunération et qui constituent des parfois une part non négligeable de la rémunération globale. Problème, comme le variable, ils peuvent être remise en cause du jour au lendemain, on l'a constaté ces derniers mois à CANAL+. Ces éléments sont aujourd’hui attaqués sous le coup de plans d’économies drastiques.

Nous verrons rapidement dans quelles dispositions se trouvent notre Direction sur l’ensemble de ces sujets. A suivre donc dans la NewsLetter mais aussi sur le Blog.

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