3 = 2,8!

L’accord syndical relatif à la Négociation Annuelle sur les salaires sera présenté demain au Comité d'Entreprise. Il n'a pas évolué depuis la dernière réunion de négociation.

La Direction refuse de financer les écarts de rémunérations Hommes/Femmes avec une enveloppe spécifique. Nous le regrettons.

Ces 0,2% seront donc imputés sur le budget global des augmentations annuelles. C'est finalement un budget réel de 2,8% d'augmentation de la masse salariale qui sera distribué en 2010.

L'obligation imposée par le législateur de corriger avant fin 2010 les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes devrait faire l'objet d'une négociation. C'est dans ce cadre que doivent s'inscrire à notre avis les corrections nécessaires pour un traitement égalitaire des rémunérations.

Nous reconnaissons toutefois que la proposition salariale est intéressante dans le contexte actuel 2,8+0,2 c'est bien. Et c'est d'abord le résultat des revendications que la CFE CGC exprime depuis plus de 2 ans : Pour une redistribution d'une partie des résultats au profit les salariés.

Nous n'avons jamais cessé de le répéter dans toutes les instances, CE, DP, réunions syndicales, et dans nos communications (cf : messages blogs de 2008/2009), à CANAL+, les salariés, les Cadres en particulier, travaillent énormément. Il est normal qu’une partie du résultat financier leur revienne. C'est grâce à vous que ces résultats sont atteints.

Idem pour l’intéressement.

Nous avons revendiqué l’an dernier que les objectifs d'abonnements fixés pour déterminer le niveau de l'intéressement soient revus à la baisse et collent un peu plus à la réalité. Nous l'avons obtenu.

Conséquences, l’intéressement et la Participation devraient progresser d’environ 1 M€ par rapport à ce qui a été distribué en 2009. C’est une bonne nouvelle.

C’est le résultat d’une saine gestion mais aussi et encore le résultat de votre travail.

Les négociations que nous avons menées sur l'ensemble de ces sujets n’auront pas été vaines. Vous en serez les bénéficiaires, tant mieux!

Ce ne sont pas les futurs signataires de ce texte qui, se réveillant à la dernière minute, pourront se féliciter de leur engagement revendicatifs de ces derniers mois...

Il reste du travail…

La CFE CGC revendique depuis plus d’un an un engagement clair de notre direction pour améliorer l’environnement de travail. Cet environnement s’est fortement dégradé et il nous faut maintenant plus que des promesses, plus que des discussions : Des actes !

Cela pourrait commencer par le remplacement systématique des postes.

Nous le constatons, dans tous les secteurs et business, de la DRH au Marketing, du Studio à la Technique, des CRC à l'Edition, partout des dizaines de postes n'ont pas été remplacés, avec pour conséquence l'accroissement parfois indécent de la productivité de chaque salarié.

CANAL+ ne peut avoir pour seul objectif, pour seul horizon le résultat financier!

De plus, cet objectif sera d'autant mieux atteint que les salariés travailleront dans des conditions acceptables et raisonnables : durée du travail normale, objectifs atteignables, organisation stabilisée, management respecté…

Ce chantier revendiqué par notre syndicat et qui devrait s’ouvrir en 2010 devra concerner l’ensemble des questions relatives à l’environnement de travail. Nous refuserons de le traiter par le petit bout de la lorgnette comme certains accepteraient déjà de le faire...

Une enquête de terrain, un diagnostic, un plan d’action, un calendrier, voilà notre volonté. Il existe d'ailleurs un modèle sur le marché : l'enquête réalisée par le cabinet Technologia au profit des salariés de FT-Orange! Chiche, on prend le même pour nous?!

Demain, CE en présence de B. Méheut. A suivre dans la prochaine NewsLetter !
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