Petit résumé de droit social
Lorsqu'une direction d’une grande entreprise procède à une réorganisation, la loi impose d'informer puis de consulter le comité d'entreprise. C’est pour cette raison que la consultation sur le projet DEC était programmée pour ce jeudi 30, jour de réunion du CE de CANAL+.
Oui, mais voilà, il y a consultation et consultation
Malgré les échanges avec la direction et la DRH sur le sujet, les élus ont estimé qu'ils ne pouvaient rendre un avis sur ce projet. Enjeux stratégiques, évolutions de l'organisation, conséquences sociales engendrés par la création de cette nouvelle direction, nous estimions qu'il nous manquait des éléments d'analyse pour juger d'une situation complexe et mouvante. Stratégie, liens avec les autres business, accueil des salariés évincés vers le marketing ou à l'édition, budget, accompagnement individuel et collectif... sur tous ces sujets, l'information fut light très light!
Mais pourquoi donc s'emporter ainsi?
Passant outre l'avis des élus, la Direction estima, de façon véhémente... que la décision des élus de ne pas se prononcer valait... avis... en contradiction totale avec les bonnes règles de fonctionnement d'un comité d'entreprise. Cela porte un nom : l'entrave! Et une conséquence l’arbitrage d’un juge.
Pourquoi ces dérives?
Deux raisons au moins peuvent expliquer ces dérives de fonctionnement du CE de CANAL+.
Tout d'abord, l'absence d'un interlocuteur social
Depuis l'éviction du Directeur des Affaires Sociales, il y a 3 mois, le dialogue social est réduit à sa plus simple expression, les dossiers ne sont plus préparés sérieusement, les échanges sont inexistants avec l’ensemble des représentants sociaux de l’entreprise. Dans un groupe comme CANAL+ c'est tout simplement une anomalie qu’il faut vite corriger.
Ensuite, la Direction considére le CE comme une chambre d’enregistrement, un passage obligé, aujourd'hui sous contrôle
, avec un syndicat majoritaire conciliant... malgré les enjeux pour les centaines de salariés concernés par ces projets!
Cette conception archaïque du dialogue social, ou plutôt cette absence de dialogue social, conduit et conduira inévitablement aux blocages du fonctionnement des instances sociales.
Dans ce contexte, les restructurations et les réorganisations en cours et à venir ne pourront pas se dérouler sereinement.
Le dialogue social ne saurait se résumer à quelques réunions de coin de table. Il y faut de l’excellence, de l’audace, de l’ouverture, ces ambitions pointées comme défaillantes par une majorité de membres du comité de management réunis à Berlin il y a quelques semaines.
Notre ambition
Favoriser un dialogue respectueux, ouvert à l’ensemble des composantes sociales du Groupe. C'est indispensable! C'est urgent.
Depuis l'éviction du Directeur des Affaires Sociales, il y a 3 mois, le dialogue social est réduit à sa plus simple expression, les dossiers ne sont plus préparés sérieusement, les échanges sont inexistants avec l’ensemble des représentants sociaux de l’entreprise. Dans un groupe comme CANAL+ c'est tout simplement une anomalie qu’il faut vite corriger.
Ensuite, la Direction considére le CE comme une chambre d’enregistrement, un passage obligé, aujourd'hui sous contrôle
, avec un syndicat majoritaire conciliant... malgré les enjeux pour les centaines de salariés concernés par ces projets!
Cette conception archaïque du dialogue social, ou plutôt cette absence de dialogue social, conduit et conduira inévitablement aux blocages du fonctionnement des instances sociales.
Dans ce contexte, les restructurations et les réorganisations en cours et à venir ne pourront pas se dérouler sereinement.
Le dialogue social ne saurait se résumer à quelques réunions de coin de table. Il y faut de l’excellence, de l’audace, de l’ouverture, ces ambitions pointées comme défaillantes par une majorité de membres du comité de management réunis à Berlin il y a quelques semaines.
Notre ambition
Favoriser un dialogue respectueux, ouvert à l’ensemble des composantes sociales du Groupe. C'est indispensable! C'est urgent.
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