Charge de travail en progression notable, plannings aléatoires, pressions quotidiennes... les salariés de la Direction Technique Edition, c'est à dire toutes celles et ceux qui assurent la production et la diffusion de nos programmes sur l'ensemble des réseaux, débutent l'année quelque peu désabusés...
Normal? 
Aucun pôle de l'entreprise n'échappe à la morosité ambiante. Chacun en connait maintenant les raisons : objectifs financiers de court terme, économies sur les investissements et sur les salaires, pression au départ des plus anciens, non remplacement des salariés partis, projets de réorganisation... là comme ailleurs la politique sociale reste très éloignée de «simples» considérations humaines.
Les considérations économiques l'emportent maintenant totalement sur le social, et c'est bien l'inquiétude qui nous est rapportée par de très nombreux salariés
Direction technique : Déjà des alertes il y a quelques mois
Lorsque par exemple, il s’est agit de modifier, sans concertation, le régime des astreintes de certains personnels techniques.
La réaction fut immédiate, provoquant une levée de bouclier des personnels concernés, outrés que l'on puisse ainsi imposer une modification de l'organisation du travail. Cette réaction immédiate en a étonnée plus d'un. Et pourtant, elle est simplement l'expression d'une inquiétude qui n'a cessé de progresser ces dernières années
Direction technique : Déjà des alertes il y a quelques mois
Lorsque par exemple, il s’est agit de modifier, sans concertation, le régime des astreintes de certains personnels techniques.
La réaction fut immédiate, provoquant une levée de bouclier des personnels concernés, outrés que l'on puisse ainsi imposer une modification de l'organisation du travail. Cette réaction immédiate en a étonnée plus d'un. Et pourtant, elle est simplement l'expression d'une inquiétude qui n'a cessé de progresser ces dernières années C'est pour éviter ce type de blocage et d'incompréhension que nous revendiquons depuis plus de 3 ans l’ouverture d’une négociation sur ce sujet
En septembre 2010, la DRH avait donné son accord mais elle semble revenir sur sa parole... il s'agit pourtant d'une question importante pour les centaines de salariés concernés, génératrice d'incompréhensions et de conflits
Dans ce secteur technique, la situation ne s'améliore pas…encore...
Sur l'organisation du travail, F. Brochard s’était engagé au CE du 30 septembre 2010 de revenir vers les élus afin de présenter les résultats de l’audit qu'il devait engager sur ce thème. Ce retour n’a pas encore été effectué… nous ne sommes qu’en févier 2011!
Sur l'organisation du travail, F. Brochard s’était engagé au CE du 30 septembre 2010 de revenir vers les élus afin de présenter les résultats de l’audit qu'il devait engager sur ce thème. Ce retour n’a pas encore été effectué… nous ne sommes qu’en févier 2011!
Il y a pourtant urgence à clarifier le règles, et d'ores et dejà de respecter les dispositions internes qui imposent un délai de prévenance minimum en cas de modification de planification, clause de moins en moins respectée.
Plus inquiétant, la stigmatisation de certains salariés, participant à la dégradation du climat social sans perspective encore visible de détente.
Pour sortir de cet ambiance quelque peu délétère, nous préconisons l’organisation d’une table ronde avec les personnels concernés. Cela devrait permettre d'aborder en toute transparence l'ensemble de ces problématiques dans une démarche constructive et de long terme.
Plus inquiétant, la stigmatisation de certains salariés, participant à la dégradation du climat social sans perspective encore visible de détente.
Pour sortir de cet ambiance quelque peu délétère, nous préconisons l’organisation d’une table ronde avec les personnels concernés. Cela devrait permettre d'aborder en toute transparence l'ensemble de ces problématiques dans une démarche constructive et de long terme.
Vous, salariés de ce secteur, soutenez 
l'organisation de ce débat, contactez-nous
l'organisation de ce débat, contactez-nousSeul un dialogue responsable et ouvert permettra de faire baisser la tension dans ce secteur...
Articles
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire