Ambiance sociale plombée... une réponse du Président...

A la question que nous posions dans notre post du 17 février sur l'ambiance sociale lourde qui règne en ce moment à CANAL+, B. Méheut répond... qu'il n'est pas d'accord avec notre analyse!

Pour lui, les remontées qui lui parviennent lui démontrent au contraire que si tout n'est pas parfait, l'environnement social, ca va bien quand même…

D’ailleurs, regardez, dans les classements annuels des étudiants sur les leurs entreprises préférées, CANAL+ conserve son rang, en très bonne place… C’est sur qu’entre Toyota, la Raffinerie de Dunkerque et CANAL+ le choix est vite fait…

Mais sur quelles bases cette affirmation?

"Sur la lecture des rapports d'étonnements" que chaque salarié recruté peut écrire après quelques semaines de présence .

B. Méheut nous affirme les lire tous!
Attention à ce que vous écrivez mesdames et messieurs les derniers arrivés! Ne commencez pas par vous faire remarquer, SVP!

Que notre Président ait le temps de lire tous les rapports d'étonnement... ne soyons pas étonné : tant mieux! Il reçoit bien TOUS les salariés qui sont recrutés !

Mais qui est engagé à CANAL+? Très peu de salariés tellement les recrutements sont contraints depuis 3 ans. Le nombre de rapports d'étonnement n'est donc pas si volumineux, rassurez-vous!

Peut-on imaginer un rapport d'étonnement négatif?
Allons Bertrand, Imaginez le demandeur d'emploi en galère qui finit par décrocher un poste à CANAL+! Houaaaaaa ! Mais il faudrait lui demander d'écrire non pas un, mais 10 rapports d'étonnement, tellement sa joie doit être grande...! Il doit être déjà tellement étonné d'être engagé... après 3 mois d'entretiens, de DRH en managers, jusqu'au plus haut niveau... Ce serait inquiétant si son rapport d'étonnemment détonnait! Faudrait pas attendre la fin de la période d'essai pour sévir!

Imaginez le stagiaire qui bosse comme un damné depuis des mois et des mois et qui finit, épuisé, par décrocher un semblant de contrat... Mais il est certainement d’accord pour venir travailler sans compter, le samedi et le dimanche inclus, et pourvu qu’on lui fournisse un Black Berry d’embarquer du boulot pour le jour et la nuit, pour les vacances et les WE !

Imaginez le salarié d'une société de prestation à qui l'on pourrait proposer un poste en CDI... Heu, ha non cette situation ne peut être qu’imaginaire... Allons, un presta qui bascule en CDI, mais vous avez vu l'âge moyen des prestas...? Et leur salaire… Et leurs compétences… Sauf si, selon l'expression de B. Meheut "...cela fait sens...on pourrait éventuellement étudier la possibilité d'intégrer certains prestataires..."

Ce que ne savent pas tous ces jeunes étonnés, c'est ce qui se passe à l'autre bout de la chaîne, là où l'on trouve des salariés à l'ancienneté plus affirmée.
Des secteurs dans la maison où l'on dit ouvertement qu'il serait temps de bouger… « et la mobilité tu y penses j'espère, ca fait combien de temps que tu occupes ce poste... mais attends tu te scléroses... tu sais combien tu perds de tes capacités chaque année à rester dans ce poste... allons on va t'aider.. Pas de souci, on est une grande boîte... c’est sympa, tu vas voir, n’écoute pas le syndicat des Cadres, viens par ici… »

Et hop, par ici la sortie!
Car beaucoup de ces salariés subissent pressions et intimidations, beaucoup se retrouvent en mobilité à l'insu de leur plein gré, quand ils subissent des oukases de managers ou de DRH eux mêmes stressés d'avoir à remplir leur quota de mobilité...

Alors, non Bertrand, dans ces conditions, la sérénité sociale n'est pas de mise à CANAL+ en ce moment!

Le rapport d’étonnement ne peut être le bon thermomètre pour juger de la qualité de l'environnement social, comme ne peut l’être le vil thermomètre proposé dans l’entretien annuel, vous vous souvenez "…Etes vous heureux dans votre job…" Pourquoi, t’es pas heureux toi, c’est qui qui t’embête… donne nous son nom ? allons regarde dehors, il neige encore…?

Et quant à vous salariés étonnés, ne soyez plus étonnés de rien ! Tout commence pour vous ! Venez en parler avec nous !

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Morosité ou Résignation?

Ambiance sociale quelque peu plombée en ce moment à CANAL+? Nous le constatons chaque jour!
Pourtant, malgré une organisation mouvante, parfois instable, le business tourne, sur le plan financier, les rémunérations devraient progresser cette année, la participation comme l'intéressement augmenter, alors?

Quelques tentatives d'explication!

Le manque de perspectives claires.
Lorsque le seul objectif reste de conserver des marges, entendez financières, (B. Méheut en réponse à l’une de nos questions), cela s'apparente à un objectif de... banquier! Mais les 4 000 salariés du Groupe ne travaillent pas dans une banque. Encore que…
Nos objectifs, ce pourraient être d’abord de développer notre activité en France comme à l'étranger, de trouver des relais de croissance pour faire face à la tension du marché Français en inventant de nouveaux modèles économiques capables de prendre le relais, de s'engager plus ardemment sur des projets internationaux.... Voilà qui donnerait du sens à l'activité des collaborateurs, voilà qui rassureraient pour le moyen terme sur notre capacité à rebondir!

Une organisation parfois défaillante!
Lorsque la DR(H) prend tout ou partie du pouvoir opérationnel, le dysfonctionnement n'est pas loin. La DRH devrait rester "un service support". Au lieu de cela, à CANAL+, elle décide parfois en lieu et place des opérationnels pour toutes les questions relatives à l'organisation, aux choix stratégiques, aux périmètres des activités, etc.
C'est l'une des raisons de ce malaise qui règne dans certains secteurs, car ce n'est pas son rôle. De plus, en agissant ainsi, elle perd de sa légitimité pour accompagner les salariés, elle galvaude son rôle de relais naturel entre le management et le salarié, puisqu'elle devient juge et partie. Les salariés perdent confiance... nous les comprenons!

Une organisation à consolider également parce que nous n'avons toujours pas digéré totalement, 2 ans après, l'arrivée des salariés de TPS! Il reste des secteurs d'activités où l'organisation reste floue pour beaucoup de salariés parce que les choix d'après fusion ne sont toujours pas assumés. Souvenez vous, il fallait faire, très justement, de la place parfois dans la précipitation aux salariés de TPS en attendant une stabilisation des organisations. Cette stabilisation est aujourd’hui acquise par le départ forcé de certains salariés, le licenciement ou la mobilité à peine choisie...

Et les discours ambiants!
Morose également lorsque les discours managériaux ou RH tendent à signifier le chemin de la sortie, notamment aux plus anciens, plutôt que de tracer des perspectives de carrières.

Dans certains secteurs, c'est pire!
Faut il le rappeler, la situation sociale de i>Tele pèse sur l'ensemble du Groupe; Une grande partie de salariés sont informés de ce qui se passe dans cette chaîne, des dysfonctionnements sociaux, des oukases managériaux.

Quant aux discours sur les économies !
On en a tellement fait sur le sujet depuis 3 ans, qu’il n’est plus besoin d’en ajouter. Partout, ce ne sont que réduction de budgets, coupes sombres dans les projets. Avec parfois des aberrations qui finissent par couter beaucoup plus cher. Faut il citer ISIS et ses dizaines de millions d’Euros engloutis en pure perte, l’engagement des prestataires par centaines pour pallier les manques de recrutements alors que le coût d'un prestataire est de 3 à 4 fois plus élevé qu'un CDI, et ces stagiaires qui bossent parfois … comme des CDI… sans en en avoir évidemment les mêmes avantages, mais tellement heureux de travailler, et puis le temps de travail élastique des Cadres, etc…

Nous avons proposé de traiter chacune de ces questions, d’en faire un sujet de débats voir de négociation lorsque cela nous semble indispensable. C’est le cas sur la gestion des astreintes dont nous attendons toujours le calendrier, sur le temps de travail des Cadres, sur le remplacement des postes… Mais sur tous ces sujets, rien n’avance, on prend son temps, ce sera toujours quelques mois de gagnés !

Pendant ce temps, la morosité se transforme en résignation !
Pour combien de temps encore ?!

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Bientôt de bonnes … ou de mauvaises nouvelles….!

Dans votre prochain bulletin de salaire, vous devriez y découvrir une feuille saumon vous annonçant que votre salaire progressera... ou pas en 2010!

Les arbitrages pour les augmentations de salaires sont terminées, chaque salarié devrait recevoir, avec son bulletin de salaire du mois de février, ce courrier.

Quelques rappels!
Lors de la négociation de fin d'année, nous avions revendiqué 4% d'augmentation de la masse salariale. Nous avons obtenus 3%.

Sur ces 3%, 0,2% sont prélévés au titre de la "réduction des inégalités hommes/femmes". Resterait 2,8% à répartir entre chaque salarié selon la volonté du N+1 puis du N+2. La DR(H) intervenant dans le processus pour conseiller, en aucun cas pour décider à la place du Manager…

C'est ce qui devrait se passer, mais dans quelques services, ce n’est pas le cas, la DRH s’arrogeant le dernier mot, contre l'avis du ou des Managers!

34620€ !
Pour les salariés (Employés et Agents de Maîtrise seulement) ayant bénéficiés d'un salaire inférieur ou égal à 34 620€ en 2009, ceux là bénéficieront automatiquement d’une augmentation de 0,9%. Elle pourrait être complétée par une augmentation individuelle.

Nous contestons que seuls les salariés aux statuts Employés et AM soient concernés par cette Augmentation Générale. Nous ne savons pas combien de Cadres ou de Journalistes sont à ce niveau de salaire, mais il en existe certainement. Nous avons revendiqué, seuls, que cette discrimination disparaisse, pour l'instant sans succès… Mais nous exploiterons tous les recours que qu’elle le soit!

Au final, c’est bien 3% de la masse salariale qui devraient être distribuées en 2010.

Comment contrôler la bonne application de cet accord ? Difficile!Nous n'avons pas mis en place une commission de suivi comme il est d’usage lorsque des accords sont appliqués après négociations.

Quelques doutes?
La confiance, ce bien qui nous fait le plus défaut aujourd’hui. Les discours sont bien souvent en opposition avec les actes, nous le constatons régulièrement. C’est pourquoi il vous faudra être vigilant lorsque vous recevrez votre feuille d’information.

La distribution doit être effectuée avec explication de texte ! Particulièrement lorsque l’augmentation est à minima, ou pire lorsqu'elle est inexistante.

Vous devez recevoir une explication, alors que votre pouvoir d’achat ne serait pas maintenu en 2010. Et si cette situation perdure depuis 1, 2 ou 3 ans vous avez toutes les raisons de vous interroger et de vous inquiéter de cette situation.

Rien ne saurait justifier que votre rémunération ne soit pas au minimum maintenue, sauf... Les discours comme "... vous êtes très bien payé..." "...je dois privilégier certaines personnes..." "... je penserai à toi l'année prochaine..." ne sont pas des réponses acceptables. Selon l'âge, l'ancienneté, le niveau de responsabilité, les salaires sont nécessairement différents. Et puis on ne peut faire l'apologie de la rémunération variable, et la remettre en cause perpétuellement!

Il n'y a qu'un seul objectif : culpabiliser, pour mieux déstabiliser!

C'est une conception rétrograde et primaire du sens de la rémunération! Particulièrement pour les Cadres que l'on dit "Autonomes"! Les effets de tels propos sont dévastateurs! Pour les individus, pour les équipes, pour le business.

Abordons ces questions en responsabilité!

Aucun salarié ne "vole" sa rémunération. Il la mérite! Cessons cette politque du "benchmark" permanent qui n'a aucun sens. "... vous êtes plus payé qu'ici ou là..." En règle générale c'est faux, car on ne compare pas les mêmes choses! Comparer l'activité d'un salarié de France Télévision et d'un salarié de CANAL+ ou de M6 ? Les chiffres ne disent pas tout! Sauf à vouloir culpabiliser! Ou pire, montrer la sortie...

Sur ces questions, c’est à vous de réagir… Demandez nous conseil !

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i>Tele en Home Page du magazine "En Clair" c'est plus que mérité!

Le Magazine des salariés du Groupe présente la chaîne i>Tele en home page puis revient en détail sur le formidable travail effectué sur le terrain en Haïti!

Oui les salariés de la chaîne i>Tele méritent d'être encensés!
Car ils travaillent depuis de très longs mois dans des conditions et un environnement dégradés de plus en plus contraignant. Sans parler des dérapages verbaux ou écrits...!

Ils ont ce mérite d'accomplir chaque jour des missions impossibles.

Que ce soit à Paris, en Province ou à l'Etranger, les moyens humains manquent, font profondément défaut.
Pire, le management s'est fortement dégradé ces derniers mois, accentuant les tensions au sein de la chaîne.

Combien de Journalistes désabusés, combien de Journalistes résignés, combien sont partis par dépits, désolés de cette dégradation d'un environnement professionnel sans perspective d'amélioration à court terme. Les Journalistes ne sont pas les seuls concernés, nous sommes préoccupés également de l'avenir 20 scriptes dont les missions vont s'arrêter dès la mise en production du nouveau serveur.

Nos interventions il y a quelques mois auprès de la Direction de la chaîne après l'AG des personnels en novembre, les interpellations en Comité d'Entreprise, rien n'y a fait. La contrainte économique l'emporte sur tout autre considération, l'humain n'est qu'une ressource.

Tout est bon pour prouver que l'on peut atteindre l'objectif d'un équilibre financier à court terme, voire à dégager des marges...!

Mais que de dégâts!
Dans quel état physique et moral sont ces Journalistes qui triment ainsi sans barguigner? Beaucoup ne vont pas bien, certains sont partis, d'autres y pensent...

De plus, l'irrespect des contraintes légales en matières de temps de travail, de pause, de récupération, nous a conduit à faire intervenir l'Inspection du travail tant l'inquiétude grandissait.

Les salariés sont pourtant attachés à la chaîne. Ils n'ont qu'une volonté : faire de cette chaîne un outil d'information performant.

Mais les contraintes managériales perturbent tout l'édifice. i>Tele gagnera son pari avec ses salariés, pas contre eux.
i>Tele progressera quand le respect chacun sera de nouveau à l'ordre du jour, lorsque les moyens de travailler dans des conditions acceptables auront été déployés.

Les Ministres de la République n'auront plus alors à qualifier celles et ceux qui essaient de bien faire leur travail de "... Roumain de l'Information..."

Que dire de l'arrivée du nouveau serveur et des inquiétudes qui grandissent à l'heure de son déploiement?
Parce qu’il permettra une plus grande productivité, quelque soit l'endroit où se trouve le Journaliste. On peut espérer d'ici là une clarification de l'organisation, une fixation d'horaires décents de travail, la mise en place d'un régime d'astreintes partagées, un management respectueux...

Bref, une vie professionnelle normale!
Bravo aux équipes éditoriales et techniques de i>Tele!

Mais au fait, où en est on du recrutement d'un Secrétaire Général qui devait apporter la sérénité?

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Production avec Flab Prod, la CFE CGC interpelle la Direction de CANAL+ et Vivendi

Flab Prod est une société de Production Audiovisuelle

dont CANAL+ possède 49% des parts sociales depuis octobre 2008. Cette société produit pour le compte de CANAL+ quelques émissions phares comme l'émission du midi "L'Edition Spéciale" ou certaines émissions de sports comme "Canal Football Club"

Cette société est depuis cette date, totalement dépendante des commandes de CANAL+. La majeure partie de son chiffre d'affaire est réalisée grâce à la production des émissions citées.

Cette réalité pourrait être en contradiction avec certaines dispositions de la Charte Ethique et des Règles de Gouvernance du Groupe Vivendi qui disposent qu'une entreprise ne peut être en dépendance économique avec CANAL+.

Cette situation nouvelle crée à CANAL+ avec l'arrivée de ce nouvel acteur pose également la question de l'avenir de la société NPA Production, contrôlée et intégrée et qui réalise le même travail. Cette question revient régulièrement au Comité d'Entreprise sans jamais obtenir de réponse claire.

C'est pourquoi notre Syndicat vient de porter cette question auprès du Secrétariat Général de CANAL+, pour obtenir des éclaircissements.

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Entretien de Carrière : Vrais Mensonges, Fausses Vérités...

Voilà ce qui est indiqué dans le document support de l'Entretien Annuel sur le sujet :



Et voilà le texte que nous avons négocié et qui doit être appliqué pour tout Entretien de Carrière proposé à CANAL+!




Cherchez l'erreur....
Pourquoi cette omission dans la présentation du document support à l'EAE? Nous avons bien évidemment posé la question à la DR(H) en Comité d'Entreprsie. Pour toute réponse, nous avons eu droit à cette affirmation "... mais enfin, tous les salariés savent qu'ils ont la possibilité d'effectuer leur entretien de carrière dans un cabinet externe, indépendant et tenu à la confidentialité...."

Ben oui, évidemment, les 3600 salariés de CANAL+ connaissent cette possibilité... sont au fait de toutes les subtilités de la gestion RH...
D'ailleurs pourquoi voulez vous que les salariés aient la volonté d'aller parler de leurs projets professionnels à l'extérieur de CANAL+?
Et la confiance alors....

Pourquoi avons nous bataillé pour que cette clause soit appliquée aux entretiens de carrière?
Bien évidemment, parce que parler ouvertement aujourd'hui à CANAL+ de projets professionnels, c'est ouvrir la boîte de pandore, surtout si ces projets sont extérieurs à l'entreprise. Evoquer cette éventualité en interne et la descente aux enfers va vite se concrétiser!

"Alors, vous avez un projet parait-il?
Quelle bonne idée, ha mais nous avons tous les outils pour vous accompagner! Allons pourquoi tarder, foncez....."

En cette période d'économies drastiques, notamment sur les salaires et les postes, nous vous conseillons de réaliser votre entretien de carrière à l'extérieur de l'entreprise. Vos projets personnels sont par principe.... personnels!

Réfléchissez donc à deux fois avant de vous lancer, et ne pensez pas un instant que de réaliser cet entretien avec un ou une autre DRH d'un autre pôle d'activité changera quelque chose! Au contraire! Cette double utopie vous desservira.

Venez en parler avec nous, puis faites votre choix!Mais en toute conscience.

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Vivendi habille son GID!

Après le rachat pour 384 M€ des parts de M6 et de celles de TF1 pour 744 M€ dans CANAL+ France, VIVENDI est maintenant propriétaire du Groupe CANAL+.

20% d’actifs de CANAL+ France restent détenus par le groupe Lagardère, mais ce sleeping partner est sans contrôle opérationnel sur le Groupe.

Le GID est devenue une réalité!
Le Groupe Industriel et Décentralisé vanté par JB Levy devant les représentants du personnel en décembre dernier, prend maintenant une forme opérationnelle !

C’est la première fois dans l’histoire de cette holding, depuis son origine avec le contrôle par la Générale des Eaux et Havas, qu’un actionnaire unique va contrôler la totalité du capital du Groupe CANAL+... et pratiquement de ses autres filiales! (SFR à aussi son "Lagardère" avec Vodafone.)

C’est un changement majeur dans la gouvernance du Groupe pour CANAL+ !
Financier d’abord puisque la totalité du cash va maintenant remonter à la holding, mais également opérationnel, car Vivendi peut aujourd’hui peser sans contraintes sur les décisions stratégiques.

Sur quoi cela va-t-il déboucher, est-ce une simple opération destinée aux marchés financiers?
Faire remonter du cash, OK, faire monter le cours de l’action en éliminant la décote qu'elle subit du fait de cette organisation très décentralisée, oui certainement... ?

Mais d'autres ambitions sont elles à l’œuvre ?
Difficile pour l’instant de le dire. Mais des évolutions dans le business sont déjà perceptibles.

De plus grandes synergies entre les filiales?
C'est déjà le cas pour certains projets comme par exemple le développement d’une Box commune entre SFR et CANAL+, ou encore des relations RH renouvelées et soutenues entre les filiales du Groupe, SFR, Universal Music, Vivendi Games… avec la volonté louable et intelligente d’accroitre les mobilités à l’intérieur des filiales de Vivendi...

Ce pourrait être tout bénèf et sécurisant pour l’avenir!
Nos activités sont totalement complémentaires, cela aurait du sens ! Alors à quand d'autres synergies? Mais attention au traitement social de tout cela... Quand nous regardons ce qui se passe à CANAL+, quelques inquiétudes peuvent nous alerter. Mais Vivendi n'est pas... que... CANAL+, et de grandes compétences sociales sont à l'oeuvre, pour espérons, faire de ces futurs bouleversements des opportunités de progrès pour tous, dans le respect des collaborateurs.

Rappelons que Vivendi est aujourd’hui un groupe international de 43 000 salariés. C'est l’un des premiers Groupe Telecom Media en Europe. Les investissements internationaux actuels de Vivendi dans les Télécom accroissent sensiblement la part du chiffre d'affaire ce ce business alors que les autres activités stagnent ou régressent, c'est pourquoi les synergies devront s'accroître au risque à terme d'un déséquilibre dangereux.

Comment CANAL+ s'inscrit dans cette stratégie, comment les synergies vont êtres mises à profit en France et à l'étranger, comment nos savoirs faire, notre valeur ajoutée va t être mise au service du développement du Groupe? 2010 sera peut être sur ces sujets, une année de clarification.

La NewsLetter, notre service pour vous informer
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Un syndicat à votre service!

La CFE-CGC de CANAL+ accompagne dans leurs démarches les salariés de CANAL+ qui le souhaitent.

Nous sommes en mesure de vous apporter une expertise juridique sur des questions sociales ou personnelles, et d'assurer un suivi des dossiers les plus complexes en s'appuyant, si besoin, sur nos structures régionales et nationales.

De très nombreux salariés font appel à nos services.
Nous saurons vous aider à surmonter une difficulté passagère ou plus sérieuse, à trouver le bon interlocuteur en interne ou en externe, à décrypter et à analyser une situation, à vous conseiller dans vos démarches… c'est notre quotidien.

Formation, mobilité, conseils juridiques...

...jusqu'à l'accompagnement global en cas de licenciement. Nous avons ainsi conseillés et accompagnés de très nombreux salarié qui ont, pour des raisons diverses, quitté CANAL+.


Cette expertise, nous la mettons à votre disposition.
Elle constitue un volet souvent méconnu de nos actions sociales. Alors que notre présence au sein des instances, CE, CHSCT, DP, Vivendi… est aujourd'hui bien comprise, tout un volet de nos actions reste inconnu.
C'est pourtant l'une de nos missions. A côté de l'action collective, il y a l'accompagnement individuel.

Seul un syndicat implanté nationalement est en mesure de vous apporter une aide sérieuse, efficace et constructive en cas de conflit.

Vous pouvez, sans que cela ne crée une quelconque obligation, nous contacter pour un conseil ou un accompagnement. Des dizaines de salariés en ont bénéficié, alors ne restez pas seul avec vos questions et vos doutes, venez nous voir.

Pour prendre contact, cliquez ici

Ou téléphonez au 0629110617

i>Tele, de 15 à 20 Scriptes en moins...

Dès juillet 2010, le déploiement du nouveau serveur "Dalet" à i>Tele, va transformer l'organisation de la Rédaction de la chaîne.

De multiples conséquences, notamment pour la Rédaction Parisienne ou de province que vous pourrez décrypter dans notre prochaine NewsLetter.

Mais, nous connaissons déjà un métier qui va disparaitre de la chaîne pour cause de ... modernisation. Ce sont entre 15 et 20 postes de Scriptes qui vont être supprimés, et remplacés par... la machine!

Pourquoi un chiffre aussi peu précis
C'est la réponse de la DRH à la question que nous avions posé lors du dernier Comité d'Entreprise...

Mais peu importe le nombre!
Ce que nous avons affirmé, c'est qu'il serait inacceptable de renvoyer dans leurs foyers ces salariés au seul motif qu’ils seraient employés sous Contrat d'Usage (CDDU)!
Certains de ces salariés travaillent depuis très... très... longtemps à CANAL+. D'autres sont des situations personnelles particulières. Il serait dommageable qu'ils quittent CANAL+ avec une bonne poignée de main, un petit chèque et peut être un remerciement.

C'est pourquoi nous avons affirmé en CE qu'il fallait traiter chacun de ces cas individuellement.

Nous serons très attentifs aux réponses apportées par la Direction de CANAL+ aux difficultés que vont rencontrer ces salariés. La diversité des situations suppose une diversité de réponse. Elle ne saurait être unique.

Certaines scriptes pourront bénéficier de piges à Lumière, mais il n'y en aura pas pour tout le monde! Aucun de ces salariés ne devra rester au milieu du gué.

Plus d'infos avec notre NewsLetter
Pour la recevoir, cliquez ici et communiquez une adresse mail de votre choix.

La DRH effectue aussi sa "MIT"!

La DRH de CANAL+ se met aussi à dématérialiser!
Fini les bulletins de salaires en papier, vive le bulletin de salaire numérisé! Toutefois, rien d'imposé, vous aurez le choix de conserver le bon vieux bulletin papier.
En février, il vous sera proposé de recevoir votre bulletin de salaire par mail. Le bulletin électronique sera transmis par mail sur une adresse électronique déterminée au choix par le salarié.

Cette possibilité sera également offerte à terme, aux Intermittents, aux CDD et CDDU.

L’inscription sera possible dès le 8 mars prochain. Fin mars, l’envoi du premier bulletin dématérialisé sera effectué pour les CDI qui le souhaiteront.

Un excellent coffre fort pour sécuriser vos données personnelles

C'est la Caisse des Dépôts et Consignation qui assurera le stockage des bulletins numérisés.

A tout moment, un salarié pourra s’il le souhaite, revenir au bulletin papier sur simple demande.

Il restera toutefois à assurer la distribution des éléments annexes comme les tickets restaurant ou les CESU…

Au fait combien ça coute un bulletin de salaire papier?

0,60€!

Et que feront les personnes qui cesseront de mettre sous plis à la paie?

Des tâches à plus forte valeur ajoutée, nous dit-on! si cela se vérifie, tant mieux. Pourvu qu'il n'y ait pas de contraction de l'effectif à terme, c'est l'essentiel.

Et c'est à CANAL+ que ça se passe!

Une vraie DRH audacieuse et créative l'on vous dit!

+ D'infos dans la prochaine NewsLetter.

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Y a une "ARETE" dans la "MIT"!

Le CE nomme un expert...
La Modernisation des Infrastructures Techniques, autrement dit, la dématérialisation totale des supports de diffusion d'ici à 3 ans à CANAL+, nécessite d'engager une expertise pour le compte du Comité d'Entreprise.

Cette expertise est importante

Elle porte sur une évolution technologique majeure, qui va peu à peu bouleverser les organisations de la DTE, nécessiter des reclassements de personnels, de la formation, etc... C'est le CANAL+ de la prochaine décennie qui va ainsi se construire progressivement, au moins dans sa partie technique.

Rewind...
Première étape, le syndicat + Libres se prend les pieds dans le tapis...du Droit Social...
Au lieu de commencer par introduire le sujet au Comité d'Entreprise, le syndicat majoritaire décide de lancer cette étude au ... CHSCT!

C'est une excellente idée, sauf que... c'est d'abord au CE de statuer et de valider le choix de l'expert. Et voilà 2 mois de perdu!

Quand l'on sait que la première phase de cette réorganisation va être opérationnelle aux Sports en juillet prochain, il n'y avait pourtant pas de temps à perdre...

2° étape... On commence par le commencement

La Rédaction d'un cahier des charges...
Ce cahier des charges, rédigé par l'avocat du CE, est transmis aux cabinets sélectionnés. + Libres (re-)propose le cabinet "ARETE", après avoir évoqué cette hypothèse au CHSCT. Les autres élus proposent le cabinet "SECAFI" accompagné de JL Renoux qui avait déjà réalisé une expertise de très bonne tenue en 2007.

3° étape... celle des consultations!
Présentation aux élus des deux cabinets. Intervention des consultants...
Mais pour certains élus, les choix sont déjà faits depuis longtemps...!

L'important pour nous est que cette expertise ait lieu

Nous ne doutons pas un instant que le cabinet "Arête" mettra tout en œuvre pour combler les éventuelles lacunes de compétences en matière technologiques afin d’éclairer très rapidement les élus du CE sur les choix technologiques qui vont être faits et leurs conséquences en matière d'organisation.

Car c'est l'édifice technique de CANAL+ qui va être disséqué et réorganisé
Et ce n'est que le début d'une grande transformation technique et technologique aux impacts encore flous. Il va nous falloir les outils d'analyses et de réflexions pour accompagner cette mutation et surtout sécuriser chaque emploi, chaque salarié, chaque collaborateur.

Cette péripétie dans le management social de cette opération ne changera pas notre détermination à contrôler chaque étape du processus et à travailler à la sécurisation de chacun des collaborateurs concernés. Personne ne devra rester sur le bord du chemin!

Prochain épisode...
Certains salariés concernés seront contactés pour répondre à une enquête de terrain. Puis une analyse des infrastructures existantes et du projet MIT permettra d'éclaircir et d'apprécier les choix effectués par la Direction Technique. Viendra l'analyse des impacts sociaux. Puis nos propositions d'accompagnements.

Ce n'est que le début d'une vaste transformation au sein de la DTE de nos modes de gestion, des conditions de travail, des organisations.

Pour suivre ce chantier, et les autres... lisez notre NewsLetter
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Fin du GIE Universal-Studio Canal, c'est confirmé!

Universal souhaite dénoncer l'accord conclu en 2008!

Comme nous l'annoncions dans un premier post en date du 19 janvier, Universal souhaite rompre l'accord l'associant au Studio Canal. Un GIE avait été créé à cet effet pour assurer la Distribution des produits Vidéo des deux entreprises. Cette organisation est opérationnelle depuis janvier 2008.

En cas de volonté de rupture, l'une des deux parties se doit de dénoncer l'accord un an avant le terme du contrat. C'est ce que vient de confirmer Universal pour des raisons qui restent pour l'instant obscures puisque, sur le plan du business, les résultats sont là!

Pas d'information précise sur les motifs de cette décision.

Plusieurs scénarios sont dès lors envisageables : une nouvelle négociation avec Universal pour construire un contrat de coopération sur des bases acceptables pour tous, un montage avec un autre partenaire, ou... le retour au bercail pour la distribution Vidéo!

11 salariés concernés!
11 salariés sous contrat CANAL+ travaillent dans cette structure située dans le 8° arrondissement de Paris. Nous veillerons avec attention sur leur devenir et sur l'accompagnement dont ils devront faire l'objet, individuellement et collectivement.

Dans les prochaines semaines, les modalités de la séparation et les conséquences pour l'activité et pour les salariés devraient nous être précisées.

Avec la NewsLetter, suivez cette actualité comme celles des autres business!

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