De qui, de quoi parle-t-on?
De SFR, et des négociations salariales menées en ce début d'année dans la douleur.
Les salariés de SFR ont bien faillit revivre notre histoire d'il y a un peu plus an! Souvenez-vous, fin 2008, les négociations salariales avaient échoué à CANAL+ et pour la première fois, sous la houlette de la CFE CGC, aucun syndicat n'avait signé la NAO, provoquant un mini séisme social.
Pour éviter un bis repetita, et une situation qui aurait alors été beaucoup plus tendue que l'an dernier, après quelques jours d’intenses négociations Bertrand Méheut avait finalement accepté de mettre sur la table 3% d'augmentation
de la masse salariale pour 2010!
Cette année, les salariés de SFR ont vécu la même aventure.
1,1%, c'était ce qui était proposé comme augmentation individuelle, et c'est tout! La nouvelle direction de SFR ne voulait rien savoir, changement de patron, changement de politique!
Les négociations achevées sans accord et 1,5% d'augmentation applicable, les responsables syndicaux se sont mobilisés avec les salariés. Emmenés entre autre par la CFE CGC de SFR, les salariés et leurs représentants ont dit NON!
La mobilisation et la communication se sont alors développées en interne
et en externe!
Résultat, la Direction a ré-ouvert les négociations pour finalement accorder… une prime d'intéressement supplémentaire de plusieurs centaines d'Euros pour tous, une augmentation collective de 1,5% pour tous les salaires inférieur à 25 000€ brut annuel et 2% au titre des augmentations individuelles, une prime de 5% pour celles et ceux qui sont assujettis au variable collectif, l'augmentation de la prise en charge des frais de déplacements, la revalorisation conséquente du chèque restaurant, etc.
Nous tirons 2 enseignements de ce qui s'est passé à SFR:
Le premier concerne la mobilisation des salariés avec leurs syndicats, en premier lieu avec la CFE CGC pour faire avancer le débat social, au besoin en contraignant à la réouverture de négociations. Ce fut un succès pour tous.
Le second enseignement porte ce sentiment partagé dans toutes les entreprises du Groupe Vivendi : le financier a pris totalement le pas sur le business ou le social. Les salariés de ce Groupe n'ont qu'a bien se tenir ou partir.
A CANAL+, Nous disons depuis longtemps que cette politique sociale n'est pas tenable et acceptable. Alors que les bénéfices augmentent
rapidement, il faut encore réduire la masse salariale, limiter les investissements, favoriser le résultat... financier!
Redisons le, le social n'est pas l'ennemie de l'économique.
Cessons de pressurer sans vergogne les salariés, respectons les, recrutons, augmentons les salaires... (Masse salariale de CANAL+ 4,75% du Chiffre d'affaire...!) qui viendront alimenter la croissance et développer l'emploi.
Alors nos belles entreprises du Groupe Vivendi retrouveront le sourire et le succès qu’elles méritent!
De SFR, et des négociations salariales menées en ce début d'année dans la douleur.
Les salariés de SFR ont bien faillit revivre notre histoire d'il y a un peu plus an! Souvenez-vous, fin 2008, les négociations salariales avaient échoué à CANAL+ et pour la première fois, sous la houlette de la CFE CGC, aucun syndicat n'avait signé la NAO, provoquant un mini séisme social.
Pour éviter un bis repetita, et une situation qui aurait alors été beaucoup plus tendue que l'an dernier, après quelques jours d’intenses négociations Bertrand Méheut avait finalement accepté de mettre sur la table 3% d'augmentation
de la masse salariale pour 2010!Cette année, les salariés de SFR ont vécu la même aventure.
1,1%, c'était ce qui était proposé comme augmentation individuelle, et c'est tout! La nouvelle direction de SFR ne voulait rien savoir, changement de patron, changement de politique!
Les négociations achevées sans accord et 1,5% d'augmentation applicable, les responsables syndicaux se sont mobilisés avec les salariés. Emmenés entre autre par la CFE CGC de SFR, les salariés et leurs représentants ont dit NON!
La mobilisation et la communication se sont alors développées en interne
et en externe!Résultat, la Direction a ré-ouvert les négociations pour finalement accorder… une prime d'intéressement supplémentaire de plusieurs centaines d'Euros pour tous, une augmentation collective de 1,5% pour tous les salaires inférieur à 25 000€ brut annuel et 2% au titre des augmentations individuelles, une prime de 5% pour celles et ceux qui sont assujettis au variable collectif, l'augmentation de la prise en charge des frais de déplacements, la revalorisation conséquente du chèque restaurant, etc.
Nous tirons 2 enseignements de ce qui s'est passé à SFR:
Le premier concerne la mobilisation des salariés avec leurs syndicats, en premier lieu avec la CFE CGC pour faire avancer le débat social, au besoin en contraignant à la réouverture de négociations. Ce fut un succès pour tous.
Le second enseignement porte ce sentiment partagé dans toutes les entreprises du Groupe Vivendi : le financier a pris totalement le pas sur le business ou le social. Les salariés de ce Groupe n'ont qu'a bien se tenir ou partir.
A CANAL+, Nous disons depuis longtemps que cette politique sociale n'est pas tenable et acceptable. Alors que les bénéfices augmentent
rapidement, il faut encore réduire la masse salariale, limiter les investissements, favoriser le résultat... financier!Redisons le, le social n'est pas l'ennemie de l'économique.
Au contraire, des salariés fortement mobilisés autour d'un projet commun, partagé et compris par tous permettra d'atteindre voir de dépasser des objectifs aujourd'hui contraints.
Libérons le social pour que vive le business!
Cessons de pressurer sans vergogne les salariés, respectons les, recrutons, augmentons les salaires... (Masse salariale de CANAL+ 4,75% du Chiffre d'affaire...!) qui viendront alimenter la croissance et développer l'emploi.Alors nos belles entreprises du Groupe Vivendi retrouveront le sourire et le succès qu’elles méritent!
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