Cette année, nos revendications s'articulent autour de 3 axes. Premier axe, bien sur, le revenu salarial, et plus largement la 
rémunération incluant les annexes au salaire comme le plan épargne entreprise ou la mutuelle
rémunération incluant les annexes au salaire comme le plan épargne entreprise ou la mutuelleSecond axe, des négociations indispensables, pour certaines accordées depuis des années mais qui n'ont jamais été ouvertes
Enfin, troisième axe, l'organisation du travail. C'est une composante importante des négociations de fin d'année (NAO) dont on parle peu et pourtant... il y a tellement à dire!
Premier axe, les salaires, la rémunération
Notre ambition : maintenir à minima le pouvoir d'achat. Dans notre entreprise, la masse salariale pèse 4,75% du chiffre d'affaire, dans ces conditions, il est tout à fait envisageable de maintenir le pouvoir d'achat de chacun, sauf à vouloir pénaliser les salariés parce que l'on considère qu'il "gagne trop"...
Cette théorie du salaire trop élevé par rapport au marché, on nous l'a présenté il y a trois ans
Premier axe, les salaires, la rémunération
Notre ambition : maintenir à minima le pouvoir d'achat. Dans notre entreprise, la masse salariale pèse 4,75% du chiffre d'affaire, dans ces conditions, il est tout à fait envisageable de maintenir le pouvoir d'achat de chacun, sauf à vouloir pénaliser les salariés parce que l'on considère qu'il "gagne trop"...
Cette théorie du salaire trop élevé par rapport au marché, on nous l'a présenté il y a trois ans
Un «benchmark» effectué auprès des grandes entreprises audiovisuelles aurait démontré un bon niveau de rémunération à CANAL+. En fait il n’en fut rien, un différentiel de 5%, de plus sur une moyenne, ce n’est pas significatif. Et puis, comment comparer les salaires de TF1, de France Télévision ou de M6... Dans ce cas, mettons tout sur la table : durée des journées de travail, moyens, organisation… Les salariés se sont d'ailleurs exprimés très clairement dernièrement pour dire combien ils comprenaient nos revendications sur le sujet...
Rupture du contrat moral…
Avec cette polémique, il y a également la volonté de ne pas prendre en considération l'accord cadre autonome et l'entrée de nombreux cadres dans le forfait jours. Si un certain nombre de cadres ont des niveaux de salaire plus un peu plus élevé, c'est parce qu’ils ont acceptés de passer du forfait horaire au forfait jours, avec pour conséquences une augmentation de la durée de travail et de leur revenu...
Rupture du contrat moral…
Avec cette polémique, il y a également la volonté de ne pas prendre en considération l'accord cadre autonome et l'entrée de nombreux cadres dans le forfait jours. Si un certain nombre de cadres ont des niveaux de salaire plus un peu plus élevé, c'est parce qu’ils ont acceptés de passer du forfait horaire au forfait jours, avec pour conséquences une augmentation de la durée de travail et de leur revenu...
Aujourd'hui, c'est cet avantage que l'on rogne année après année... en oubliant au passage l’engagement moral de notre direction lors de la signature de l’accord !
Augmentation de la masse salariale, passage de l’abondement du plan épargne entreprise de 500 à 700€, rééquilibrage de la prise en charge des frais de mutuelle entre l’employeur et le salarié, nous pouvons agir sur tous ces leviers pour éviter de pénaliser les revenus des salariés sur le court et long terme
Nous revendiquons également la revalorisation de certaines primes conventionnelles, comme les indemnités kilométriques, les primes de mutation géographiques, etc.
Pour les Journalistes, la pige doit être revalorisée, la prime de polyvalence o
u la prime dite "de bureau" accordée au JRI de province et qui a augmentée de 18€ en...10 ans!
Pour les commerciaux, les salaires d'embauche doivent être réajustés. Ils sont d'un niveau extrêmement faible. Pour les CRC, les parts variables de l'encadrement doivent être réévaluées...
Retrouvez le détail de ces propositions en cliquant sur le document en bas de ce post
Second axe : ouvrir des négociations
Depuis 3 ans, la Direction de CANAL+ ne respecte pas sa parole. De nombreuses négociations n'aboutissent pas. La DRH laisse trainer ces affaires, gagne du temps, croit épuiser et décourager les représentants syndicaux… c’est une erreur, c'est un mauvais calcul avec pour corrolaire une cripsation sociale grandissante.
Augmentation de la masse salariale, passage de l’abondement du plan épargne entreprise de 500 à 700€, rééquilibrage de la prise en charge des frais de mutuelle entre l’employeur et le salarié, nous pouvons agir sur tous ces leviers pour éviter de pénaliser les revenus des salariés sur le court et long terme
Nous revendiquons également la revalorisation de certaines primes conventionnelles, comme les indemnités kilométriques, les primes de mutation géographiques, etc.
Pour les Journalistes, la pige doit être revalorisée, la prime de polyvalence o
u la prime dite "de bureau" accordée au JRI de province et qui a augmentée de 18€ en...10 ans!Pour les commerciaux, les salaires d'embauche doivent être réajustés. Ils sont d'un niveau extrêmement faible. Pour les CRC, les parts variables de l'encadrement doivent être réévaluées...
Retrouvez le détail de ces propositions en cliquant sur le document en bas de ce post
Second axe : ouvrir des négociations
Depuis 3 ans, la Direction de CANAL+ ne respecte pas sa parole. De nombreuses négociations n'aboutissent pas. La DRH laisse trainer ces affaires, gagne du temps, croit épuiser et décourager les représentants syndicaux… c’est une erreur, c'est un mauvais calcul avec pour corrolaire une cripsation sociale grandissante.
La première de ces négociations doit porter sur un régime d'astreintes unifiées
Depuis 4 ans, chaque année, nous portons cette revendication. Elle fait aujourd’hui l'objet d'un consensus parmi les organisations syndicales et pourtant, malgré l'accord donné lors d'un dernier comité d'entreprise, elle n'est pas encore à l'ordre du jour. Elle est pourtant indispensable tant les situations sont ingérables et incompréhensibles selon que l'on travaille à la maintenance de la DTE, à i>TELE, au CDN...
Ensuite, pour faire face aux dérives relatives à la durée du travail de l’encadrement, il nous semble indispensable de préciser certains aspects de l'accord cadres autonomes
Ensuite, pour faire face aux dérives relatives à la durée du travail de l’encadrement, il nous semble indispensable de préciser certains aspects de l'accord cadres autonomes
Combien de cadres travaillent le WE, pendant leurs vacances, chez eux, sans aucune compensation ni un remerciement... La durée de la journée de travail est pourtant normée et cadrée par le code du travail, il doit être respecté. Nous devons agir pour remettre de l’ordre dans tout cela.
Pour ce qui est des retraites, est-il besoin de s’épancher le sujet…
Une chose est sure, les pensions des retraités vont continuer de chuter. Ou bien nous laissons le temps passer, et les salariés n’auront qu’à regretter de ne pas avoir ouvert les yeux à temps, ou bien nous engageons, comme l’ont fait toutes les entreprise du groupe Vivendi, un négociation sur un régime de retraite supplémentaire, et nous permettrons ainsi aux salariés de bénéficier d’un amortisseur financier à ce qui apparait comme inéluctable. Cette négociation est également revendiquée depuis 3 ans, elle doit s’engager !
Pour ce qui est des retraites, est-il besoin de s’épancher le sujet…
Une chose est sure, les pensions des retraités vont continuer de chuter. Ou bien nous laissons le temps passer, et les salariés n’auront qu’à regretter de ne pas avoir ouvert les yeux à temps, ou bien nous engageons, comme l’ont fait toutes les entreprise du groupe Vivendi, un négociation sur un régime de retraite supplémentaire, et nous permettrons ainsi aux salariés de bénéficier d’un amortisseur financier à ce qui apparait comme inéluctable. Cette négociation est également revendiquée depuis 3 ans, elle doit s’engager !Troisième axe : l’organisation du travail
Lorsque des salariés pour des raisons diverses quittent leur poste, ils ne sont pas systématiquement remplacés, pire le remplacement devient l'exception. Nous dénonçons cette situation depuis plus de 3 ans
Lorsque des salariés pour des raisons diverses quittent leur poste, ils ne sont pas systématiquement remplacés, pire le remplacement devient l'exception. Nous dénonçons cette situation depuis plus de 3 ans
De multiples conséquences : augmentation de la charge de travail pour les salariés qui restent, désorganisation des services, amplitude très importante des journées de travail, stagiaires engagés pour pallier au manque de personnel, prestataires par centaines, incapacité à remplir les objectifs dans les délais impartis, dégradation des relations internes... la liste serait encore longue… Ajoutons que là encore, les principes juridiques de base ne sont pas respectés. Quand un poste existe, il ne peut disparaitre du jour au lendemain, être dissous sans explication...Voilà quelques uns des axes de travail que nous proposons à la discussion pour 2011
Malgré un environnement social très tendu et dégradé, nous souhaitons que des discussions sérieuses, respectueuses, responsables puissent s’engager sur tous ces sujets. C’est la voie de la raison, c’est aussi tout simplement la voie normale pour une démocratie sociale responsable
Vouloir gommer cet espace de discussion constituerait une erreur majeure aux conséquences imprévisibles. La CFE-CGC participera activement à l’indispensable reconstruction du dialogue social en interne, sans concession, mais avec fermeté.
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