Le ballet des cloisons reprend... La valse des procédures RH également...

Les bons voeux ne sont pas tous souhaités... et déjà le ballet des cloisons reprend à la Distribution!

Réorganisations, déménagement de certains salariés, modification de périmètres d'activités... C'est parti, l'année 2010 commence fort, y a pas de temps à perdre...

Si, pour certains salariés ces déménagements étaient prévus, ce ne fut pas le cas pour tous.

Quelques-uns ont été livré en cartons... à remplir dans les meilleurs délais. 2 jours de prévenance dans le meilleur des cas, sans explication et anticipation, c'est un peu court!

Nous pensions... mais pourquoi sommes nous si naïfs... que 2010 serait l'année du renouveau, l'année du retour de l'Humain avec un grand H, l'année où il ne serait plus besoin de revendiquer le respect pour chaque salarié.

Déception encore, 2010, ce sera comme 2009… et comme 2008 !
Seuls les mois et les années défilent. Pour le reste, pas d'évolution, toujours aussi peu de considération pour les collaborateurs qui baignent au quotidien dans le bonheur professionnel à l'insu de leur plein gré!

De la Direction des Ressources Humaines à la Direction Humaine des Ressources!
Dans ces conditions, pour changer d'époque et de paradigme, notre syndicat propose de développer ce nouveau concept : Une Direction Humaine des Ressources. N'est ce pas faire preuve de créativité? ou d'audace que de proposer cela?

Et les instances...
Comme d'habitude, les instances sociales seront... informées à posteriori. Le CHSCT, les Délégués du Personnel ou le membres du CE devront attendre pour en savoir plus. Manquerait plus que ça change là aussi...

La valse des procédures...
Votre demande de formation reste sans réponse alors qu'elle est budgétée et acceptée? Pas de problème, dans ce cas, "les procédures sont faites pour être contournées"! Allez y, inscrivez vous, vous avez l'autorisation de la DR(H)! C'est le message officiel transmis dans certaines assemblées de salariés...

Toutefois, nous vous le déconseillons fortement ...
Toute inscription à une formation s’effectue sur la base d’un process très élaboré. Quand des DR(H) vous indiquent que vous pouvez passer outre, on se moque du monde.

Petit rappel pour toute démarche de formation à CANAL+
3 types de formations sont accessibles aux salariés de CANAL+ :

Les formations dispensées au titre du plan de formation annuel
Ces formations vous sont proposées ou imposées par votre manager, généralement pour une acquisition de compétences supplémentaires. Vous n'avez ni le choix de l'organisme, ni de la durée, parfois le choix du calendrier. Elles sont généralement proposées lors de l'entretien annuel.


Le DIF
Le Droit Individuel à la Formation, c'est 21h de formation par an cumulables pendant 6 ans. Contrairement à ce qui est colporté ici ou là, vous avez le choix des formations, elles ne sont pas imposées. Vous pouvez bien sur vous inscrire aux excellents "Packs formation" organisé par la RH mais aussi proposer à votre manager et à votre RH une formation de votre choix, en dehors de ces propostions. Sans réponse au delà d'un mois, la demande est consiérée come validée. Le refus d'inscription doit être motivé.

De plus, vous pouvez suivre ces formations hors temps de travail ou PENDANT LE TEMPS DE TRAVAIL. Dans ce cas vous n'avez pas à déposer de jours de congés.

Si toutefois vous vous laissez influencer par le discours ambiant ou les mails insistants de votre RH, ou si votre charge de travail vous impose de suivre ces formations en totalité ou partiellement en dehors du temps de travail, vous serez alors rémunéré pour ces heures à 50% de votre salaire net horaire.

Le CIF
Le Congé Individuel de Formation vous permet de suivre une formation longue totalement prise en charge financièrement, coûts de formation et salaires, pendant votre absence. Pour y accéder, vous devez remplir un certain nombre de conditions comme un minimum de 2 ans d'ancienneté professionnelle, dont un an dans votre entreprise actuelle. Un dossier peut dès lors être déposé auprès de l'AFDAS.

Enfin la VAE ou validation des acquis de l'expérience
Si vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans (en rapport avec la certification visée), la VAE peut vous permettre de voir votre expérience reconnue officiellement par l’obtention de tout ou partie d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification professionnelle. Vous devrez déposer un dossier auprès de l’AFDAS. Le service formation possède toutes les clés pour monter le dossier et vous aider dans vos démarches. Vous pouvez également prendre contact avec les services de l’AFDAS. Des conseillers sont à disposition pour vous orienter et vous transmettre toutes les informations complémentaires ; (Afdas, 3 rue au Maire 75003 Paris)

Voilà ce à quoi vous pouvez prétendre. Et si tout n'est pas clair ou si vous rencontrez des difficultés, contactez-nous!

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