A i>Tele : Il y aura TSEV et TSEVScinder l'emploi de TSEV en 2 emplois distincts pose la question du périmètre d'activités, des missions respectives et de l'organisation des tâches.
Il a été décidé que les salariés concernés pourraient régulièrement changer de "job" passant de la Régie Finale au Plateau, du Plateau au Nodal...
Spécialiser certaines tâches, pourquoi pas, mais comment...
Il a été décidé que les salariés concernés pourraient régulièrement changer de "job" passant de la Régie Finale au Plateau, du Plateau au Nodal...
Spécialiser certaines tâches, pourquoi pas, mais comment...
Cette évolution traduit surtout la nécessaire différenciation des tâches et des missions accomplies en production et en diffusion.
Ces postes de TSEV avaient été crées pour élargir le champ de compétences des personnels concernés.
En fait, le véritable enjeu était tout d’abord de réduire au maximum le nombre de salariés et d'utiliser à plein les forces en présence par le 
transfert d'une tâche à une autre. En créant ainsi de toute pièce de nouveaux métiers, CANAL+ a remodelé l'environnement professionnel des chaînes de Télévision, poussant à son paroxysme cette notion de polyvalence.
transfert d'une tâche à une autre. En créant ainsi de toute pièce de nouveaux métiers, CANAL+ a remodelé l'environnement professionnel des chaînes de Télévision, poussant à son paroxysme cette notion de polyvalence.La polyvalence présente aujourd'hui ses limites
Parce qu'il s'agit bien d'un retour en arrière. Il s'agit bien de reconnaître que les métiers de la Production et de Plateau sont difficilement solubles dans ceux exercés en Diffusion. Les horaires, les compétences, les spécificités et les automatismes nécessitent un accomplissement régulier des tâches qui se conjuguent mal avec un exercice professionnel aléatoire et distant.
C'est tout l'édifice qui en pâtit
Comment travailler sereinement dans ces conditions? Comment pérenniser un travail de grande qualité? Comment assurer une cohésion professionnelle et artisitque?...
Nous ne sommes pas opposés par cette nouvelle approche...
Parce qu'il s'agit bien d'un retour en arrière. Il s'agit bien de reconnaître que les métiers de la Production et de Plateau sont difficilement solubles dans ceux exercés en Diffusion. Les horaires, les compétences, les spécificités et les automatismes nécessitent un accomplissement régulier des tâches qui se conjuguent mal avec un exercice professionnel aléatoire et distant.
C'est tout l'édifice qui en pâtit
Comment travailler sereinement dans ces conditions? Comment pérenniser un travail de grande qualité? Comment assurer une cohésion professionnelle et artisitque?...
Nous ne sommes pas opposés par cette nouvelle approche...
Nous considérons toutefois que le passage d'une mission à une autre en cours d’année présentera plus d'inconvénients que d'intérêt.
Pourquoi ne pas s'engager dans la création d'un nouvel emploi type, comme celui de TSRP par exemple, Technicien Supérieur Responsable de Plateau, plutôt que de pérenniser un bricolage de façade qui ne rendra en rien service à la chaîne ou aux salariés concernés, déjà fortement désabusés. Sans oublier les autres TSEV... Ceux de Lumière...
Vous êtes salariés, Techniciens de I>TELE
Réagissez, contactez nous, pour nous faire par de vos expériences et de votre sentiment sur ce sujet.
Vous êtes salariés, Techniciens de I>TELERéagissez, contactez nous, pour nous faire par de vos expériences et de votre sentiment sur ce sujet.
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1 commentaire:
Oui c'est vrai plus de questions que de réponses merci pour votre soutien
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