Salaires & Conditions de travail...!

Une deuxième réunion de négociation s'est tenue la semaine passée : décevante. Pas de proposition de notre direction, pas la moindre présentation d'un chiffre proposé à la négociation.

Décevante... peut-être seulement à première vue
Après tout, si le débat est encore ouvert au plus haut niveau de CANAL+, tant mieux, c'est que le sujet est pris au sérieux, c'est que le débat n'est pas clôt et c'est donc qu'il reste un espace pour négocier sérieusement.

Rappelons toutefois que si l'augmentation des rémunérations reste un élément incontournable, nos revendications portent également sur les conditions de travail.

L'argument relatif au niveau faible d'inflation cette année ne saurait justifier la stagnation des salaires et des rémunérations. D'abord parce que l'excellent résultat financier de l'entreprise est avant tout généré par le travail de chacun. Ce travail, cet investissement des salariés doit être récompensé.

Ensuite parce que les chiffres de l'inflation ne reflètent qu'une vision partielle de l’évolution des revenus et des coûts. Le pouvoir d'achat est sous contrainte depuis de nombreuses années, il le reste même, y compris avec un niveau d'inflation bas.

Travailler mieux
Si l'argent reste le nerf de la guerre ... et des augmentations annuelles, nous revendiquons "le travailler mieux"!
C'est particulièrement vrai cette année alors que les postes non remplacés sont maintenant légion dans tout le Groupe. Nous travaillons moins bien, les conditions de travail se dégradent, l'encadrement travaille beaucoup... trop...

Bref, il est temps de redresser la barre et de cesser de faire de cette masse salariale une simple variable d'ajustement au détriment de la rémunération des cadres, de l'investissement ou encore du recrutement de salariés.

Le capital humain doit absolument être préservé et développé!
A trop le pressurer, le Cadre d'aujourd'hui fatigue, cherche le sens de son action dans l'entreprise, se dévalorise... craque...

Et c'est toute l'entreprise qui en pâtit.
Il est indispensable que les salariés retrouvent une place respectée dans notre Groupe. Il n'y a pas d'autres choix pour cette entreprise alors qu'elle doit affronter le choc technologique de la convergence numérique mais aussi la transformation extrêmement rapide des modes de consommation audiovisuelle. C'est l'ensemble du modèle économique qui s'en trouve perturbé.

Des investissements judicieux et ambitieux sont nécessaires pour nous engager sur le chemin du renouveau et de la conquête.

Mais ils ne suffiront pas!

Sans une politique sociale ambitieuse et respectueuse des femmes et des hommes qui chaque jour s'investissent sans compter, le chemin qui nous conduira au succès sera plus cahotique!

Respect de l'environnement de travail de chaque salarié, respect des durées raisonnables de temps de travail, encadré y compris pour les Cadres Autonomes par des règles claires et partagées, respect de l'individu, juste retour de la rémunération, parole libérée, prise de décision partagée...

Tous ces ingrédients sont aujourd'hui indispensables pour favoriser le retour d'une créativité débridée, si chère à nos dirigeants. De façon quelque peu simpliste, ceux ci estiment que seules de petites entités, aux engagements sociaux limités sont en mesure de créer les conditions d'un espace de créativité accrue...

C'est tout simplement faux!
C'est une lubie et c'est dangereux pour l'avenir. Souvenons nous des premières années de CANAL+ et de la créativité débordante des équipes éditoriales de l'époque? Pourquoi ce qui était alors possible ne le serait plus aujourd'hui? Il faut chercher ailleurs les causes de cette décroissance de créativité et avant tout dans le message martelé jour après jour par nos dirigeants : le résultat financier d'abord... le reste ensuite.

Comment dans ces conditions favoriser la créativité, source d'engagement mais aussi d'épanouissement... Lorsque l'on travaille sur un plateau, sur une grille de programme, sur l'achat d'une série ou la production d'un film... le premier réflexe est bien de se dire "voilà quelque chose qui va nous démarquer, quelque chose de génial, d'orignal, de moderne..." La logique financière ne doit pas systématiquement l’emporter sur tout autre considération.

La petite entité est seule source de créativité?
Qui a crée l'I Phone? Combien de salariés chez Apple dans le monde... La règle ne s'applique pas à tout et à tous. Regardons de plus près les modes d'organisation de ces entreprises, nous serions certainement très étonnés.

En posant ces questions, nous ne nous sommes pas éloignés de la NAO de 2010!
Recruter, remplacer les postes, desserrer l'étau des rémunérations.... voilà des signes qui nous sembleraient annonciateurs de renouveau dans le traitement des femmes et des hommes qui travaillent à CANAL+!

Les salariés y gagneraient, et finalement l'entreprise qui retrouverait un visage dynamique... et créatif. N'est-il pas temps de prendre ce virage ?

Prochaine réunion de négociation le 4 décembre
D’ici là continuez à nous faire part de vos remarques et suggestions en cliquant sur ce lien