Une AG sous haute tension…

"C’est compliqué…"

"À trente ans, Ben est sur le point d'épouser Juliette. Sa petite vie tranquille et sans danger va basculer lorsqu'il retombe sur la personne qu'il a secrètement le plus envie de revoir : Vanessa, la bombe du lycée qui ne l'avait jamais regardé. Elle est de retour à Paris et ne connaît, aujourd'hui, que lui…"

Non, ce n’est pas la banale histoire d’un salarié de CANAL+ abordant un syndicaliste pour se dépêtrer d’une situation personnelle insurmontable, mais tout simplement le synopsis d’un film formidable, "C’est compliqué" qui a justifié selon la Direction de CANAL+ la réquisition de la plus grande salle de projection pourtant réservée depuis des semaines par les 4 syndicats représentatifs de CANAL+. Une réservation destinée à recevoir une Assemblée Générale de salariés.

Cette projection de dernière minute permit à 4 pauvres salariés eux aussi réquisitionnés pour l’occasion de profiter d'un espace d'accueil pour 150 personnes! Ils ont du faire semblant pendant 2 h et franchement s'em... ! Nous les invitons à se faire rémunérer cette présence en heures supplémentaires, car obligés pendant leur repos, d’occuper une salle réquisitionnée…

Un grand moment de dialogue social revisité façon CANAL 2014! Cette salle réservée par les quatre syndicats représentatifs de CANAL+ devait accueillir une assemblée générale pour répondre aux interrogations de centaines de salariés inquiets de leur avenir. Un échange, une ouverture au dialogue avec les représentants du personnel… normal?! Et bien non, à CANAL+, ce n’est pas possible !

 "Une AG à CANAL+ dans mes locaux vous n’y pensez pas… et pourquoi pas un appel à la grève pendant que vous y êtes !" Ainsi fut dit par la haute autorité de la DRH, point d’AG chez moi, réquisitionnez cette salle et dehors ces fauteurs de troubles sociaux. Laissez-nous donc licencier en silence, réorganiser comme on l’entend, déménager le ¼ de l’entreprise en quelques semaines… manquerait plus que les syndicats s’en mêlent… et tant pis si les burn out se multiplient, si le code du travail est ignoré, si l’angoisse collective monte chaque jour un peu plus pour des centaines de salariés… ! Nous n’en n’avons que faire, je décide, vous exécutez !

Ainsi va la vie sociale dans le CANAL+ de 2014, oukase et irrespect d'un dialogue qui n’a de réalité que son nom… et des salariés révoltés par tant de désinvolture. "Mais… vous n’avez pas lu la jurisprudence de 1971…" Une direction bien en peine d'expliquer sa décision et à la recherche d'un texte de loi du siècle dernier, une jurisprudence aléatoire pour une situation qui tourne à l'ubuesque! Une nouvelle approximation que cette jurisprudence, mais qu'importe, qui ira lire cet arrêt de la Cour de Cassation pour en vérifier le contenu? ...Nous! http://bit.ly/1fhJ3pp

Refuser la tenue d'une réunion sociale, une première en 30 années d'histoire de CANAL+! 

Au final, en voulant empêcher cette AG, ce sont plus de 400 salariés qui se sont rassemblés dans le hall de l’immeuble Lumière pour clamer leur inquiétude et leur colère sur des méthodes qui deviennent insupportables et anxiogènes. 400 salariés qui nous ont confortés dans notre analyse : le malaise social est profond, l’anxiété grandissante, l’incompréhension galopante… 

Que notre entreprise évolue, rien de plus naturel, sans quoi le risque d’une thrombose est probable. Mais que les changements, les adaptations de nos organisations passent par des décisions incomprises, parfois absurdes, des oukases décidées en chambre, accentuent la fracture entre un centre de décision coupé des réalités opérationnelles et des salariés qui commencent à en avoir ras le bol !

Notre entreprise doit évoluer, s’adapter à son marché, se transformer technologiquement, mais selon quelques principes intangibles. Tout d’abord dans le respect des individus et des collectifs. Ensuite par le dialogue, une expression collective bafouée depuis des années et qui doit retrouver ses lettres de noblesse.

Interdire la tenue d’une assemblée générale à des centaines de salariés, c’est prendre le risque du développement d’une crispation sociale généralisée, c’est nier le nécessaire dialogue des représentants du personnel avec les salariés, c’est tout simplement bête et contre-productif.  Car notre action syndicale reste ancrée dans cette volonté de trouver et d'ouvrir les voies d’un dialogue renouvelé, respectueux, constructif !

Ce n’est quand même pas très compliqué ou insurmontable, mais pour certains responsables, c’est visiblement impossible, il faut se taire ou partir ! Quand sortira-t-on enfin de cette absurde politique, une politique si éloignée de l'ADN de CANAL! 

Nous disons haut et fort que non seulement nous ne nous tairons pas, mais que nous resterons aux côtés des salariés qui souffrent, sont inquiets pour leur avenir et de toutes celles et ceux qui veulent comprendre sans subir! Nous serons présents pour poursuivre notre tâche dans la défense des intérêts individuels et collectifs, pour accompagner les salariés de CANAL+ dans leurs démarches sociales ou professionnelles, pour les conseiller…

De nombreux postes sont aujourd’hui supprimés, nous entrons dans une nouvelle ère, des bouleversements qui vont affecter les organisations de l'ensemble des business. Des salariés vont devoir partir ou se reclasser. Mais plutôt que de jouer la transparence avec les partenaires sociaux, la DRH s’enferme dans une posture radicale, ou absence de dialogue rime avec accélération des réorganisations!

Notre syndicat s’inquiète depuis des mois d’une situation qui se dégrade rapidement, et vient jusqu’à broyer l’avenir et la santé de nos meilleurs cadres. Chaque jour apporte son lot de burn out qui se multiplient de façon inquiétante. Les démissions s’enchaînent, l’inquiétude progresse. Ces alertes, nous les lançons depuis longtemps, nous savons qu'elles sont partagées par une majorité de salariés, mais les salariés n'ont pas le pouvoir de la décision.

Que faire dans une telle situation ? Se résigner? Organiser une Assemblée Générale des salariés pour évoquer avec eux cet avenir incertain…?  "pas chez moi enfin..."

Vous êtes concernés par une réorganisation, un changement de périmètre, une disparition de postes, des évolutions de missions ou de responsabilités… contactez-nous ! 

Chaque réorganisation doit faire l’objet d’une présentation au Comité d’Entreprise mais certaines, réalisées en catimini échappent à notre vigilance. 

C’est dans la transparence sociale et le respect des salariés que cette entreprise retrouvera calme et sérénité! Reculer encore cette échéance ne ferait qu’accroitre l’incompréhension et le désarroi sans stopper la diffusion du mal être et de la souffrance individuelle et collective. Ce n’est pas acceptable!

Pour que l'anniversaire des 30 ans de CANAL+ ne rime pas avec catastrophe humaine et sociale, de nouvelles orientations sociales doivent se concrétiser ! 

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