Dialogue social à CANAL+... toujours les abîmes!

Vendredi dernier, les 3 syndicats conjointement majoritaires, CFDT, CFE-CGC et CGT demandaient à être reçu par Bertrand Meheut afin d’échanger sur la situation sociale de CANAL+, pour le moins tendue en ce moment, évoquer le blocage des négociations salariales et l'incapacité à développer un dialogue de qualité et respectueux... rien que de plus normal dans une grande entreprise Française...

Oui mais voilà, nous ne sommes pas dans n'importe quelle société... Après la diffusion de notre lettre ouverte la semaine dernière, la réponse fut lapidaire : Extrait "lorsque vous aurez gagné en sérénité, nous pourrons envisager de nous rencontrer..."

Diffuser un tract, c'est donc perdre en sérénité?

Mais qu'est ce donc que la sérénité, comment la juger, à partir de quel niveau devient-elle acceptable…

Peut-on rester serein lorsque le code du travail n'est pas respecté, lorsque les textes et accords sociaux internes signés par de nombreux syndicats ne sont plus appliqués, lorsque la DRH refuse d'encadrer les négociations salariales, une première... lorsque nos demandes ne font même pas l'objet d'un accusé de réception, encore moins d’une réponse, bref, lorsque le mépris l'emporte sur la raison


De quelle représentation sociale parlons-nous?
De celles de centaine et de centaine de salariés qui ont voté pour ces syndicats lors des élections professionnelles de juin dernier et les placer en tête de la représentation sociale à CANAL+. Voilà ce qui est bafoué, c'est une certaine idée de la démocratie sociale que l'on voudrait voir s'éteindre, ou à tout le moins se réduire à sa plus simple expression, celle que l'on peut manipuler, orienter selon ses propres desseins...

C'est une conception archaïque du dialogue social qui nous entraine chaque jour un peu plus vers l'inconnu...
Refuser le dialogue est tout simplement inimaginable, fusse sous de fallacieux prétextes de règlements de comptes personnels, ou pire...

Pourquoi cette situation?

Pourquoi faut-il contraindre ces contres pouvoir syndicaux? La politique sociale de 2011 serra-t-elle plus coercitive encore que celle de 2010, avec ses plans d'économies, ces postes non remplacés, ces réorganisations permanentes...?

La raison s'effondre!

Nous ne sommes pas dans une cour de récréation où il faudrait punir ces jeunes turbulents. Nous ne jouons pas, nous essayons malgré toutes ces difficultés, d’effectuer notre travail de représentant du personnel, indispensable dans une démocratie «normale», dans une grande entreprise Française, pour que l’humain ne soit pas méprisé mais respecté.

Les représentants des syndicats n'ont pas été nommés pour se faire tancer...

Si ces syndicats prennent la responsabilité de demander un RDV de cette nature au PDG de l’entreprise, c'est que l'urgence l'impose, c'est que la situation sociale se dégrade, c'est parce que ce qu’ils veulent porter au plus niveau du pouvoir de l’entreprise revêt à leurs yeux une importance cruciale pour le proche avenir et pour la qualité d’un dialogue social apaisé et constructif.

Il n'y a pas d'exemple de ce type de refus

A CANAL+, ces rencontres au plus haut niveau sont exceptionnelles, et c'est regrettable. Dans de grandes entreprises Françaises, ces rencontres ont lieu régulièrement.

De grands filiales de Vivendi pratiquent ce type de politique, et personne ne s’en plaint, au contraire. A CANAL+, le social semble devenir un boulet qu'il faut soumettre.

C’est évidemment impossible, il faut donc contraindre, conduire à la faute, diviser...

bref, mettre en œuvre des concepts hérités des politiques sociales les plus ringardes que nous puissions connaitre. Ces mêmes politiques qui ont pourtant conduits certains à l’échec il y a quelques années.

J’ai le pouvoir, je décide !
Drôle de conception de l’audace, de l’ouverture, du respect, notion d’ailleurs pointée comme défaillante dans l’enquête d’engagement dont les résultats viennent d’êtres publiés.

L’audace, selon nous, se trouve dans la capacité à dépasser le conflit personnel pour s’engager dans la voie de la raison, celle d’un dialogue ouvert et constructif. Nous y sommes disposés, pour cette raison, nous renouvelons notre demande de RDV.

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