Dialogue social à CANAL+... toujours les abîmes!

Vendredi dernier, les 3 syndicats conjointement majoritaires, CFDT, CFE-CGC et CGT demandaient à être reçu par Bertrand Meheut afin d’échanger sur la situation sociale de CANAL+, pour le moins tendue en ce moment, évoquer le blocage des négociations salariales et l'incapacité à développer un dialogue de qualité et respectueux... rien que de plus normal dans une grande entreprise Française...

Oui mais voilà, nous ne sommes pas dans n'importe quelle société... Après la diffusion de notre lettre ouverte la semaine dernière, la réponse fut lapidaire : Extrait "lorsque vous aurez gagné en sérénité, nous pourrons envisager de nous rencontrer..."

Diffuser un tract, c'est donc perdre en sérénité?

Mais qu'est ce donc que la sérénité, comment la juger, à partir de quel niveau devient-elle acceptable…

Peut-on rester serein lorsque le code du travail n'est pas respecté, lorsque les textes et accords sociaux internes signés par de nombreux syndicats ne sont plus appliqués, lorsque la DRH refuse d'encadrer les négociations salariales, une première... lorsque nos demandes ne font même pas l'objet d'un accusé de réception, encore moins d’une réponse, bref, lorsque le mépris l'emporte sur la raison


De quelle représentation sociale parlons-nous?
De celles de centaine et de centaine de salariés qui ont voté pour ces syndicats lors des élections professionnelles de juin dernier et les placer en tête de la représentation sociale à CANAL+. Voilà ce qui est bafoué, c'est une certaine idée de la démocratie sociale que l'on voudrait voir s'éteindre, ou à tout le moins se réduire à sa plus simple expression, celle que l'on peut manipuler, orienter selon ses propres desseins...

C'est une conception archaïque du dialogue social qui nous entraine chaque jour un peu plus vers l'inconnu...
Refuser le dialogue est tout simplement inimaginable, fusse sous de fallacieux prétextes de règlements de comptes personnels, ou pire...

Pourquoi cette situation?

Pourquoi faut-il contraindre ces contres pouvoir syndicaux? La politique sociale de 2011 serra-t-elle plus coercitive encore que celle de 2010, avec ses plans d'économies, ces postes non remplacés, ces réorganisations permanentes...?

La raison s'effondre!

Nous ne sommes pas dans une cour de récréation où il faudrait punir ces jeunes turbulents. Nous ne jouons pas, nous essayons malgré toutes ces difficultés, d’effectuer notre travail de représentant du personnel, indispensable dans une démocratie «normale», dans une grande entreprise Française, pour que l’humain ne soit pas méprisé mais respecté.

Les représentants des syndicats n'ont pas été nommés pour se faire tancer...

Si ces syndicats prennent la responsabilité de demander un RDV de cette nature au PDG de l’entreprise, c'est que l'urgence l'impose, c'est que la situation sociale se dégrade, c'est parce que ce qu’ils veulent porter au plus niveau du pouvoir de l’entreprise revêt à leurs yeux une importance cruciale pour le proche avenir et pour la qualité d’un dialogue social apaisé et constructif.

Il n'y a pas d'exemple de ce type de refus

A CANAL+, ces rencontres au plus haut niveau sont exceptionnelles, et c'est regrettable. Dans de grandes entreprises Françaises, ces rencontres ont lieu régulièrement.

De grands filiales de Vivendi pratiquent ce type de politique, et personne ne s’en plaint, au contraire. A CANAL+, le social semble devenir un boulet qu'il faut soumettre.

C’est évidemment impossible, il faut donc contraindre, conduire à la faute, diviser...

bref, mettre en œuvre des concepts hérités des politiques sociales les plus ringardes que nous puissions connaitre. Ces mêmes politiques qui ont pourtant conduits certains à l’échec il y a quelques années.

J’ai le pouvoir, je décide !
Drôle de conception de l’audace, de l’ouverture, du respect, notion d’ailleurs pointée comme défaillante dans l’enquête d’engagement dont les résultats viennent d’êtres publiés.

L’audace, selon nous, se trouve dans la capacité à dépasser le conflit personnel pour s’engager dans la voie de la raison, celle d’un dialogue ouvert et constructif. Nous y sommes disposés, pour cette raison, nous renouvelons notre demande de RDV.

A suivre dans nos médias et nos Newsletters...

Pour adhérer à la CGC Médias, cliquez ici!

Des négociations salariales sous tension... nos propositions

Cette année, nos revendications s'articulent autour de 3 axes.

Premier axe, bien sur, le revenu salarial, et plus largement la rémunération incluant les annexes au salaire comme le plan épargne entreprise ou la mutuelle

Second axe, des négociations indispensables, pour certaines accordées depuis des années mais qui n'ont jamais été ouvertes

Enfin, troisième axe, l'organisation du travail. C'est une composante importante des négociations de fin d'année (NAO) dont on parle peu et pourtant... il y a tellement à dire!

Premier axe, les salaires, la rémunération
Notre ambition : maintenir à minima le pouvoir d'achat. Dans notre entreprise, la masse salariale pèse 4,75% du chiffre d'affaire, dans ces conditions, il est tout à fait envisageable de maintenir le pouvoir d'achat de chacun, sauf à vouloir pénaliser les salariés parce que l'on considère qu'il "gagne trop"...

Cette théorie du salaire trop élevé par rapport au marché, on nous l'a présenté il y a trois ans

Un «benchmark» effectué auprès des grandes entreprises audiovisuelles aurait démontré un bon niveau de rémunération à CANAL+. En fait il n’en fut rien, un différentiel de 5%, de plus sur une moyenne, ce n’est pas significatif. Et puis, comment comparer les salaires de TF1, de France Télévision ou de M6... Dans ce cas, mettons tout sur la table : durée des journées de travail, moyens, organisation… Les salariés se sont d'ailleurs exprimés très clairement dernièrement pour dire combien ils comprenaient nos revendications sur le sujet...

Rupture du contrat moral…
Avec cette polémique, il y a également la volonté de ne pas prendre en considération l'accord cadre autonome et l'entrée de nombreux cadres dans le forfait jours. Si un certain nombre de cadres ont des niveaux de salaire plus un peu plus élevé, c'est parce qu’ils ont acceptés de passer du forfait horaire au forfait jours, avec pour conséquences une augmentation de la durée de travail et de leur revenu...

Aujourd'hui, c'est cet avantage que l'on rogne année après année... en oubliant au passage l’engagement moral de notre direction lors de la signature de l’accord !

Augmentation de la masse salariale, passage de l’abondement du plan épargne entreprise de 500 à 700€, rééquilibrage de la prise en charge des frais de mutuelle entre l’employeur et le salarié, nous pouvons agir sur tous ces leviers pour éviter de pénaliser les revenus des salariés sur le court et long terme

Nous revendiquons également la revalorisation de certaines primes conventionnelles, comme les indemnités kilométriques, les primes de mutation géographiques, etc.
Pour les Journalistes, la pige doit être revalorisée, la prime de polyvalence ou la prime dite "de bureau" accordée au JRI de province et qui a augmentée de 18€ en...10 ans!

Pour les commerciaux, les salaires d'embauche doivent être réajustés. Ils sont d'un niveau extrêmement faible. Pour les CRC, les parts variables de l'encadrement doivent être réévaluées...

Retrouvez le détail de ces propositions en cliquant sur le document en bas de ce post

Second axe : ouvrir des négociations
Depuis 3 ans, la Direction de CANAL+ ne respecte pas sa parole. De nombreuses négociations n'aboutissent pas. La DRH laisse trainer ces affaires, gagne du temps, croit épuiser et décourager les représentants syndicaux… c’est une erreur, c'est un mauvais calcul avec pour corrolaire une cripsation sociale grandissante.

La première de ces négociations doit porter sur un régime d'astreintes unifiées

Depuis 4 ans, chaque année, nous portons cette revendication. Elle fait aujourd’hui l'objet d'un consensus parmi les organisations syndicales et pourtant, malgré l'accord donné lors d'un dernier comité d'entreprise, elle n'est pas encore à l'ordre du jour. Elle est pourtant indispensable tant les situations sont ingérables et incompréhensibles selon que l'on travaille à la maintenance de la DTE, à i>TELE, au CDN...

Ensuite, pour faire face aux dérives relatives à la durée du travail de l’encadrement, il nous semble indispensable de préciser certains aspects de l'accord cadres autonomes

Combien de cadres travaillent le WE, pendant leurs vacances, chez eux, sans aucune compensation ni un remerciement... La durée de la journée de travail est pourtant normée et cadrée par le code du travail, il doit être respecté. Nous devons agir pour remettre de l’ordre dans tout cela.

Pour ce qui est des retraites, est-il besoin de s’épancher le sujet… Une chose est sure, les pensions des retraités vont continuer de chuter. Ou bien nous laissons le temps passer, et les salariés n’auront qu’à regretter de ne pas avoir ouvert les yeux à temps, ou bien nous engageons, comme l’ont fait toutes les entreprise du groupe Vivendi, un négociation sur un régime de retraite supplémentaire, et nous permettrons ainsi aux salariés de bénéficier d’un amortisseur financier à ce qui apparait comme inéluctable. Cette négociation est également revendiquée depuis 3 ans, elle doit s’engager !

Troisième axe : l’organisation du travail
Lorsque des salariés pour des raisons diverses quittent leur poste, ils ne sont pas systématiquement remplacés, pire le remplacement devient l'exception. Nous dénonçons cette situation depuis plus de 3 ans

De multiples conséquences : augmentation de la charge de travail pour les salariés qui restent, désorganisation des services, amplitude très importante des journées de travail, stagiaires engagés pour pallier au manque de personnel, prestataires par centaines, incapacité à remplir les objectifs dans les délais impartis, dégradation des relations internes... la liste serait encore longue… Ajoutons que là encore, les principes juridiques de base ne sont pas respectés. Quand un poste existe, il ne peut disparaitre du jour au lendemain, être dissous sans explication...

Voilà quelques uns des axes de travail que nous proposons à la discussion pour 2011

Malgré un environnement social très tendu et dégradé, nous souhaitons que des discussions sérieuses, respectueuses, responsables puissent s’engager sur tous ces sujets.

C’est la voie de la raison, c’est aussi tout simplement la voie normale pour une démocratie sociale responsable

Vouloir gommer cet espace de discussion constituerait une erreur majeure aux conséquences imprévisibles. La CFE-CGC participera activement à l’indispensable reconstruction du dialogue social en interne, sans concession, mais avec fermeté.

CANAL+ : Le social dans l'impasse!

Ca ne passe pas!
Le climat social continue de s'alourdir et de se dégrader irrémédiablement sans que l'on sache bien si quelqu'un en maîtrise encore les termes...

Les négociations salariales engagées depuis quelques semaines n'avancent pas. Pire, les 3 syndicats majoritaires de l'entreprise, CFDT, CFE-CGC et CGT ont quitté la table de négociation.

Que se passe-t-il donc au pays de l'entreprise audacieuse?
Cette année, pour la première fois dans l'histoire de CANAL+, la Directrice des Ressources Humaines refuse de diriger les négociations. C'est du jamais vu! C'est surtout prouver à quel point la Direction accorde de l’importance aux négociations salariales. Cette négociation est obligatoire, mais tout est bon pour contourner le code du travail.

Refus et délitement...
Nous perdons notre temps. Nous n'avons pas d'interlocuteur pour négocier, nous ne faisons que discuter, et l'ensemble des demandes et des souhaits formulés par les organisations syndicales sont systématiquement repoussés.

Nous ne sommes plus dans une situation sociale normale
Le vide social s'installe irrémédiablement et la Direction semble s'en accommoder

Après l’éviction du dernier directeur des affaires sociales il y a 6 mois, l’espace de négociation ne s’est pas appauvri... il a disparu! La DRH sélectionnant le "bon" syndicat avec qui l’on peut éventuellement discuter… des autres à écarter. Vous savez, ce fameux concept très tendance du diviser pour...

Affligeant!
Ainsi, certains reçoivent des réponses tandis que d’autres sont méprisés Comment accepter que l’on puisse à ce point abaisser le dialogue social
« Éliminer moi ces contres pouvoir, ils m’empêchent de réaliser mon grand dessein social »

Le grand dessein risque de se terminer en catastrophe !
Bêtise et gageure!... Bêtise car ce contre pouvoir est indispensable à la vie sociale des entreprises, gageure parce que la loi impose et l'employeur n'a pas à disposer, il doit appliquer le loi. Et bien à CANAL+, on n'applique plus, non, on refuse et on punit les vilains…

Cette conception rétrograde du dialogue social, ou plutôt de son extinction ne cesse de nous inquiéter depuis des mois, des années maintenant

C’est pourquoi les « syndicats majoritaires, CFDT, CGT et CFE-CGC, ont exprimé le souhait de rencontrer le président Bertrand Meheut pour lui faire part de leurs griefs à l’encontre d’une politique sociale désastreuse et destructrice et de leur inquiétude.

Il faut sortir de cette impasse, d’abord en accroissant les moyens de la DRH alors que 8 postes ont encore été supprimés cette année, en nommant rapidement un directeur des affaires sociales, courroie indispensable au fonctionnement normal et responsable d’une grande entreprise.

Mais il y a bien longtemps que nous avons quitté les rives de la normalité...

Nous sommes aujourd'hui dans un no man's land social sans nom, dont il va bien falloir sortir un jour ou l’autre, sauf à attendre une catastrophe irrémédiable, ce que personne ne souhaite.

A suivre sur le blog et dans nos prochaines NiouzLetters!

Cliquez ici et demandez à recevoir nos informations!

Réorganisation Canal+Overseas : Le Blog de la CGC "grillé" par Le Figaro!

C'est dans le Figaro, édition Web puis papier, que l'information concernant la réorganisation de CANAL+ Overseas est apparue dès ce WE!

Jean-Noël Tronc quitte ses fonctions...

remplacé par Guy Lafarge lui même remplacé dans ses hautes fonctions commerciales et marketing par Maxime Saada promu pour les prochains mois général en chef à la recherche de l'abonné tous azimuts !

Ces informations étaient sur toutes les lèvres depuis des semaines
Nous savions que ces remaniements étaient imminents, et il semble que la direction de CANAL+ ait été prise de court par les révélations de la presse....
Rappelons que cette filiale contrôlée par CANAL+ gère les plateformes de Canal+ et Canalsat dans les DOM TOM, mais aussi les implantations à l’étranger, le Vietnam ou la Pologne ou encore la commercialisation de nos offres en Afrique. Elle n'a pas encore intégrée l'UES, mais avec ce qui arrive, il ne serait pas indécent d'accèlérer le mouvement...

2 constats, 1 question!

Premier constat, les managers des 2 boards apprennent ainsi par la presse que leurs Directions sont réorganisées! Sympa…
…et respectueux pour les dizaines de managers qui se retrouvent ainsi devant le fait accompli, démunis d'analyses, de projets et de messages à transmettre...

Second constat, l'entrave caractérisée au fonctionnement normal des instances représentatives du personnel

L'entrave prend ici toute sa mesure…
Que ce soit du côté du Comité d'Entreprise de CANAL+ ou de ceux constituants la galaxie de Canal+ Overseas, pas d'information préalable.

La loi l'impose pourtant...!

alors qu’un CE de CANAL+ s’est tenu jeudi dernier, il était facile de profiter de cette réunion pour transmettre quelques informations… Rien, pas un souffle, pas une info… ! Respecter le code du travail et la loi apparait de plus en plus insurmontable en interne…

"La ... quoi..."?
Que dit le code du travail sur l'évolution de l'organisation de l'entreprise

"Le Comité d'Entreprise doit être informé et consulté préalablement à la réorganisation interne d'un service"
Dès lors, le délit d'entrave peut être constitué lorsqu'il consiste "...notamment en une communication tardive ou incomplète de documents relatifs à cette réorganisation..."

Ce fut déjà le cas en septembre lors de la présentation...tardives des nouvelles organisations de la Direction des l'Expérience Canal ou de la DTD... (voir posts de septembre http://j.mp/ciA7Ud http://j.mp/bxEH3p )

Plus récemment, les réorganisations successives passées ou en cours de la Direction Commerciale et Marketing n'ont pas fait l'objet, elles non plus d'information précise au CE de CANAL+

Et voilà maintenant que nous apprenons par la presse, comme le management des 2 entreprises, le départ du patron de CANAL+ Overseas et la réorganisation par ricochet de la direction commerciale et marketing de CANAL+...

Ainsi va la vie sociale du moment à CANAL+ ...
Loin de respecter les prérogatives des instances représentatives du personnel, nous nous enfonçons un peu plus chaque jour dans la négation du dialogue social...

Tant que la majorité du CE acceptera de voir ainsi bafouer le droit social, rien ne changera, pire, tout s'aggravera! A moins que…

Question, pourquoi ces changements?
Depuis quelques mois déjà, CANAL+ Overseas a perdu la direction de la stratégie, rapatriée chez Julien Verley, directeur financier de CANAL+. Retour au bercail pour cette activité autrefois dirigée par le même Maxime Saada...

Et voilà maintenant que la Direction Générale de COS s'en va
Il faut tout d’abord souligner les regrets déjà perceptibles d’une grande partie des salariés de CANAL+ Overseas, du salarié de base à l'encadrement supérieur.

Proche des équipes, managers hors pair, cette équipe de direction avait su insuffler un vent de renouveau et entrainer les meilleurs cadres de l’entreprise pour développer le business de l'avenir pour CANAL+! Ils seront regrettés.

Est ce un début?
Il est clair qu’on ne renouvelle pas ainsi la tête d’organisations aussi importante simplement par respect pour l’idéologie ambiante du « …5 ans dans l’entreprise… » Après… zouuu

Quand l’international n’est pas au RDV !
Nous savons depuis des années que CANAL+ doit retrouver des marges de manœuvre à l’étranger pour assurer son développement… et son résultat…
Oui, mais la crise, le contraintes budgétaires, la durée incompréhensible nécessaire pour développer une activité à l’étranger imposent certainement de réajuster la stratégie, de fixer de nouvelles priorités, de réorganiser, et de rapprocher, pourquoi pas… des équipes qui font le même travail de part et d’autre de la Seine ?

Toutes ces questions devraient êtres posées dans une seule instance : les comités d’entreprise des 2 entreprises avant de faire l’objet de toute communication interne et externe…

Maîtriser l'information... tout un art...

A suivre dans nos prochaines NiouzLetter et sur le blog !

Pour nous rejoindre cliquez ici et laisser nous vos coordonnées, nous vous recontacterons

Et ma mutuelle...?

Que se passe t il ?

Depuis quelques mois, le régime « Frais de santé » de notre mutuelle est en léger déficit
Rien de très grave, mais cette situation a fait réagir immédiatement la Direction de CANAL+ qui a voulu prendre des mesures correctives sans discussion avec les partenaires sociaux.

Ce fut l’objet du courrier que vous avez reçu en octobre et qui, à l'origine, devait être expédié en septembre…

Petit rappel sur les raisons de ce retard...
Lorsqu'en septembre, juste après les vacances, nous avons découvert ce que nous concoctait la Direction, nous avons immédiatement réagi pour dénoncer des pratiques opaques aux conséquences importantes pour l'ensemble des salariés de CANAL+

Opaque, car les accords signés par les partenaires sociaux stipulent que toute modification dans la prise en charge des frais de santé doit faire l’objet, à minima, d’un échange syndical mais aussi d'une présentation au Comité d'Entreprise.Hors là, rien de tout cela, "...aller hop, envoyez moi ce courrier... ni vu ni connu...!" Ces modifications ont été gérées dans la précipitation juste après l'été et en dépit du bon sens!

Dans le cas présent, il n’y avait aucune raison de se précipiter

Le régime de notre mutuelle n'est pas en perdition, il n'y a pas le feu dans la maison, si le régime "frais de santé" est en léger déficit, le régime "prévoyance" lui, est largement bénéficiaire…

Mais surtout, l'analyse de l'évolution des dépenses de santé ne peut pas se réaliser sur un seul exercice, il faut en mesurer l'évolution sur la durée et éviter de modifer le régime à la moindre dérive.
C'est un dossier complexe et technique

C’est pourquoi notre syndicat a revendiqué et obtenu dernièrement la nomination d’un expert afin de bénéficier de conseils éclairants sur la gestion de ce régime, sur les évolutions à venir, sur de potentielles pistes sde réflexions et d'actions.

Il est nécessaire également d'anticiper les impacts des prochaines décisions gouvernementales concernant le déremboursements de médicaments ou la prise en charge de la CMU

Ces conseils nous seront indispensables pour agir, sans nécessairement remettre en cause le régime favorable aux salariés et à leur familles. Les décisions prises précipitamment en juillet nous ont échaudées, nous devons rester vigilant pour que ces évolutions soient comprises, acceptées, pour qu'elles restent raisonnables et transparentes...

Le Comité d’Entreprise a validé cette proposition de nommer un expert conseil

L’expertise devrait donc débuter prochainement pour aboutir nous l’espérons, avant la fin de l’année. Nous serrons évidemment vigilant pour que les conséquences financières de ces évolutions n’affectent pas la qualité du régime et le niveau de prise en charge complémentaires des frais de santé.

Toutefois, au regard des engagements gouvernementaux, il n’est pas exclus que les cotisations patronales et salariales augmentent
A nous de négocier au mieux avec les autres syndicats pour que ces impacts soient le moins perceptibles pour les salariés, et affectent le moins possible la qualité du service aujourd’hui proposé par Mercer.

Nous le ferons d’autant mieux que vous nous soutiendrez dans ces actions.
Contactez nous sur ce sujet

Ou
Adhérez à la CGC Médias, cliquez ici

CANAL+ : Dialogue social en faillite?

Coup sur coup en cette fin d'année 2010, 2 évènements ont contribué à dégrader fortement le dialogue social à CANAL+ pourtant déjà bien mal en point depuis de nombreux mois...

Le 4 novembre, date anniversaire de CANAL+...

...le second syndicat du Groupe subissait des attaques sans précédents avec la mise en cause de son responsable et une l'orchestration d'une chasse au syndicalisme sur la base de rumeurs malveillantes

Il n'y a pas si longtemps, le 4 novembre était l'occasion pour les salariés du Groupe de partager un moment de convivialité, de lever le verre pour le présent et surtout pour l'avenir! Souvenir que tout cela!

Aujourd'hui, il s'agit de contraindre au silence les quelques contres pouvoirs pourtant indispensables au bon fonctionnement de nos entreprises. Et pour cela tous les moyens sont bons, y compris les plus vils et les plus méprisables!

Second coup porté à la démocratie sociale interne de CANAL+ en cette fin d'année, ce fut le 19 novembre, avec la 2ième séance de négociation sur les salaires suspendue sine dié par les 4 syndicats représentatifs de CANAL+!
L'absence pour la deuxième fois consécutive d'un responsable de la Direction habilité à négocier et le refus de répondre positivement aux questions préalables posées lors de la 1ière réunion ont fini de convaincre les syndicats de l'impasse dans laquelle nous conduit irrémédiablement la Direction des Ressources Humaines de CANAL+

Dans ces conditions, les 4 syndicats présents...eux, autour de la table, ont préféré suspendre ces négociations

Le scénario catastrophique de 2008 est pourtant encore dans toutes les têtes. Souvenez vous, pour la première fois dans l'histoire sociale de CANAL+, aucun accord sur les salaires n'avait été signé cette année là! Déjà le blocage...

Pourtant depuis 2008, la situation financière du Groupe est en constante amélioration. Cette année devrait être une année de stagnation du résultat net... mais tout de même... peut-être plus de 700 millions d'Euros...

Pendant ce temps, la masse salariale stagne ou régresse selon les indicateurs pris en compte

4,75% du chiffre d'affaire!

Voilà ce que représente la masse salariale du Groupe CANAL+ par rapport au chiffre d'affaire! Et pourtant, c'est encore trop!

Pensez donc, ce "benchmark" national qui démontre comment les milliers de salariés de CANAL+ sont superbement traités... avec des avantages et des salaires mirobolants...

C'est tout simplement mensongé

Comment, sur quelles bases, comparer le salaire d'un salarié de CANAL+ avec ceux des salariés de M6, de France Télévision ou bien encore de TF1!

La charge de travail, l'organisation, les missions... n'ont rien à voir avec ce qui se passe à CANAL+

Et si ces entreprises autrefois villipendées par les Guignols respectaient maintenant mieux que nous le code du travail!

Et si ces entreprises devenaient maintenant des exemples pour la qualité de leur dialogue social alors que nous étions parmi les meilleurs sur ces sujets dans les années 2000, cité en référence! Quel gâchis... et pourquoi?

Mais que se passe t il donc?
Ces échecs répétés ne sont que la conséquence de la dégradation du climat social constaté depuis plus de 4 ans.

Des principes idéologiques d'un autre temps...managériaux tout d'abord, avec ces inepties du renouvellement du corps social de l'entreprise: 3 ans dans un poste, 5 ans dans l'entreprise... alors que celles et ceux qui professent cela ne se l'applique pas à eux mêmes, et refusent de prendre la mesure des conséquences sociales dramatiques, collectives ou individuelles de l'application de ces principes...

Départs forcés, mutations en nombre, budget caché pour financer un PSE qui ne dit pas son nom

Des départs qui touchent maintenant de grandes figures de l'antenne reconnues pour leur professionnalisme et que l'on congédie manu miltary, jetés comme des kleneex... au nom du principe de renouvellement, de jeunisme et de réorganisation à marche forcée...

Autre conséquence, sur le plan social!
Avec les échecs répétés de nombreuses négociations, le non respect des textes sociaux signés, le mépris affiché dans le dialogue social, la volonté affirmée par tous les moyens de contraindre le dialogue à sa plus simple expression! Exécutez... ou partez!

Ces positions purement idéologiques génèrent dysfonctionnements et conflits, du mal être, de la peur, des dérives et ne servent en aucun cas les intérêts du Groupe...

Dysfonctionnements lorsque les postes des salariés en partance, virés, mutés... ne sont pas remplacés, accroissant ainsi la charge de travail de celles et ceux qui restent et doivent prendre en charge la charge de travail des partants...

Conflit lorsque par exemple, des journalistes de i>TELE, et ils sont loin d'être les seuls, travaillent 15h par jour pendant 3 semaines d'affilées samedi et dimanche compris, et bien sur, sans aucune compensation financière ou de récupération...

Conflit alors que la Direction des Ressources Humaines se moque depuis des mois des demandes d'explication des représentants du personnel, refusant même de répondre aux injonctions de l'inspection du travail...

Mal être quand des salariés constatent parfois "par hasard" la "disparition" de collègues, négociant ... sous pression...en "louzdé" leur départ...

Peur de celles et ceux qui restent et qui se disent que leur tour va nécessairement venir, surtout s'ils atteignent la cinquantaine et/ou cumulent plus de 5 ans d'ancienneté...

C'est le cas actuellement à la Direction des Sports alors que de très nombreux départs de journalistes connus ou moins connus génèrent inquiétude, incompréhension et révolte!

Voilà comment CANAL+ s'enfonce irrémédiablement dans le vide social sous couvert d'enquête de satisfaction anglosaxone... ou d'absence de réaction des salariés subissant ces oukases et ces pressions

"Vous voyez un problème vous?"... "...Normal, vous êtes représentants du personnel et vous ne rencontrez que les salariés qui ne vont pas bien, ou qui sont inquiets..."

Problème : ces salariés sont toujours plus nombreux, et ce phénomène s'est accéléré depuis septembre, touchant toutes les couches sociales du Groupe

Triste anniversaire
Il était des 4 novembre plus joyeux!

Celui de 2010 restera dans l'histoire comme marqué d'une pierre noire, chasse à l'expression libre des syndicats, pressions, délation, le climat social s'améliore de jour en jour...

Un nouvel élan est indispensable!
Les soubressauts économiques que le Groupe CANAL+ va devoir gérer dans le 3 prochaines années nécessitent au contraire de regrouper les forces sociales dans le respect et le dialogue

Plutôt que d'éliminer les contres pouvoirs, il faut au contraire les renforcer, les respecter...

Rappelons que le CANAL+ en faillite de 2003 s'est reconstruit... avec des partenaires sociaux reconnus et respectés qui ont apporté leur contribution pour éviter le pire...!

C'est aussi grâce à eux que la reconstruction et le sauvetage de CANAL+ a pu avoir lieu!

La crise qui couve depuis de nombreux mois à CANAL+ risque de provoquer des dégats dont personne ne peut en mesurer les conséquences

C'est pourquoi dans un tract récent, nous disons, "...ca suffit..."

Indignés!
Les partenaires sont indignés de cette évolution

Il s'agit de faire tomber toutes celles et ceux qui "résistent", toutes celles et ceux qui veulent croire en un autre avenir, en un dialogue respectueux nécessaire, indispensable pour que nos entreprises progressent avec leurs salariés vers le succès... pas contre eux

Certains de nos dirigeants ne semblent pas entendre ces plaintes sourdes et permanentes, se satifaisant du statu quo "tout va bien non?... y a pire"

sauf quand des attaques indignes percent le voile de la communication externe, alors là, les choses changent... C'est indigne d'une grande entreprise de communication nationale aux ambitions internationales...

La CGC Médias de CANAL+ ne se satisfera jamais de cette situation et continuera d'agir pour que soit respecté le droit, pour que les salariés cessent d'être maltraités... après plusieurs années de bons et loyaux services, pour qu'enfin s'instaure un dialogue constructif que nous revendiquons depuis des années!

De bons Samaritains...

Les partenaires sociaux, et d'abord les responsables de la CFE CGC n'accepteront pas d'être cantonnés au rôle de bons samaritains méprisés et repoussés! Un autre avenir est possible, il suffit de peu pour y parvenir, et nous en serons... avec vous!

Prochaine NewsLetter à suivre...
Pour la recevoir si ce n'est pas encore le cas, cliquez ici et prenez contact avec nous!

Adhérez à la CGC Médias!

Comme des dizaines et des dizaines de salariés de CANAL+, rejoignez un syndicat actif, présent et responsable! Cliquez ici pour laisser vos coordonnées, nous prendrons contact avec vous.

C'était irréfragable... c'était hier...

Irréfragable
Cet adjectif "Irréfragable" qualifie certaines présomptions de droit lorsque la loi y attache un caractère absolu nous dit la première définition venue.

C'était depuis 1945, la position de 5 syndicats dans toutes les entreprises de France et de Navarre

Depuis cette date, avec ou sans adhérents, avec ou sans électeurs, avec des moyens ou pas, ces 5 syndicats disposaient du droit d'exister dans toutes les entreprises, de signer des accords sociaux, de négocier, de siéger à la table des négociations... et puis....

Et puis vinrent les lois d'août 2008 et le plus grand bouleversement social depuis la fin de la dernière guerre mondiale : fini la position irréfragable, il faudra maintenant pour exister que chaque syndicat prouve sa "représentativité" au sein de chaque entreprise.

En dessous de 10% des suffrages exprimés au 1ier tour des élections, plus d'avenir social, vous n'existez plus... jusqu’à la prochaine élection et de votre capacité à rebondir pour à nouveau obtenir ou dépasser ce seuil fatidique!

Les élections de juin 2010 à CANAL+ ont ainsi modifié sensiblement la carte syndicale du Groupe. Il y avait auparavant 7 syndicats, il en reste... 4, +L, la CFDT, la CGT et votre syndicat la CFE CGC! Exit FO, la CFTC, le SNTPCT.

Est que le dialogue social s'en trouve renforcé?
Pas sur. Le monolithisme voulu par le gouvernement en 2008 réduit de façon drastique la diversité représentative au sein des instances sociales de nos entreprises. Un pôle "modéré", un pôle plus "contestataire", voilà le schéma "idéal" pensé par les idéologues et les politiques en 2008.

Les effets pervers de cette loi...
Donc, pour exister aujourd'hui, un syndicat doit maintenant agir, recruter des adhérents, communiquer... bref, exister par tous les moyens sauf à accepter le déclin puis disparaitre.

Chacun cherche dans cette situation une voie de sortie, plutôt une voie de survie qui brouille irrémédiablement les schémas bien établis depuis 50 ans.

Les derniers soubresauts vécus à CANAL+ par notre syndicat pourraient être une conséquence indirecte de cette révolution

Car certains dirigeants veulent profiter de cette nouvelle loi pour réduire ou mieux éteindre tous les contre pouvoirs existants et d'abord les contre pouvoirs sociaux représentés par les syndicats. Difficile de manipuler 7 syndicats, la moitié c'est plus simple...

Certaines directions des ressources humaines se sont engouffrées avec gourmandise dans cette brèche ouverte par le gouvernement avec plus ou moins de bonheur, obligeant les partenaires sociaux à revoir leur copie, à repenser leur positionnement, à envisager eux aussi leur propre révolution et c'est bien ce qui est à l'œuvre aujourd’hui notamment dans notre syndicat modéré la CFE CGC!

A CANAL+, vous le savez tous, en lisant notre blog et nos NewsLetters, notre syndicat est à l'avant garde de l'action sociale. D'abord parce que la dégradation constante des relations sociales dans notre Groupe depuis quelques années impose le déploiement d'actions correctives voire d’actions contraignantes.

Ensuite parce que la transformation des modèles de management orientés contre toute forme d'organisation collective oblige à repenser l'action sociale sur le terrain.

A CANAL+, nous y sommes totalement, nous pouvons même affirmer que nous sommes une caricature de cette évolution, où tous les coups sont permis et d'abord les coups bas!

Notre syndicat affirme haut et fort que ce n'est pas raisonnable
Il n'y aura pas d'avenir pour nos entreprises dans un management privilégiant la contrainte ou l'éviction.

Alors que de très nombreuses entreprises reviennent sur un modèle de management anglo-saxon érigé en dogme ces 40 dernières années, nous, nous continuons de nous enfoncer dans l'ineptie sociale...

CANAL, mais où sont donc tes vertes années?
Il ne peut y avoir d'avenir pour des entreprises qui veulent éradiquer, effacer leur passé. Il n'y aura pas non plus de réussite économique pour des entreprises tournées résolument vers un management hérité des bonnes théories américaines des années 60 !

La CFE CGC reste et restera un syndicat ouvert au dialogue, à la concertation... mais pour cela il faut être 2 au minium ...
C'est dans le respect de cette orientation que nos entreprise dites "modernes" construirons un nouveau modèle social qui serra tout autant bénéfique aux salariés qu'aux business!

Alors oui, que cesse enfin ces procès en sorcellerie, ces mensonges, ces contrevérités, ces manipulations. Nous devons construire aujourd’hui et maintenant le dialogue social que nous attendons tous de nos vœux.

Pas celui qui veut tenir à distance des représentants du personnel trop curieux ou trop... bavards, non, celui de l'intelligence et du progrès social que nos entreprises doivent porter avec ambition!

Et peut être que cette révolution des mentalités de nos dirigeants viendra du haut... de tout en haut!
Vivendi semble en prendre le chemin, que les filiales suivet cet exemple en privilégiant enfin l'audace sociale, et ainsi tout ira mieux...

Un rêve ?
Non, le simple bon sens de salariés engagés dans l’action sociale soucieux de l’avenir de chacun et de tous, persuadés que les impasses actuelles ne sauraient êtres viables très longtemps… particulièrement dans notre Groupe de communication! L'archaïsme n'est pas nécessairement du côté que l'on croit!

Respect, dialogue, concertation, ouverture... les maîtres mots d'un futur social indispensable. Nous y sommes prêts...!

Adhérez à la CFE CGC! Rejoignez des équipes qui ne cessent de se renforcer dans tous les business de CANAL+. Participez aux débts sociaux, prenez votre part au renouveau du dialogue social, CLIQUEZ ICI!

Des bienfaits de la communication publique... pour nos journalistes de i>TELE!

i>TELE
Vous vous souvenez certainement de notre article mettant en lumière les difficiles conditions de travail des journalistes de i>TELE et notamment de celles et ceux qui travaillent en province http://j.mp/dcDnVL ces JRI qui alimentent en permanence de leurs sujets les journaux d'actualité de la chaîne info tout au long de la journée et plus largement des chaînes de CANAL+

Voilà une éternité que notre syndicat bataille pour qu'à minima le code du travail soit appliqué dans cette chaîne

Depuis des mois, les JRI de province travaillent sur de amplitudes horaires insupportables. Il est arrivé ce dernières semaines que certains d'entres eux travaillent 3 semaines d'affilées 15h par jour samedi et dimanche compris... sans un remerciement, sans une gratification, sans le paiement d’une moindre heure supplémentaire… et quoi encore... combien aimeraient occuper votre place!

Malgré nos demandes répétées ces derniers mois pour que cette situation soit corrigée, rien, absolument rien ne bougeait jusqu’à… la publication de notre article en date du 14 octobre 2010

Depuis la situation a un peu évolué…
La journées de travail ont été un peu réduite, les JRI ne sont font plus "enguelés" lorsqu’ils ne sont pas avant ceux de BFM TV sur les lieux où se fabriquent l’actualité, la pression est un peu retombée, TANT MIEUX !

Mais il reste encore du chemin à faire pour qu’enfin le code du travail et la convention collective des salariés de CANAL+ soient totalement respectés

Nous continuerons d’agir, notre syndicat poursuivra ses actions ici et ailleurs pour que l’environnement professionnel de nos JRI s’améliore, qu’ils puissent enfin retrouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur une vie personnelle, pour que tout simplement nous sortions enfin de ce tunnel sans fin que ne saurait justifier la bataille de l’audience ou des intérêts purement financiers.

On ne gagne rien à éreinter ses salariés
Au contraire, l’on prend tous les risques, juridiques, physiques, sociaux! Le respect seul doit nous guider sur la voie de la raison, qui n'en doutons pas, l'emportera. Le plus vite possible serait le mieux...

Nous reviendrons dans un prochain article sur les possibles raisons de ces dérapages sociaux incompréhensibles.

Votre soutien? Une adhésion. pour 0,20cts d'€ par jour, devenez acteur de votre avenir social, bénéficiez d'un soutien juridique de grande qualité, d'une aide technique pour toutes questions sociales, ne perdez pas de temps, n'attendez pas! Cliquez ici en nous indiquant votre souhait de nous rejoindre.

NiouzLetter...Pas encore abonné?

Cliquez ici et communiquez une adresse mail de votre choix.

Directeur de la publication, Jean Jacques Cordival président du SNPCA CGC Médias

Négociations salariales à CANAL... Ca commence mardi!

La NAO ou négociation annuelle obligatoire, débute ce mardi
La NAO, ce n’est pas seulement les augmentations salariales, se pose également pendant cette négociation la question de l’organisation du travail…et le sujet est vaste à CANAL+, nous y reviendrons.

Il nous apparait dès lors intéressant de mettre en perspective quelques réalités chiffrées, alors que l'enjeu est d'importance pour les 3200 salariés de l'UES CANAL+.

Moins de 5%
C'est environ le cout global de la masse salariale rapportée au chiffre d'affaire
1,4%
C'est environ l'augmentation de la masse salariale par rapport à l'année 2008. Cette très faible évolution permet juste le maintien de la rémunération moyenne, avec évidemment de fortes disparités selon les secteurs et les services.
7,6%...
C'est environ le montant total de ce que coûtent les rémunérations versées dans le Groupe. Il est vrai que ramené par exemple au 1,2 milliards d'Euros dépensés en coûts de programmes, cela pèse bien peu...

Ce rappel de chiffres, que chacun peut se procurer dans les différents rapports publics diffusés par Vivendi ou CANAL+, démontrent s'il le fallait que le coût en salaires est d'un niveau extrêmement faible chez nous.

Il apparait également, c'est une constante depuis quelques années, que cette masse salariale stagne alors que les développements de l'entreprise justifieraient qu'elle progresse.

Ce phénomène peut s'expliquer en partie de deux manières
La première, c'est la réduction de la masse salariale par un niveau d'embauche très très faible pour ne pas dire inexistant alors que de nombreux départs sont loin d’êtres compensés

La seconde explication pourrait être ces très faibles augmentations de salaires consenties depuis plusieurs années. Il est vrai que CANAL+ n’a plus depuis longtemps cette volonté de partager avec tous les résultats obtenus grâce au travail de chacun. C’est une époque largement révolue et, de ce point de vue, nous somme rentrés dans le lot commun des entreprises françaises…

Benchmark oblige, CANAL+ ne se distingue plus de la politique sociale menée par de grandes entreprises françaises

Le marché du travail permet de justifier cette dérive, mais ce n'est pas le seul élément éclairant de cette situation.

Il est clairement établi que nos entreprises préfèrent réduire leurs coûts salariaux directs en privilégiant le travail précaire, consultants, prestataires, stagiaires, CDD, intermittents… plutôt que d'engager une politique volontariste de gestion à moyen terme des carrières de salariés.

De quoi serra donc fait demain?
L'incertitude économique pourrait expliquer cette prudence de nos dirigeants. Mais si cela se comprend dans des entreprises de services où la masse salariale peut peser jusqu'à 50% du chiffre d'affaire, c'est plus préoccupant pour des entreprises comme les nôtres où la masse salariale pèse si peu !

En fait, il s'agit plutôt de généraliser le principe de précaution au regard du « risque social »

Que fera-t-on de ces salariés dans quelques années, alors que le renouvellement des technologies, l’évolution du marché, la concurrence… imposent un renouvellement du corps social de l’entreprise quasi permanent… Cela reste évidemment à démontrer, car la paupérisation, y compris de l’encadremnt ne serra pas source de stabilité sociale…

Cette politique fait des ravages
D'abord parce qu’une majorité de salariés perdent du pouvoir d'achat année après année, ensuite parce que nos entreprises deviennent des entreprises sans mémoire, sans passé... Elles doivent vivre l'instant présent, sans contraintes, sans contre pouvoir aucun… de la flexibilité, et peu importe si le malaise des salariés grandit à vue d’œil…

Car, selon nos dirigeants, un salarié en CDI serait un salarié qui s'installerait dans la durée, sans grande capacité de renouvellement, avec une perte de créativité accélérée, avec un coût qui mécaniquement augmenterait chaque année…

Ce mode de management des ressources humaines fait exploser la dynamique sociale de nos entreprise en les enfermant dans le court terme sans autre alternative pour chacun que de se repositionner en permanence sur le marché du travail

C’est une ineptie aux conséquences dramatiques et fâcheuses sur le climat social.

CANAL+ n’échappe pas à la règle !

Seconde réunion, le 19 novembre.
Négociation à suivre sur ce blog et dans nos prochaines NewsLetter…

Blog et articles publiés sous la responsabilité du syndicat SNPCA CGC place Henri de France 75015 Paris

Directeur de la publication Jean-Jacques CORDIVAL