Vivendi se mobilise pour favoriser la mobilité dans le Groupe. Rappelons que Vivendi c'est 49 000 salariés en France et dans le monde!
Vivendi c'est bien sur la TV avec le Groupe CANAL+, les Télécoms avec SFR, la Musique avec Universal Music Group, ou les Jeux avec Activision Blizzard! Un grand nombre des métiers de ces entreprises sont évidemment connexes. Ils le seront de plus en plus, favorisant ainsi les transferts de compétences d'une entreprise à l'autre
Pourtant, à CANAL+, malgré la volonté de notre DRH de faire progresser le turn over... c'est le blocage...
Vivendi ne vient pas à vous...alors...!
CANAL+ ne favorise pas la mobilité au sein du Groupe Vivendi. La Direction de notre entreprise reste réticente et ne propose jamais aux salariés d'aller jeter un œil sur les offres d'emplois groupe. D’ailleurs trouver le lien sur l’Intranet relève de la curiosité, et bien des salariés y compris à la DRH, ne le connaisse pas... un peu d'audace et d'ouverture...
L’heure est pourtant au renouvellement des salariés à CANAL+...
Vous le savez, le politiquement correct, ou plutôt le management correct
à CANAL+, c'est 3 ans dans un poste 5 ans dans l'entreprise, après cette période no way! Turnovez donc salariés, pour votre bien… et celui de votre entreprise.
Pourquoi CANAL+ n'utilise pas ces outils pour favoriser les mobilités des salariés vers d'autres filiales de Vivendi?
Peut être et avant tout une volonté de maintenir distantes nos relations avec les filiales du Groupe. Nous le constatons tous les jours avec SFR, notre partenaire pourtant naturel dans le développement de nos offres sur les nouveaux réseaux.
Mais aussi une réticence de nos dirigeants à partager nos compétences et nos savoirs faire avec les autres filiales de Vivendi, résurgence h
istorique, volonté de maintenir une gestion décentralisée des filiales après l’épisode Messier… cette histoire est maintenant derrière nous. Elle ne doit en aucun cas dénaturer nos relations sociales et bloquer des transferts de compétences.
Cette approche sociale doit évoluer!
Favoriser les échanges professionnels entre toutes nos filiales permettra d'élever ce fameux taux de turn over tant désiré tout en favorisant la transversalité dans nos business.
Avec en prime, des vidéos de soutien…
Vivendi met également à votre disposition un supp
ort vidéo de qualité!
Se préparer à la mobilité, c'est d'abord préparer ses entretiens par une analyse fine de sa situation, de ses compétences, de ses souhaits, de sa capacité à se vendre….
Visionnez ces vidéos, elles sont très bien réalisées!
CANAL+ ne favorise pas la mobilité au sein du Groupe Vivendi. La Direction de notre entreprise reste réticente et ne propose jamais aux salariés d'aller jeter un œil sur les offres d'emplois groupe. D’ailleurs trouver le lien sur l’Intranet relève de la curiosité, et bien des salariés y compris à la DRH, ne le connaisse pas... un peu d'audace et d'ouverture...L’heure est pourtant au renouvellement des salariés à CANAL+...
Vous le savez, le politiquement correct, ou plutôt le management correct
à CANAL+, c'est 3 ans dans un poste 5 ans dans l'entreprise, après cette période no way! Turnovez donc salariés, pour votre bien… et celui de votre entreprise.Pourquoi CANAL+ n'utilise pas ces outils pour favoriser les mobilités des salariés vers d'autres filiales de Vivendi?
Peut être et avant tout une volonté de maintenir distantes nos relations avec les filiales du Groupe. Nous le constatons tous les jours avec SFR, notre partenaire pourtant naturel dans le développement de nos offres sur les nouveaux réseaux.
Mais aussi une réticence de nos dirigeants à partager nos compétences et nos savoirs faire avec les autres filiales de Vivendi, résurgence h
istorique, volonté de maintenir une gestion décentralisée des filiales après l’épisode Messier… cette histoire est maintenant derrière nous. Elle ne doit en aucun cas dénaturer nos relations sociales et bloquer des transferts de compétences.Cette approche sociale doit évoluer!
Favoriser les échanges professionnels entre toutes nos filiales permettra d'élever ce fameux taux de turn over tant désiré tout en favorisant la transversalité dans nos business.
Avec en prime, des vidéos de soutien…
Vivendi met également à votre disposition un supp
ort vidéo de qualité!Se préparer à la mobilité, c'est d'abord préparer ses entretiens par une analyse fine de sa situation, de ses compétences, de ses souhaits, de sa capacité à se vendre….
Visionnez ces vidéos, elles sont très bien réalisées!
Pour des salariés qui n'ont plus été confrontés depuis de longues années aux entretiens d'embauches, cette aide en ligne sera d'un grand intérêt, profitez en.
C'est une initiative intéressante, audacieuse, ouverte, de bon sens!
C'est une initiative intéressante, audacieuse, ouverte, de bon sens!
Vivendi favorise la mobilité groupe, les contacts directs sont possibles...
N’attendez pas de vous retrouvez en situation difficile. Regarder ces centaines d’offres d’emplois, elles sont autant de possibilité d’imaginer une progression professionnelle souvent compromise à CANAL+ sans nécessairement passer par le guichet pôle emploi !
N’attendez pas de vous retrouvez en situation difficile. Regarder ces centaines d’offres d’emplois, elles sont autant de possibilité d’imaginer une progression professionnelle souvent compromise à CANAL+ sans nécessairement passer par le guichet pôle emploi !
Prochaine NewsLetter d'Octobre bientôt livrée!
Vous n'avez pas reçu celle de septembre? Cliquez ici et communiquez une adresse mail de votre choix.
Articles
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire