Dites "... Bien Etre..."

Risques psychosociaux dans l'Entreprise : Une obligation de négocier.
Après les vagues de suicides qui continuent malheureusement d'alimenter la chronique sociale de nombreuses Entreprises en France, le Gouvernement s'est saisit de cette question pour en faire un objet de débat avec les partenaires sociaux.

CANAL+ concerné par cette nouvelle obligation.

C'est pourquoi depuis quelques semaines se négocie un accord intitulé "Accord sur le Bien être au Travail..."

Mais pourquoi donc se cacher derrière son petit doigt?
Arrêtons cette hypocrisie qui consiste à renverser l'ordre des choses. S'il doit y avoir accord, c'est bien d'un accord sur les risques psychosociaux qu’il s’agit, pas d'un catalogue de bonnes intentions qui seront aussi vite oubliées qu'elles auront été négociées...

Dans un message posté le 12 avril, nous avions déja dit notre déception sur le projet d'accord présenté par la DRH. Un vrai catalogue à la Prévert disions nous alors!

C'est toujours le cas, le catalogue à la Prévert est toujours là, agrémenté de quelques bonnes idées mais sans que soit véritablement posé les bases d'une véritable action en interne.

Les causes, nous les connaissons... en partie
Depuis de nombreux mois, nous nous élevons contre le fait que de nombreux postes de salariés partis vers d’autres horizons, ou licenciés ne soient pas remplacés.
Des dizaines de postes ont ainsi disparu ces 2 dernières années... sans que le travail effectué par ces salariés disparaisse lui... au contraire!
Conséquence, des tâches et des missions effectuées par ces salariés transférées vers celles et ceux qui restent...

Rester, mais à quel prix
Un niveau de productivité qui atteint des sommets en beaucoup d'endroit, à la Distribution, à la Technique dans les Services Supports (DRH, Finance, Juridique…), à i>TELE, dans tous ces secteurs l'Encadrement travaille beaucoup, parfois beaucoup trop, favorisant la montée du stress chez nombre de collaborateurs.

Pour remédier à cela, commençons par remplacer les postes libérés ! Les conditions de travail de nombreux salariés s'en trouveraient rapidement améliorées.

L'organisation parfois chaotique, contribue également au mal être. Ajoutons les économies partout et sur tout, les pressions diverses pour faire "bouger" et augmenter le turn over... et voilà un cocktail bien favorable pour le développement des risques psychosociaux à CANAL+.

Nous le savons bien, alors que nous accompagnons depuis quelques années des salariés qui ne vont pas bien, qui sont en perte de repères, des Cadres Intermédiaires ou Supérieurs, des Journalistes, qui décrochent et qui ont besoin un court moment d'un soutien externe.

Notre syndicat à bataillé pour créer les conditions d'accueil et de traitement de certains symptômes liées à ces situations. Nous avons en 2003 revendiqué et obtenu la présence de cabinets spécialisés externes pour la traitement de ces maux. Ils réalisent depuis un travail formidable, indispensable.


Mais nous préférerions ne pas avoir à orienter des salariés vers ce type de services!
Pour un problème aussi grave, nous voulions négocier un accord d'engagements avec la Direction de CANAL+, un accord solide et sérieux, un accord vérifiable et transparent... au lieu de cela, on nous propose une littérature extirpée de quelques textes gouvernementaux, sans saveur, sans intérêt, à quelques exceptions près.

Nous ne signerons donc pas ce texte en l'état!
Mieux, si vous nous en donner les moyens prochainement, nous demanderons la réouverture de cette négociation pour qu'enfin à CANAL+ les risques psychosociaux et le stress soient analysés et traités avec sérieux.

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