Les RDV de la Gare de l'Est...!

C'est visiblement très tendance en ce début d'année 2011!
La Pologne semble constituer un nouvel eldorado pour des Cadres supérieurs que notre direction veut écarter ou renouveler...

Plusieurs de ces Cadres se sont vus proposer la Pologne comme sas de sortie alors qu'ils ont pour beaucoup occupés sans démérités des postes importants au sein du Groupe

« cześć » Bonjour en Polonais!
En ce début d'année 2011, les mouvements de salariés s'accélèrent à nouveau dans tous les business, Marketing, Commercial, Edition... aucun service n'est épargné...

Dans ces conditions, ces départs doivent être gérés en toute discrétion
Et quoi de plus naturel que d'éloigner ainsi des salariés, pour qu'ils découvrent les beautés de la Vistule mais surtout se coupent de leur base, et que, petit à petit, oubliés, il puissent rentrer en France pour ... sortir...

C'est une nouvelle méthode, originale!
A ce rythme, les ruptures de contrats deviennent légion. Ne serions nous pas déjà en plan social? Respectons-nous la législation en la matière qui impose de négocier un tel plan lorsque 10 licenciements sont programmés sur une période de 30 jours?

Devant la multiplication des départs plus ou moins forcés, la question mérite d'être posée. Mais qu’est ce qui se cache derrière cette politique d'éviction?

D'abord le turn-over

Emblème de la DRH pour justifier le renouvellement du personnel, l'augmentation du turn-over serait gage de renouvellement dans l'intelligence opérationnelle... voir…

Nous pensons au contraire qu'il s'agit d'un véritable plan d’économie orchestré depuis plusieurs années et qui s'accélère.

Car bien souvent les partants ne sont pas remplacés, ou quant ils le sont, c'est le poste de celui qui évolue qui à son tour disparait...

Contrainte sur la masse salariale et sur les effectifs, cette politique participe de la désorganisation opérationnelle tout en accroissant la charge de travail de très nombreux cadres

C’est ainsi que l’entreprise se vide de compétences et de son histoire

C’est une façon de mettre en œuvre la GPEC, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, un texte de loi interne disponible sur l’intranet à la rubrique RH

Le titre III de cet accord précise
«Le développement des talents, à travers les politiques de mobilité et de formation, permet de créer de la valeur pour l'entreprise et d'offrir des parcours professionnels diversifiés aux collaborateurs»

L’article 7 stipule
La mobilité interne répond aux exigences de l'entreprise et aux attentes des collaborateurs

Pour l'entreprise, elle permet:
- de capitaliser sur les compétences techniques existantes et la culture de l'entreprise,
- d'apporter un regard innovant dans la prise de fonction,
- de créer des opportunités de motivation, de fidélisation et de reconnaissance des talents

Pour le collaborateur, elle offre :
- la possibilité d'exprimer son talent, d'être reconnu et valorisé quel que soit son métier ou son niveau hiérarchique,
- une expérience diversifiée et complémentaire,
- l'opportunité de se développer et d'améliorer sa performance,
- la possibilité d'apprendre tout au long de son parcours professionnel

Non non, ce n’est pas un accord social de chez Renault ou d’EDF, c’est bien un texte de chez nous… consultez le, c’est passionnant...

L’article 9 poursuit
« La priorité aux compétences internes » sic…
« La direction s'engage à accorder une priorité au recrutement interne... re sic…
L'essentiel des postes à pourvoir est affiché sur l'intranet avant d'être publié sur le site internet externe... ha bon... y compris les postes du Groupe CANAL + hors UES.

Les managers sont encouragés à examiner les profils internes. Ils sont amenés à identifier, avec l'aide des DRH, les collaborateurs les plus adaptés aux
Exigences du poste à pourvoir »

Et le respect des collaborateurs dans tout cela...
Pointé comme un élément défaillant dans la dernière enquête d'opinion "CANAL+ moi", nous n'avons pas fait de progrès en ce domaine, malheureusement!

Les salariés concernés sont souvent convoqués, et se voient signifier leur éviction... C'est très classe! Mis devant le fait accompli "... faut partir... c'est l'heure..."

"Heu, pourquoi? J’ai commis une faute?
Ha non non, c'est l'heure c'est tout... mais t'inquiète pas, CANAL est là pour t'accompagner... laisse faire les pros... tout va bien se passer... Et puis surtout, motus hein, pas au mot aux syndicats... on peut régler ça entre nous... "

Pour certains, un bon voyage à l'Est, n'est ce pas un moyen de réfléchir à leur nouvelle situation, et puis le Vietnam, c'est un peu loin...
Pensez donc, une petite expat pour se faire oublier, se couper de sa base, aller voir ailleurs si l'herbe... non la neige est plus fraiche, rien de tel pour se recharger en vitamines et rebondir vers de nouvelles aventures...

Un petit gout désagréable...

Faut il s'indigner?
CANAL+ Pologne... formidable... une direction opérationnelle, qui change tous les six mois, un avenir en question... alors un apport de compétences ne peut pas faire de mal!

Dans ces condtions, le syndicalisme c’est aussi, pour vous, l’expertise sociale !
Nous accompagnons depuis des années des dizaines de salariés, Cadres Supérieurs, Agents de maîtrises ou Employés. Nous connaissons parfaitement la législation en vigueur sur les ruptures de contrat de travail, n'hésitez plus!


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