2011 s’éteint… vive 2012 !

Cette année 2011 aura été avant tout marquée par le départ de très nombreux salariés, à l’exception de l’Edition, un secteur qui reste à ce jour un éden protégé des turbulences quotidiennes que subissent Distribution, la DTSI,  ou les services supports, DRH notamment.

Cette année, CANAL+ a expérimenté toutes les formes de ruptures du contrat de travail que permet le code du travail… et peut être plus encore !

Licenciements, transactions, démissions, ruptures conventionnelles... tout l’arsenal législatif et juridique est utilisé "pour mettre en mouvement"  le corps social… ou plus exactement pour réduire les effectifs!

Dans cet arsenal juridique mis à disposition des dirigeants de nos entreprises figurent bien sûr et avant tout "la rupture conventionnelle". Un véritable succès en 2011 à CANAL+ !

Aujourd’hui notre direction ne s’embarrasse plus de précautions juridiques particulières, la rupture conventionnelle inventée il y a 3 ans par le gouvernement actuel, a trouvé son rythme de croisière et les entreprises en usent… en abusent…

Le CODIR lui n’est pas concerné par ce renouvellement accéléré…

Nos dirigeants s’installent dans la durée, année après année, des anciennetés à faire pâlir le premier quidam venu, 11 ans pour le premier d’entre nous, bientôt 7 ans à la Direction Technique (DTSI), 7 ans à la DRH, 10 ans à l’Edition, etc.
Que l’on soit Employé, Cadre, ou patron de business, trouver un job aujourd’hui devient plus difficile pour tous…

Quand le plan social n'est plus un sujet tabou à CANAL+...

Autre nouveauté en cette fin d’année 2011, le tabou du plan social vient de sauter. B. Meheut s’était exprimé il y a quelques mois devant les salariés, subjugués, de la Distribution pour leur dire "qu’ils étaient trop nombreux…" 

Dans ces conditions, la question de la mise en œuvre d’un plan social vient immédiatement à l’esprit de tout représentant du personnel quelque peu informé…

En novembre dernier, la réponse apportée en Comité d’Entreprise par notre président fut claire : "non, pas de plan social pour 2012…"

Et puis voilà que le Qatar vient perturber cette quiétude retrouvée après la disparition de l’ogre Orange et de ses velléités télévisuelles…

Contre toute attente, Al Jazeera rafle les 133 matches de la ligue des champions à CANAL+ et au passage, de la production, de la diffusion, du montage… bref, du personnel, des salariés en interne comme en externe, chargés de l’éditorialisation de cette activité sportive.

Patatras, "cet acteur économiquement irrationnel" rafle la donne, mettant au pied du mur CANAL+ qui ne s’attendait pas à vivre une fin d’année 2011 aussi mouvementée…

CANAL se rattrape en investissant plus de 50M€ sur 13 matches de la ligue de champions diffusés sur la 1ere chaine française ...

Mais de 133 matches à 13, on passe d’une production permanente à une production allégée… C’est alors que la question des conséquences sociales revient à l’ordre du jour d’un autre Comité d’Entreprise.

Dès lors, la réponse et moins nette, moins précise "nous allons analyser les conséquences sociales de cette perte de production et reviendrons vers vous au 1^er trimestre 2012 pour en tirer les conséquences ..." Comprenez, avec cette nouvelle donne, la plan social n’est plus un sujet tabou…

D’autres entités du Groupe pourraient être concernées par des restructurations sociales d’envergure.
Certaines activités du Studio sont en décroissance accélérée et suscitent quelques interrogations, la technique également avec l’arrivée de Direct 8 et Direct Star, i>TELE lorsque, à la fin de la campagne présidentielle et législative les équipes pourraient être réduites…

Le plan social comme variable d’ajustement redevient un sujet d’actualité…

Pour 2012… d’abord le résultat...

Selon B. Meheut, l’objectif reste au pire de maintenir le résultat annuel, au mieux de le développer. Hors, en ces temps de disette et de crise, la tension se ressent sur le business ici comme ailleurs.

Dans ce contexte, conserver les marges nécessitent de réduire… les coûts !

Vous l’aurez compris, l’Edition, la Distribution déjà fortement perturbée par des opérations de restructuration permanentes et de réductions de coûts drastiques, la DTSI, le Studio, les services transverses… Tous ces services vont devoir mettre encore une la main à la poche pour ECONOMISER !

Le résultat d’abord…

Et peu importe les conséquences sur les investissements indispensables et pourtant différés, sur des charges de travail en augmentation constante, conséquence du non remplacement de salariés partis…

Cette obsession du résultat de court terme  n’est pas nécessairement  relayé par notre actionnaire Vivendi. CANAL+ s’impose ce régime drastique, servir le résultat quel qu’en soit le prix social…

Conséquence, une altération de l'environnement social, un constat aujourd’hui partagé par de nombreux acteurs sociaux internes, "une entreprise en tension et en souffrance", voilà les termes évoquées au cours du dernier CHSCT…

2011, des départs de grandes compétences en cascade, des déménagements de services incohérents ou incompris, des restructurations inexpliquées, tous les ingrédients d'une crispation sociale accentuée sont réunis.

D’autant que le récent départ du Directeur des Relations Sociales fragilise à nouveau le paysage et fait ressurgir de vieux démons que l'on croyait disparus à jamais... Les dernières réunions sociales en sont un témoignage inquiétant.

Dans ce paysage mouvementé, 2012 sera donc un cru particulier !

Nos équipes resteront à votre disposition pour vous aider à traverser ces zones de turbulence annoncée!

Contactez-nous!

En attendant, nous vous souhaitons de vivre d’excellentes fêtes de fin d’année pour vous et avec vos proches !