2010 : Nous veillerons à l'application des dispositions de l'accord NAO

En paraphant l'accord NAO, notre syndicat a engagé sa signature.
Cet accord annuel a pour premier objet la négociation sur les salaires et les rémunérations. Mais il concerne aussi d’autres sujets que nous jugeons cruciaux et essentiels. Certaines de nos revendications ont été validées par la Direction de CANAL+, elles feront l'objet d’une négociation.

Le texte signé encadre assez précisément le process de distribution des augmentations salariales. Il n'en est pas de même pour les engagements relatifs aux autres sujets présentés dans l’accord.
C’est pourquoi, la CFE CGC a demandé des précisions sur le calendrier, le cadre et le contenu de chacune de ces négociations.

Négociations... Négociations ou discussions?
Le Titre IV de l'accord NAO que vous pouvez consulter sur l'Intranet, porte comme titre "Engagements sur certains thèmes"... Pour chacun de ces thèmes, la Direction de CANAL+ formule de manière succincte ses intentions et ses orientations.

Constats
Le terme négociation est employé lorsqu'il s'agit d'une obligation légale, par exemple sur le thème de "Egalité entre les Hommes et les Femmes", cette négociation doit être engagée avant la fin 2010, le gouvernement et le législateur l'ont imposé.

Sur les autres sujets, il n'y a pas de contraintes législatives et les termes de l'accord changent. On ne parle plus de négociations mais de discussions, de réflexions, de présentations...

Que l'on ne s'y trompe pas.
Ces thèmes essentiels que nous avons revendiqués et que la Direction de CANAL+ a finalement inscrits dans l'accord doivent être traités avec pour objectif d'aboutir à un accord écrit. Sinon, nous pouvons discuter sur tous ces sujets des semaines et des mois, mais pour quel résultat...? S’il s’agit de gagner du temps, ce sera sans nous.

Les thèmes que nous revendiqués et qui seront abordés cette année

Bien être au travail
Négociation sur le thème du "stress"... Obligation légale, donc négociation!
Mais le sujet du bien être au travail ne se résume pas au stress, ni même au sentiment de "bonheur dans l'entreprise".
Un peu de sérieux.
Nous ne cessons depuis 3 ans de dénoncer la dégradation des conditions de travail à CANAL+. Cette dégradation, répétons le encore, c'est la double conséquence des plans d'économies qui se succèdent année après année et de l'arrêt des remplacements de postes libérés et des recrutements. La productivité augmente, les objectifs aussi...

Voilà le premier constat, et pour y remédier, il suffirait de desserrer l'étau des remplacements et des recrutements. Mais là, rien à attendre en 2010, Bertrand Méheut l'a affirmé dans différentes instances : "Le résultat d'abord!" Nous allons donc continuer à travailler dans des conditions toujours plus délicates.
Le stress ? C'est la conséquence de tout cela et non la cause. Ne recommençons pas les errements de l'année passée, les massages charismatiques et autres cessions de réflexion sans lendemain... Nous revendiquons l'ouverture d'un chantier sur ce thème. Le sujet est grave et sérieux, il ne peut être traité à la volée, simplement pour répondre aux obligations légales.

L'emploi des travailleurs handicapés.
C'est une de nos anciennes revendications. L'emploi des handicapés à CANAL+ est extrêmement faible. En conséquence, chaque année, CANAL+ paie des amendes très lourdes. Mais la contrainte s'alourdie encore, et les entreprises qui ne feront pas d'effort seront encore plus pénalisées. C'est une obligation légale... le terme négociation est formulé... Ouf!

Egalité entre les Hommes et les Femmes
C'est un sujet que nous portons à la négociation chaque année depuis longtemps! Quelques avancées depuis, mais il faut aller beaucoup plus loin. De plus, la CFE CGC préfère engager ce débat sur le thème de la parité Hommes Femmes. Il intègre la dimension globale de cette question, en ne traitant pas que d'une seule partie mais bien de son ensemble. Sur le sujet, la CFE CGC a toujours été en pointe. C'est notre syndicat qui a revendiqué et obtenu sur le plan national, en France, la création du congé de paternité. Depuis, tous s'y sont ralliés, entreprises et syndicats et les pays étrangers reprennent cette idée. Nous avons obtenu qu’il soit amélioré à CANAL+ avec la prise en charge à 100% sans perte de salaire. Sur l’égalité, la négociation est obligatoire, inscrite dans les textes... un accord collectif devrait voir le jour avant fin 2010.

Astreintes
C'est un sujet qui nous tient à cœur. Depuis 3 ans, nous revendiquons l'ouverture de cette négociation. Aujourd'hui, les astreintes sont gérées différemment selon que l'on est Journaliste, Technicien à la DTE ou au CDN, Informaticien... Il faut unifier ce régime et clarifier le cadre juridique. Là, pas d'obligation légale... La Direction parle donc de... discussions... Mais c'est bien d'un accord dont nous avons besoin. Ce sera un préalable non... discutable.

Mutuelle
Un avenant à l'accord sur la Mutuelle sera négocié afin de permettre aux couples dont les deux membres travaillent au sein de l'UES CANAL+ de ne pas cotiser deux fois. L'un de deux membres pourra être affilié en tant qu'ayant droit. Logique non?!


Télétravail
Là encore, une revendication portée depuis des années. Enfin une timide avancée... sous forme de discussion. Engageons nous sérieusement pour encadrer ce que pourrait être le télétravail à CANAL+. Nous avons commencé à y réfléchir dans la cadre du plan anti-grippe A... mais ce fut très décevant.

Retraite
Un sujet que la CFE CGC revendique depuis 3 ans. Les salariés et particulièrement les Cadres auront à souffrir de la diminution des pensions qui seront versées lors du départ à la retraite. On estime que d'ici peu, les retraités ne toucheront plus que 50% environ de leur salaire. Des mécanismes existent pour compenser cette perte nette. Cela s'appelle un "régime de retraite supplémentaire"! Les grandes entreprises Françaises l'ont négocié, dans le Groupe Vivendi, SFR possède ce type d'accord, mais à CANAL+ c'est l'arlésienne... et de nouvelles discussions qui vont s'ouvrir...

CRC - ASM

Nous revendiquons depuis la création de ce métier d'Assistant Support Métier une clarification en termes de rémunérations et de statut. Nous avons obtenus que se tienne une table ronde... Ce n'est pas encore une négociation, mais c'est un sujet que nous continuerons de porter jusqu'à son dénouement.

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