Pour un CE constructif...

Le Comité d'Entreprise de CANAL+ connaît quelques accès de fièvre.
Nous n'avons pas besoin d’un espace défouloir ou les insultes fusent contre les représentants de l'encadrement comme cela s'est encore malheureusement produit lors du CE ordinaire du 26 novembre, sans parler du CE Extraordinaire convoqué sur un sujet scabreux...portant sur les relations de la Direction des Services Clients avec Téléperformance et la mise en cause de l'encadrement de ce business. Ce n'est pas raisonnable.

Les invectives des représentants du syndicat +Libre décrédibilisent cette instance pourtant centrale et essentielle au dialogue social dans notre entreprise. Ces dysfonctionnements ne sauraient perdurer sans conséquences.

Construisons le ensemble!

Nous voulons pour CANAL+ un CE constructif, respectueux de ces différentes composantes, travaillant sérieusement sur les grandes questions sociales et économiques du moment, ouvert sur l'entreprise et ses salariés, innovant, créatif et porteur d'avenir.

L'approche des élections professionnelles ne justifie en rien ces dérives autoritaires du secrétariat du CE.
Nous perdons notre temps et nous ne traitons pas des grandes questions sociales du moment : Le non remplacement des postes, la productivité hors normes de l'encadrement, le respect des salariés, le redéploiement de activités vers l'international, l'avenir et le fonctionnement de l'UES, le niveau des investissements dans les différents business, la situation de i>TELE, la position et l'évolution des missions des Commerciaux, des Journalistes sportifs ou généralistes...

Sur tous ces sujets, nous ne pouvons travailler sérieusement, parfois parce que nos questions sont purement et simplement retirés de l'ODJ, plus souvent par manque de volonté... ou d'intérêt particulier du syndicat majoritaire...

L'imbroglio pour la nomination d'un expert sur le projet de Mitellisation (Numérisation) de l'Edition en est un exemple flagrant.

Il démontre surtout la méconnaissance du code du Travail des responsables de cette instance. En effet, +Libre avait estimé que c'était au CHSCT de mener cette expertise. C'est une très bonne idée... sauf que cette expertise doit d'abord être validée par le Comité d'Entreprise avant d'être présentée au CHSCT...! C'est ainsi, on ne réécrit pas le code du travail au CE de CANAL+ et nous venons de perdre environ 6 semaines essentielles sur un sujet qui concerne des centaines de salariés puisqu'il faut reprendre tout le processus à son début.

Le syndicalisme, ça ne s'improvise pas...
La complexité croissante du code du travail nécessite une solide expérience.
Pourtant + Libre est au commande depuis 2003, un avocat est à disposition du CE, un cabinet d'expertise également... alors? Bien sur, cela ne saurait suffire.
Changement d'hommes et d'époque ne sauraient tout expliquer. C'est le résultat d'un fonctionnement en autarcie, comme si le CE était devenue une citadelle à défendre contre des forces impies qui voudraient en déloger quelques baronnies bien installées...

Cela se traduit par de l'irrespect pour les règles élémentaires de bienséance, la méconnaissance du Code du Travail, le travail en petit comité, un processus décisionnel opaque...
Résultat, une perte de temps, d'efficacité et de professionnalisme.

Ce ne sont pas là que de viles querelles de chapelle, il s'agit en fait de l'expression d'un mépris pour la démocratie et la pluralité dans une instance qui se doit de respecter toutes les tendances, qu'elles soient issues de la majorité ou de l'opposition.

C'est pourquoi l'ensemble des représentants élus et syndicaux on fait part de leur mécontentement au travers d'un texte déclaratif dont vous pourrez appécier les termes ci dessous.

Déclaration commune des élus et représentants syndicaux CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, SNTPCT au CE de l’UES CANAL+ du 26 novembre 2009

"Les représentants et élus des syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, SNTPCT au Comité d’Entreprise de l’UES CANAL+ déplorent la dérive autoritaire et la gestion unilatérale des activités sociales et économiques du CE de CANAL+.

Les décisions dans l’organisation ou la gestion du CE sont aujourd’hui prises sans concertation, sans débats ouvert et respectueux, dans une complète opacité. Les représentants de ces organisations estiment que le Comité d’Entreprise de CANAL+ ne fonctionne plus dans des conditions normales depuis de nombreux mois.

Dans ces conditions, les représentants élus et syndicaux revendiquent :

• Le respect des prérogatives du Comité d’Entreprise et de ses représentants fixées par le Code du Travail à minima et par les usages à CANAL+.
• L’arrêt de tous les projets sociaux ou économiques engagés sans concertation. Chacun de ces projets devra faire l’objet d’une concertation élargie puis d’une présentation en séance plénière. Le coût de chaque projet, sa finalité, son calendrier de mise en œuvre pour en mesurer les enjeux et l’intérêt seront discutés ouvertement.
  
• Le retrait de l’ODJ du CE de tout projet tendant à modifier l’organisation de l’instance et qui n’aurait pas fait l’objet d’une concertation approfondie et d’un débat démocratique. Citons parmi ceux là le Règlement Intérieur, le projet de site Internet, la communication d’informations aux salariés de l’entreprise, etc.
• Le libre accès pour l’ensemble des membres élus sans qu’ils aient à se justifier, aux documents administratifs ou commerciaux relatifs aux activités sociales ou économiques du CE.


• L’inscription à l’Ordre du Jour de toutes les questions présentées par les élus ou représentants sans que celles-ci soient censurées, éludées, transformées
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• La transparence dans l’utilisation des fonds du CE, que ce soit pour des investissements sociaux ou pour des actions de nature économique
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• Les membres de ces organisations représentatives souhaitent que le compte rendu du CE soit présenté dans un délai raisonnable à l’approbation des membres élus du CE, le mois suivant la tenue de la réunion plénière, que toute modification justifiée par la teneur des débats soit intégrée au PV, dans les 2 mois, si besoin en s’appuyant pour validation sur les éléments écrits ou les enregistrements réalisés lors de la réunion plénière et qui ne devront en aucun cas être détruits.

Les membres élus et les représentants de ces syndicats souhaitent que le CE de CANAL+ retrouve un fonctionnement normal. Alors que se profilent les élections professionnelles de 2010, aucun moyen et aucune action engagés au titre des activités du CE ne devrait avoir pour finalité de servir les intérêts de telle ou telle de ses composantes ou de jeter la suspicion sur l’exploitation des biens du CE à des fins partisanes.

Les moyens juridiques, financiers ou techniques du CE ne doivent en aucun être à disposition d’un syndicat mais au service avant tout des salariés de l’entreprise.

Nous doutons de la sincérité des actions engagées aujourd’hui dans l’opacité. Le dialogue social exige le respect de toutes les parties et composantes sociales de l’entreprise, majorité et opposition. Les représentants élus et syndicaux signataires de cette déclaration demandent un engagement clair et des réponses précises de la majorité actuelle du CE et de sa présidence.

Sans ces réponses et sans évolution rapidement constatée, ils jugeront de l’opportunité d’ester en justice afin de faire respecter leurs Droits fixés par le code du travail ou par les règlements et textes internes à l’UES CANAL+. Nous demandons que cette déclaration soit publiée in extenso dans le compte rendu de la réunion de ce CE.



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