L'apathie sociale de ce début d'année 2011...

Souvenez-vous, c'était en décembre

Les négociations salariales capotaient. Les syndicats représentatifs avaient alors signifié leur mécontentement par un tract intitulé "Lettre Ouverte à Bertrand Meheut"...

Après quelques hésitations, la porte du président s'est entrouverte le 7 janvier dernier

Au menu, distribution de bons et de mauvais points, chacun saura ranger dans la bonne case le bon élève syndical du vilain petit canard...

Un engagement toutefois : "Madame, réunissez les représentants syndicaux et fixez un calendrier social pour 2011". Le 18 janvier, les responsables syndicaux se sont retrouvés pour échanger sur ce calendrier.

Les seuls à formuler des suggestions...
Nous avons présenté nos propositions pour cette année 2011 avec deux grands axes en perspectives, revoir l'application des accords signés dans cette entreprise, engager des négociations sur des sujets essentiels.

Astreintes, télétravail, intégration dans l'UES de Cuisine TV, Canal+ Overseas, Canal Events, régime de retraite supplémentaire constituent l'ossature des accords à négocier en priorité

La Direction de Canal+ s'était d'ailleurs engagée sur ces sujets en 2009 puis en 2010, sans que cela soit suivi d'effet.

Second axe, le Suivi des accords signés, comme l'accord GPEC ou Gestion des Emplois et des Compétences, l'accord « Seniors » inappliqué, l'accord sur le temps de travail, etc.

Nous proposons également d'organiser des tables rondes

Primes variables des salariés des CRC de Saint Denis et de Rennes, avenir des forces commerciales et des experts commerciaux, situation sociale à i>TELE, impact des évolutions réglementaires européennes sur l'organisation du temps de travail et les contrats en forfaits jours, stress et santé au travail, les sujets sociaux sensibles ne manquent pas

L'ensemble des représentants syndicaux présents ce jour là se sont associés à ces propositions

Et depuis?
Le 27 janvier, une première réunion syndicale pour un bilan d'application des accords "Gestion des Carrières" et "Seniors"

Un constat unanime : ces accords ne sont ni appliqués ni respectés

Pour le reste, de vagues engagements pour fin 2011, mais rien de précis. Pas de calendrier de négociations, pas d'engagements sérieux sur les sujets sensibles, rien de tangible… pour le moment !

Gagner du temps...
Cette apathie volontairement orchestrée est contre productive

Alors que de nombreux salariés continuent de quitter le Groupe, alors que beaucoup se posent des questions sur leur avenir, alors que de plus en plus craquent, épuisés, alors que les business se réorganisent en permanence, alors que les budgets sont toujours à la diète, alors que les investissements sont contraints, le champ social lui, est délaissé.

Drôle d’entreprise autrefois portée aux nues pour sa politique sociale, pleinement justifiée, dirigée par un patron André Rousselet, attentif aux partages des revenus du haut en bas de l’échelle. Aujourd’hui, le seul objectif clairement défini semble être… le résultat de fin d’année…

Aurait-on oublié que nous fabriquons de la télévision, du cinéma; aurait-on bazardé au nom de la seule rentabilité financière, la responsabilité sociale que nous devions incarner, malgré les engagements pris au plus haut niveau du Groupe Vivendi ?

Seule la volonté manque
Du côté représentation des salariés, tout est en place pour que le dialogue reprenne sur des bases saines et respectueuses…
Audace et ouverture dites vous?

Alors, qu'attend-on?