Négociations salariales de fin d'année : après la NAO, CANAL+ innove et invente la...DAO...

NAO, un néologisme pour désigner les Négociations Annuelles Obligatoires encadrées par le code du travail à l'article L 2242-1 !

Négocier!
Une définition de Wikipédia

"La négociation est la recherche d'un accord, entre deux ou plusieurs interlocuteurs (on ne négocie pas avec soi-même, on délibère), dans un temps limité. Cette recherche d'accord implique la confrontation d'intérêts incompatibles sur divers points (de négociation) que chaque interlocuteur va tenter de rendre compatibles par un jeu de concessions mutuelles"

Nous y ajoutons
"Pour négocier il faut être au minimum 2! Il ne peut y avoir de négociations dignes de ce nom sans le respect des interlocuteurs présents, disposant d'une certaine liberté pour décider et conclure un accord"

Qu'avons nous vécu cette année à CANAL+? Une DAO ou Discussion Annuelle Obligatoire !
Une première dans l'histoire sociale de CANAL+ : l'absence de la DRH aux 3 premières réunions.

La Direction était représentée par des personnes sans pouvoir de décision! Pensez donc, il y avait certainement mieux à faire que de "négocier" non, discuter avec quelques syndicalistes représentants 4 000 salariés du Groupe CANAL+

Et puis, tout était déjà calé depuis septembre! Alors pourquoi perdre son temps pour cette négociation, la plus importante de l'année, celle où l'on négocie les rémunérations et l'organisation de l'entreprise pour l’année à venir!

Pourquoi calé depuis septembre?

C'est à cette date que de grands cabinets, après quelques semaines d'études auprès des grandes entreprises Françaises, remettent leurs conclusions aux DRH sur la politique salariale qu'elles vont mettre en œuvre pour l’année suivante.
Il suffit de se caler sur ces études et hop, enrobons tout cela d'une bonne dose d'hypocrisie... et le tour est joué!

Et voilà comment, sur ces postulats nous vivons à CANAL+ dans la mascarade d'un dialogue social responsable et respectueux!
Si l'on y ajoute le discours ressassé depuis 3 ans "...selon une étude menée par la cabinet Hay, les salaires des collaborateurs de CANAL+ seraient largement au dessus de la moyenne commune dans ce secteur d'activités..." tiens donc, la belle affaire, et depuis quand une moyenne fait référence en ce domaine…

Il y a 3 ans, nous avions démontré combien il était fallacieux de manipuler ainsi les chiffres et les environnements sociaux si différents de nos entreprises audiovisuelles. Durée de la journée de travail, organisation, tâches et Missions… tout diffère grandement d'une entreprise à une autre.
Quoi de commun entre un technicien de régie finale à CANAL+ et son collègue à France Télévision? Quoi de commun entre un Chargé de marketing Distribution et un homologue à M6? Quoi de commun entre un journaliste de TF1 et un journaliste de i>TELE? Une formation identique certainement, au delà, c'est nébuleux...

0,1% c'est le chiffre magique "négocié" cette année!
Au passage, les propositions des 3 syndicats conjointement majoritaires n'ont même pas été étudiées. Posées sur un coin de table elles y sont restées tandis que l'on "discutait" entre gens de bonne compagnie… de choses et d'autres…

3 réunions de mascarades et une 4ième méprisante pour les organisations représentatives du personnel

Aucune ambition dans ce texte, rien d'innovant, d'audacieux, d'engageant
Au contraire, l'affirmation qu'une fois encore cette année, la parole de la direction ne serait pas tenue, par exemple sur l'ouverture d'une négociation sur les astreintes

Depuis 3 ans nous revendiquons l'ouverture de cette négociation. Cette revendication, pour la première fois cette année soutenue par les 4 syndicats représentatifs de CANAL+ ne sera pas encore honorée alors que la DRH avait affirmé le contraire en comité d'entreprise il y a quelques semaines… !

Quelques perles relevées dans cet accord proposé par la Direction...
"... La Direction sera attentive à la répartition des augmentations au regard de la performance et du positionnement salarial dans la fonction..." ben… il manquerait plus que l’on fasse l’inverse…

"... La DRH examinera l'évolution de chaque salarié en mission ou en situation de détachement..." attention, terrain glissant, soyez très prudent dans vos expressions si vous êtes dans ce cas car la déstabilisation professionnelle est au bout du couloir...

Et n'oublions pas ces salariés aux multiples casquettes

Du Marketing à la DRH, de la Direction Commerciale aux Services Supports, de l'Edition à la Technique, les salariés qui occupent une double fonction se multiplient... sans avenant au contrat de travail, sans même une possibilité d'espérer le moindre émolument pour service rendu, quant aux remerciements… ils ne sont pas acquis non plus... Ces situations deviennent monnaie courante, c’est anormal et inquiétant!

Permettre l'examen de situation particulière
"... tout collaborateur qui n'aurait pas bénéficié d'une mesure d'augmentation en 2010 ... pourra à sa demande bénéficier d'un entretien avec sa hiérarchie, en présence s'il le souhaite (ouf!) d'un représentant de la DRH..."
Un conseil, avant de prendre RDV, venez nous voir, et au besoin si vous le souhaitez, nous sommes disponibles pour vous accompagner... car là encore, terrain glissant si l’on n’est pas préparé à ce genre d'échanges!

i>TELE
Suppression des primes de polyvalence et de sujétion VS... Pourquoi?

Dixit la DRH "...aujourd’hui, les journalistes de i>TELE sont tous polyvalents, pourquoi maintenir une prime alors que c'est maintenant normal d'être polyvalent... d’ailleurs c’est une mesure de simplification demandée par les journalistes eux mêmes… !!!"

Mais, bien sur, ces Journalistes qui travaillent 15 heures par jour ne sont pas à une prime prêt… ce sera plus simple à lire sur le bulletin de salaire, 2 lignes de moins, et puis comme ça les petits nouveaux n’auront plus de question à se poser, vous êtes ici et maintenant un « JP », grâce à CANAL+ le Journaliste Polyvalent entre dans le droit commun !

Et c'est ainsi que l'on détruit peu à peu le métier spécifique de Journaliste

Rappelons qu’à i>TELE, le JRI conduit le véhicule satellitaire, tire les câbles, monte l'antenne satellite, une fois ses mains lavées… des fois qu'il devrait serrer celle d'un ministre... il réalise son reportage, monte son sujet, et envoi son reportage à Paris... Puis il repart illico vers une autre belle destination avec pour seule ambition : griller la politesse à BFM TV, c’est quand même le premier objectif éditorial. Seul dans son camion, il n'a pas le temps de penser prime, alors que ses collègues de BFM TV circulent à 2 voir à 3 dans chaque véhicule de reportage.

Et bien à i>TELE, c'est encore trop!

Trop payé, pas assez productif, pas assez réactif... et ils voudraient conserver leurs primes ? Non, finalement, ils sont d’accord pour les dissoudre!

Autre perle de l’accord "... La Direction porte une attention particulière à la reconnaissance, à la motivation des collaborateurs et à la qualité relationnelle dans les rapports du travail..."
outre le fait que l'on se moque du monde alors que la qualité du travail ne cesse de se dégrader ces dernières années dans tous les secteurs d'activités sans exception CANAL+, on ne sait pas avec quels moyens, quel calendrier, avec quelles méthodologie on va mettre en oeuvre ces beaux principes... une belle phrase, et zou, emballé... ils n'y verront que du bien!

Suivent quelques propositions pour discuter tout au long de 2011 de la retraite, du télétravail... et c'est tout!

Rien sur le remplacement des postes vacants, 83 dans les CRC, 8 à la DRH par exemple. Rien sur l’encadrement de la durée du travail, rien sur l’abondement PEE, rien… ! Un texte d’une grande pauvreté, sans ambition…

D’archaïsme en archaïsme, nous sommes au degré zéro du dialogue social, et malgré une réponse tardive de notre président B. Meheut, acceptant finalement de nous recevoir, bien tard, en janvier, l’année 2011 s’annonce socialement désastreuse.

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