La rupture des négociations salariales en dit long sur l'impossible dialogue social !

Cette année encore, les négociations salariales se sont conclues par un constat de désaccord profond, et finalement par une rupture définitive des discussions.

Elles furent pourtant beaucoup mieux engagées que l’an dernier.

Les partenaires sociaux ont eut le loisir de présenter leurs revendications, d'être écoutés, c’est un progrès notable...mais malheureusement insuffisant.  

Pour les partenaires sociaux, ce nouvel échec signe l'incapacité de renouveler le dialogue social .

En annonçant publiquement et en pleine négociation, le chiffre  d’augmentation salariale pour 2012, la direction de CANAL+ fermait toute possibilité de dialogue.

L’espace de négociation est évidemment réduit, chacun le sait, mais en l’occurrence à CANAL+, il est pratiquement inexistant, car si l’écoute fut de mise, ce qui est indéniablement un progrès, aucune des propositions présentées par les syndicats ne fut retenue.

Ces revendications portaient bien évidemment sur la progression de la masse salariale afin d’assurer au minimum le maintien du pouvoir d’achat, mais l’emploi constituait le second volet important de cette plateforme revendicative.

 

Ce sujet est devenu tout à coup sensible après les propos tranchants de notre président : arrêt des embauches et  non remplacement de postes vacants… sans oublier une volonté affirmée de diminuer le nombre de prestataires.

Chacun sait ce que cela signifie : une augmentation inéluctable de la charge individuelle et collective de travail!

Autrement dit, nous craignons une nouvelle dégradation des conditions de travail de nombreux salariés et des contraintes supplémentaires.

C’est notre inquiétude !

Nous savons que de nombreux salariés, des cadres notamment, sont fatigués.

Les mouvements perpétuels des organisations, l’absence d’orientations clairement partagées, la pression aux résultats de court terme, la charge de travail en augmentation notable depuis de nombreux mois expliquent en partie ce phénomène.

Les partenaires sociaux ne sont d'ailleurs plus les seuls à faire ce constat dans l'entreprise...

Autrement dit, nous considérons que les salariés devront subir la double peine, absence ou légère progression salariale pour la majorité d’entre eux associée à  une charge de travail plus lourde.

Nos revendications portaient...

sur les salaires…

Maintien du pouvoir d’achat de l’encadrement, budget d’éradication des différences salariales entre hommes et femmes, effort des 10 plus hautes rémunérations du Groupe : stagnation au profit d’une meilleure répartition des augmentations, abondement Plan d'Epargne Entreprise porté à 700€, revalorisation de certaines primes conventionnelles, revalorisation du point de Journaliste de 3%...

sur l’organisation du travail...
Un rappel de la durée effective du temps de travail pour toutes les catégories de personnel et notamment pour les Cadres Autonomes, le respect des amplitudes de travail pour les journalistes de i>TELE et particulièrement les JRI de province, le remplacement dans un délai acceptable des postes vacants, le rappel des règles d’équités pour les salariés bénéficiant de congés maternités ou parentaux, un reporting sur les postes supprimés par pôle, un point sur la nature des ruptures des contrats de travail en 2011, une prime pour les salariés à 10 ans et 20 ans d’ancienneté…

 

ou encore sur l'ouverture de négociations...

Un avenant à l’accord «Cadre Autonome» afin d’en fixer les limites en termes de temps de travail, un régime d’astreintes unifié (Respect d’un engagement pris la DRH depuis 4 ans)…

Rien n’est insurmontable lorsque la volonté d’aboutir est partagée.  Cette volonté, c’était la nôtre.

Reste le goût amer d’un nouveau RDV raté. Cette année encore, la DRH décidera seule de la politique salariale pour 2012. Pour calmer les esprits, certains pensent déjà prime exceptionnelle, mais rien ne remplacera jamais le nécessaire dialogue social ouvert et respectueux.

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