Que celles et ceux qui ont bénéficié de 3% d'augmentation de salaire lèvent la main...

Depuis fin février, les salariés de CANAL+ ont reçu une notification écrite précisant le montant de l'augmentation salariale accordée ou au contraire refusée. Depuis cette date, vous êtes très nombreux à nous faire part de votre désappointement.

Petit rappel sur ce que nous avons négocié!
Nous avons obtenu 3% d'augmentation de la masse salariale! Où sont ils passés? C'est la question légitime que nous pouvons nous poser lorsque l'on s'attarde un peu et que l'on effectue un tour d'horizon des popotes comme nous le faisons depuis 15 jours!

Que constate-t-on?
En beaucoup d'endroits, c'est la déception qui l'emporte. Alors que de nombreux salariés ont atteint ou dépassé leurs objectifs, ils ne bénéficient d'aucune augmentation salariale ou de gratification.
L'atteinte ou le dépassement des objectifs a bien sur été entérinés par les managers et notifiés par écrit sur le document relatant l'entretien annuel. Dans ces conditions, cette notification devrait générer de fait une augmentation aussi minime soit-elle.

Et bien non!
Dans de nombreux cas, et nous avons pu le vérifier en consultant les EAI que nous avons consulté, il n'y a pas eu cette année de corrélation entre l'atteinte ou le dépassement des objectifs et une augmentation salariale. Il apparait également globalement que le niveau moyen des augmentations est bien en deçà des 3% négociés!

Tromperie or not?
Contrairement à l'an dernier, nous avons signé l'accord NAO, considérant que ce que nous avions obtenu n'était pas inintéressant. Mais faudrait il que cet accord soit appliqué dans sa globalité.

Comme nous l'indiquions dans notre post d'hier, les accords d'aujourd'hui lorsqu'ils sont signés, ne sont pas toujours respectés.

En est-il de même pour l'accord NAO 2009? Nous ne pouvons pas le savoir tant que nous n'aurons pas de réponses aux questions que nous posons.

Pour rappel, sur le 3%, 0,2% était réservé au traitement des inégalités salariales homme/femmes. Reste donc 2,8% auquel il fut encore...ponctionné 0,2% pour permettre de conserver une marge financière afin de procéder à des derniers ajustements... (Dixit DR(H))

C'est donc sur la base de 2,6% que les managers ont attribué des augmentations salariales. Mais au final, c'est bien 3% en plus de la masse salariale qui doit être distribué à l'ensemble des salariés en 2010!

C'est pourquoi nous demandons des précisions sur le nombre de salariés concernés par le 0,2% (égalité H/F) et si la réciprocité a bien été appliquée? (lorsque le salaire d'une femme est supérieure à celui d'un homme dans une configuration identique)
Nous voulons également connaitre le nombre de salariés qui n’ont pas bénéficié d’augmentation cette année et le niveau de la + forte augmentation attribuée.

Savoir également quelle part prise par les augmentations générales et quelle part distribuée au titre des augmentations conventionnelles?
Savoir aussi le nombre de salariés rémunérés au plafond de 34620€ en 2009. Ce niveau de rémunération devait leur permettre de bénéficier d'une augmentation générale de 0,9% au minimum?

Nous avons également la certitude, que contrairement à ce qui était affirmé en Comité d'Entreprise et en réunion de négociation, les derniers arbitrages n'ont pas été finalisés par les managers mais par ... la DR(H)! Ainsi, des managers qui avaient validé des augmentations pour leurs collaborateurs se sont vus parfois... souvent... retoqués par les DR(H) de pôle!

Cette attitude entre en contradiction totale avec les réponses apportées par la Direction au CE sur ce sujet.

Si cela se vérifie, c'est la politique générale d'attribution des augmentations annuelles qui s'en trouveraient entachée. Un coup de canif supplémentaire dans la confiance et le respect des engagements sociaux réciproques nous ennuieraient profondément.


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